薪资管理规定

1、薪资管理规定1目的：1.1 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。1.2 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。1.3 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。2 适用范围：本公司所有员工（境外职员除外）均适用之。3 定义：（无）4 权责单位：4.1 本制度由行政管理部草拟，并负贯彻实施、监督执行和解释之责。4.2 本制度可根据各阶段的管理目标或管理需求，由行政管理部进行

2、修订。4.3 财务部门负责根据本制度的各项规定核算薪资和对相关计薪资料进行稽核。4.4 本制度的初订和修订均须报执行副总经理审核，经董事长批准生效。5内容：5.1 薪资结构：5.1.1 全薪（实发金额）=底薪+职务津贴+技儿:津贴+环境津贴+周六加班费+超时加班 /超量奖金/绩效工资年资补贴（伙食/住宿/证照） 伙食费住宿费福利金一各项保险金一个人所得税-其他应扣。5.2 各项薪资说明：5.2.1 底薪：员工的标准工作日为每月21.75天，四舍五入每月满22天，算满勤，底薪为2000元，请假等正常原因不足满勤者以实际出勤工作日计发工资，即：底薪+ 22天出勤天数，试用期员工亦同，旷工等非正常原

3、因参<<奖惩管理办法>>处理。5.2.2 职等津贴：按职等之高低给予不同的职等职级津贴，依据出勤日（不含假日，22天 ）发给（具体内容见职等职级对照表）。第1真，共11 H薪资管理规定5.2.2.1 职等、职级调整:新建职等、职级制度，将现有各管理类、技术类、文职类工种岗位均归入相应的职等；现有的各人员考评等级归入相应的新的等级。（具体内容见职等职级对照表）。5.2.3 技儿:津贴：5.2.3.1 组长级及以上干部、间接生产人员计发“技术津贴”。按技高低之不同给予 不同的技儿:等级评定，依据实际出勤日（不含假日，22天）发给（具体内容见职等职级对照表）。5.2.3.2

4、生产人员因实行综合工时制，另订生产人员职等职级对照表。（具体内容见生产人员职等职级对照表）。5.2.4 环境津贴：依工作环境状况及在该环境中连续工作时间确定给付标准，基本确定标准为：粉尘环境津贴100200元、高温环境津贴50100元、其他特殊环境津贴100元以下。工作环境的确认须由该环境的主管部门会商确定。5.2.5 加班费：1.1.1.1.1 公司实施每周五天工作制，周六出勤为加班，周日为休息日。若因生产 需要周日、平时加班的，应安排补休，不能补休的支付加班费或计算超 量奖金，法定节假日亦同。5.2.5.2 加班费率：5.2.5.2.1 平时（周一至周五）加班费率：4.02元/小时X 1.

5、5 = 6.03元/小时。5.2.5.2.2 .日（周六、周日）加班费率：4.02元/小时X 2 = 8.04元/小时。5.2.5.2.3 法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）加班：4.02元/小时X 3 = 12.06 元 /小时。5.2.5.3 周六加班：5.2.5.3.1 各部门每周六固定加班，付给加班费。5.2.5.3.2 一个月固定加班天数=52周+ 12月=4.33天。固定加班费为8.04元/小时 X 8小时 X 4.33天=279元。5.2.5.4 力口班时数：薪资管理规定5.2.5.4.1 各部门每天下午4： 30前以加班申请单提报单位主管核准，每月 5日 前，汇成总表，区别

6、平日加班与例假日加班时数，交行政管理部审核夜 宵依据及临时加班之判定，送财务单位。5.2.5.4.2 加班费视加班间和加班类别（分平时加班、休息日、法定假日）而定。5.2.5.4.3 前台周日值班人员，每小时给付4.02元工资。5.2.5.5 生产部实行超量奖金制。月产量的确定调整为： “当月计薪产量 = 当月 1 日至 31 日止投产并批量完工入库的产量当月投产且于31 日止部门已整单完工，并于次月15日前（含15日 ）批量完工入库的产量。若因新购原料等特殊因素，造成不能按时结案的产量，由单位主管提报，经理室核准后，可计入当月产量。试用期员工以相当于正式员工的0.5倍工作成效计算训练成本。5

7、.2.5.5.1 超量奖金的计算公式：当月个人超量奖金 =当月部门超量奖金 +部门考评工时 X当月个人考评工时。5.2.5.5.2 当月部门（组 ）超量奖金计算公式：当月部门超量奖金= （当月确定的产量（折合）6000台/组）X单价。5.2.5.5.3 当月配件（组 ）超量奖金计算公式：当月部门超量奖金= （当月确定的总产量（折合）车种产量）X单价。5.2.5.5.4 当月部门超量奖金计算公式：当月部门超量奖金= （当月确定的产量（实际）合计组数 X 6000台/组）X单价。525.5.5 部门考评总工时：部门考评总工时=汇当月个人出勤工时X考评等级系数， （考评等级系数：5级为“ 1”， 4

