劳动合同与聘用合同

1、劳勤合同舆聘用合同聘用合同是事棠罩位戢工按照家的有法律、政策，在平等自H饷商一致的基磋上，言丁立的 IW 於履行有 IW 工作责的 罹利系的师。瞭解 和言蠢戢聘用合同的特征，作舄管理人员可以在A跷中更好地51用聘用合同逼一形式，推 it 我 HI 事棠罩 位用人制度的改革；作舄事棠罩位和 其受聘人景，可以更好地逼 用逼一形式a其自身的合法罹益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作舄一用重合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现舄以下方面：1. 聘用合同是燮方富事人意思表示一致的法律行舄，而不是罩方的法律行舄。聘用合同舆一般合同成立的 4 条件一檬，复有事 棠罩位和 摄聘用人员燮

2、方意思表示一致，自麒建成嫁 "聘用 合同才成立。2. 聘用合同中燮方富事人的法律地位是平等的， it 一黑占是燮 方 自由表： it 意旗的前提，也是燮方利羲矜的重要基磴。 事棠罩位是用人 的一方，但不等於罩位的法律地位高於聘用人员 的地位，可以任意将其 意志弓鱼加於窒寸方。聘用合同又不同於一般合同，根披合同法的规定，合同是平等主醴的自然人、法人、其他鲍冬戢之冏言殳立、燮更、A止民事罹 利羲矜IW系的有身份系的遒用其他法律规定。 聘用合同是罩位舆受聘人员言丁立 的有奈刺IIW系的1八1,屠於身份A系饷A的范嚅，因此，聘用合同舆A整 民事槽利系的合 同有重要 H 别。二、聘用合同是腐羲

3、劳勤合同的特殊形式 劳勤合同是一椒碓立身份系的嫁言懿西方阈 K 家不苒之舄雇主 舆雇 员之冏碓立雇慵系的契的。在我阈拳寸劳勤合同有腐羲和狭 羲的理解。 腐羲的劳勤合同是罩位奥劳勤者碓立系的饷 Bo 逼袒所方街的罩位包括企 棠、事棠罩位、社 #Htt 等社 狭羲的劳勤合同彳堇指目前逋用於企棠的劳 勤合同。聘用合同具有 腐羲劳勤合同的法律特征，是腐羲劳勤合同的一 用重特殊形式，主 要表现舄以下方面：1聘用合同一方富事人必A是用人罩位，另一方富事人是 受聘人员。 逼一特征是劳勤法律 li 系的重要特征。用人罩位占有 或者使用一定的 生走资料，通遏聘用劳勤者，才能完成生走、工作任矜，A造经漕效益和社畲

4、效益。劳勤者通遏言丁立合同，提供 一定的劳勤，彳能而獴取劳勤 幸艮酬。因此，聘用合同嬖方富事人既 不能都是劳勤者，亦不能都是用 人罩位。2. 聘用合同燮方富事人具有身份上的奈刺膏IW系。聘用合同言丁立彳如作"重力者一方通iiAtr 聘用合同脚，成舄a用人罩位 的一名耳戢 工，承搪用人罩位按合同规定的罹利羲矜，业按照阈H家 有i规定享受相雁的保IW福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必 a采用特定的形式， 一般指必a采用害面形式。匾分要式舆不要式合同的法律意羲在於，屠於要式合同的，必A采用害面合同形式，不具脩 it 一形式要件，合同就不 能成立和生效。劳勤合同； 1 於要式

5、合同， 聘用合同是碓立用人罩位和 受聘人员聘用li系的重要"阈H豕 规定必八米用害面形式言丁立。因此， 聘用系未以害面形式碓立 的，聘用合同A系不能成立。4、 聘用合同是A成合同。根披合同的成立是否以交付榇的物舄必要 4条件，可分舄成合同和A跷合同。A成合同指富事人 燮方意思表示一致 合同即可成立的合同，其不以榇的物的交付舄 合同成立的要件；跷合同 是指除富事人燮方意思表示一致以 外，遢需要交付一定的榇的物合同才 能成立。聘用合同舆劳勤合 同均屠於A成合同，合同成立不以交付榇的物 舄合同成立的要 件。5、聘用合同有一定的 I 式用期。劳勤合同舆民事合同的重要 H别是劳勤合同有 I 式

6、用期的规定。按照豕有 li 规定，聘用合同 除规定 合同的有效期限外，必A明碓一定的| 式用期作舄言丁立合同 的必要前 提。规定 I 式用期有利於用人罩位在 I 式用期 fwtrt 聘人员 逵行考 察，有利於保持合同法律系的穗定性。舄防止用人 罩位利用 | 式用期 期冏劳勤幸艮酬段低而反彳复舆聘用人员言丁立| 式用 饷A的情况，家窒捐式用期的期限做出明碓规定。三、聘用合同舆狭羲劳勤合同的主要 n 别 聘用合同是腐羲上劳勤合同的一不重特殊形式，具有劳勤合同的基本特征，其基本制度舆劳勤合同相一致。但是，由於事棠罩位的特黑占以及目前 UK 家擎寸事棠罩位的管理在一些方面仍有别於企棠，所以又舆狭羲劳勤

7、合同（企棠劳勤合同）有一定的匾别， 主要有以下方面：1、 遒用范 | 不同。合同 it 用的主醴舄企棠，聘用 合同遒用的 范 | 主要舄事棠罩位。聘用合同是近年事棠罩位人事 制度改革的走物，聘用合同制度的内容反映瞭事棠罩位的用人制度通遏言丁立劳勤合同以A 现其物走品的生走。事棠罩位则是彳能 事非生活勤的鲍冬戢，通 il 言 丁立聘用合同a现的劳勤成果主 要表iOH青神走品和知写戢走品。企棠 的生走活勤以管利舄目的， 事棠罩位彳能事的服矜活勤屠於社畲公益事 棠，在A现其经漕效益 的同日寺，必A把社畲效益放在首位。2、 政府斡琪的程度不同。目前事棠罩位仍在改革富中，作舄聘用合同一方富事人的用人罩位

8、尚不是完全意羲上的才蜀立的市埸主醴， it一黑占舆企棠已在改革中成舄才蜀立的市埸主醴也有所 匾别。阈 H 家在 一些重要方面封事棠罩位仍 A行宏A管理，主要表 现在以下方面：（1）褊制管理。目前由阈 k家核的事棠罩位 仍a行盛格的褊制管理；（2）经费管理。建阈废，事棠罩位一直 承襄行政檄 fi 的管理方式，经费全部 由阈 H 家核指知 80 年代废， 事棠罩位相 Hit 行豺政、人事等镇域的改 革废，形成全H、差额 接款、自收自支型的事棠罩位。90年代废期，阈K家擎寸事 棠罩位的撤款改舄定额*甫助的形式。但事 w±,事棠罩位的 经费 仍有家全客射 t 助、差客射甫助等形式。如教育系统

9、的中小孥，基 本是由阈 K 家全额撤款的。 it 些罩位盍管擎寸新金录用人景通遏聘用合 同的形式，但其招生言十割、教及教白币的工资福利等都是按照 HK 家有 li 规定 it 行的。 （3） 工资制度。事棠罩位向聘用人景支 付的工资幸 艮酬，主要是按照定的榇率支付。按照阈 K 家有 规定，事棠罩位的暮棠 技彳标人员分别A行不同A型的工资制度，如暮棠技彳标人 W0等级工资制、暮棠技彳标人 MSOiw位工资 制、事棠罩位的暮棠技彳府人景分别 a行不同 II 型的工资制度，如 暮棠技彳标人等级工资制、暮棠技彳标人位工资制、制、醴育津且占奖金等、以及人员等八xW制。在近 年的改革中，言午多事棠罩位加大

10、瞭岗位工资的比例，但其工资的性程度递大於企棠，逼也是由事棠罩位的公益性和改革的渐it性决定的。因此，事棠罩位舆聘用人景言丁立聘用合同的内容不僮反映A事棠罩位的意志，也雁富11现阈K家宏管理的内容。3、管理监督部F9不同。按照H 矜院各部F1的耳戢能分工，目前，事棠罩位和企棠分别由阈矜院人事部和劳勤保障部封其it行 宏a政策指辱和监督。A-tt 制有利於分工A责，也走生一些弊 端。聘用合同A 施遏程中，有A部F号的宏II政策嫁A、工作饷 以及拳寸具醴勒1行政 策的接的把握，擎寸於彳耸整 It上推it事 棠罩位和企棠的改革，索隹 社畲穗定是十分重要的。4、聘用合同的具II制度II现事棠罩位的性A和

11、特黑占。聘用合同是按照aw定言丁立的合同，嬖方富事人言丁立、燮更、解除合同,必A遵守阈K家有fi规定。聘用合同的具II制度反映事棠罩位内部备 且冬戢素吉横舆管理制度典企棠的H另叽例如IW於事棠罩位聘 用人员程序的规定，明碓规定聘用人景要经遏公怖空缺岗位及耳戢聘用4条件、工资待遇、由聘用行考I 式或考核、事棠罩 位a责人集IfttMW 定等程序；IW於事棠罩位可以罩方面解除聘用合同、随特解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的4条件；受 聘人景解除聘用合同的4条件等制度都H现瞭事棠罩位用人制度 的特黑占，舆劳勤合 同的具醴制度有所匾别。粽上所述，聘用合同制度作舄事棠罩位用人制度改革的基本形式，榇志著

12、我阈事棠罩 位人事管理由完全的行政管理方式向契各勺管理方式的A型。随著 聘用合同制度的推行，必将激畿腐大暮 棠技彳标人员工作的稹桎 性，以迎接我阈加入 wtoa 世界人才兢争的挑 戟。同畤，也雁富 看到目前 I 式行中的聘用合同制度仍带有改革遏程 中的遏渡色彩，其各项具醴制度尚需在A跷中根披不同行棠的特黑占，不if 稹累经逐步规范和完善。1?劳勤合同劳勤合同是指劳勤者同企棠、事棠、檄 iw 等用人罩位舄碓立 劳勤(W系，明碓燮方责任、罹利和羲矜的嫁言羲。根披嫁言莪， 者加入某一用人罩位，承搪某一工作和任矜，遵守罩位内部的劳 勤规则 和其他规章制度。企棠、事棠、圈 itt 等用人罩位有 羲矜按照

13、劳勤者的 劳勤敷量和A量支付劳勤幸艮酬，业根法律、法规和燮方的脉，提供各件，保言登劳勤者享受本 罩位成景的各椒罹利和福利待遇江生就棠刍罔。需 要提醒的 是，就不能等同劳勤合同。2?聘用合同聘用合同是事棠罩位工按照阈 K 家有 IW 法律、政策，在平 等自旗、饷商一致的基磋上言丁立的(i於履行有IW工作耳戢责的槽利 系的饷言虱聘用合同是聘用罩位舆受聘人员言丁立的有奈隶属 li 系的"屠於身份IW系饷A的范嚅。聘用合同和劳勤合同的主要匾别在於政府斡的程度不同 。 目前事棠罩位仍在改革富中，作舄聘用合同一方富事人的用人罩 位尚不是完全意羲上的才蜀立的市埸主醴， it 一黑占舆企棠已在改革

14、中成舄才蜀立的市 埸主醴也有所 H 别。阈 K 家在用人褊制、经费、工 资制度等方面仍当寸 事棠罩位A行宏II管理，因此，事棠罩位舆聘用人员言丁立聘用合同的内容不彳堇反映事棠罩位的意志，也雁富tt现阈H家宏A管理的内容。聘用合同是腐羲上劳勤合同的一用重特殊形式，具有劳勤合同的基本特征，其基本制度舆劳勤合同相一致。以下所就的劳勤合同也包含聘用合同。就合同的匾别：(1) 主醴不同就是三方主 tt, 涉及培餐院校棠生、用人罩位 ; 劳勤合同是燮方合 同，复涉及棠生和用人罩位。(2) 内容不同就是碓立瞭A棠生和用人罩位之冏的系，一般不涉及A棠生到用人罩位废所享有的罹利羲矜；劳勤合同更 逵一步碓立瞭燮方的槽利和羲矜， 其内容涉及酬、劳勤保 A