8、级为“0.9”， 3级为“0.8”， 2级为“0.7”， 1 级为“0.6”） 。525.5.6 个人考评工时：个人考评工时=当月个人出勤工时 X考评等级系数。525.5.7 组长级干部超量奖金计算：当月超量奖金=个人考评工时 X单价，个 人考评工时二当月个人出勤工时X考评等级系数，考评等级系数：5级为“0.5”， 4级为“0.4”， 3级为“ 0.3级为“0.2级为“0.1，当月超量奖金超过300元时，以300元计。（当公司公布实施“绩效奖金办法”实时薪资管理规定起，本项“组长级干部超量奖金”取消。 ）525.5.8 .8部门超量奖金计算：以部门当月计算的同考评等级超量奖金额计算。525.5

9、.9 .9生产部门的非技工人员超量奖金计算：以生产部门当月计算的同考评等级超量奖金额计算，其奖金从本部门总超量奖金中分配，本部门无超量时亦无超量奖金。1.1.1.6 技工，淡季时无超量，保障（应付）薪资为1500元 /月（ 须每周六加班） 计算式如下:1500元/月=底薪700元周六279元保底奖金521 元。1.1.1.7 普工，淡季时无超量，保障（应付）薪资为1350元 /月（ 须每周六加班） 计算式如下:1350元/月=底薪700元周六279元保底奖金371 元。5.2.6 生产部门的薪资计算：5.2.6.1 生产部门现行两班倒生产，每月两次倒班，以周日（或调休日）为倒班日休假。根据生产

10、部门情况实行“月综合时数计薪制”。5.2.6.2 月综合时数计薪的计算原理：以月总工时为计算薪资依据不考虑当月具体出勤日期，并将出勤工时按顺序分为：正常出勤时数174（21.75 X时）,平时加班时数 65（21.75 X3）息日加班95（104+ 12*1优法定节假日依出勤日确定 然后以当月 出勤总工时为限量依上述顺序确定各出勤时段薪资，各时段薪资加总即可得当月薪资。5.2.6.3 计算公式：当月个人薪资= 当月个人正常出勤时段薪资（给付底薪和参照相关规定的技术津贴、环境津贴）平时加班时段薪资休息日加班薪资法定节假日加班薪资。5.2.6.4 当月个人正常出勤时段薪资：每月正常出勤174小时，

11、 可参照相关津贴规定给付“底薪”和参照相关津贴规定标准给付技术津贴、环境津贴。5.2.6.5 平时加班时段薪资：当月个人出勤总工时（以下称总工时）正常出勤174小时，若所得值0 65小时，其值为平时加班时数；若所得伯 65小时，平时加班时 数 =65小时，再乘以6.03元 /小时。5.2.6.6 休息日加班薪资：总工时174小时65小时0 95小时，其计算所得值再乘第5真，共11 H薪资管理规定以单价为数为休息日加班薪资。5.2.6.7 工时计算举例：某员工某月出勤250工时，则：正常出勤时数=174小时；故平时加班时数=65小时（250-174=76 76> 65）;休息日加班时数=1

12、1小时（250 174 65=11） 。5.2.7 保安队加班计算：5.2.7.1 实行两班倒，周日和法定节假日轮休制，每人每月轮休5天 （5天 =52个周日+ 10天法定节假日+ 12月）。5.2.7.2 加班时数计算：每人每天上班11 小时（扣除休息时间），其中加班3小时；每人月平日加班时数为63小时（63小时=365天10天法定节假日104天周六、日+12X 3小时）；月休息日加班时数为48小时（48小时=52天周六 12月X11 小时）。5.2.7.3加班费计算：每人每月加班费为 766元（766元=平日加班63小时X 6.03元/小 时十休息日加班48小时X 8.04元/小时）。5.

13、2.8 司机加班计算：司机（外勤）实行月薪责任制，周日加班的给付加班费。5.2.8.1 小车司机周日加班计算：每月出勤2个周日，年出勤26个周日，每月给付周日加班费129元（129元=2个周日X 8小时X 8.04元/小时）。当月周日出勤超过 2 天，或年出勤超过26个周日的，应安排补休。5.2.8.2 货车司机周日加班计算：以实际出车时间计算，周日出车时间>8小时的，当日加班以8 小时计。5.2.8.3 年资：在公司工龄每满一年加年资20元/月，第七年以后，每满两年，加发20元 /月。5.2.8.4 工龄计算：第一年为从试用期满之日起12个月；满二年以上试用期不除外（即自试用期起，满2

14、4个月后发40元 /月，依此类推）。5.2.9 福利金：三职等（含）以下人员每人每月10元（试用期人员不扣福利金），四职等（含）至六职等（含 ）人员每人每月30元，七职等（含 ）至九职等（含 ）人员每人每月50元，十职等每人每月100元。（职等情况见职等职级对照表）5.2.10 火食费：早餐1元，中/晚餐2.5元，每月依30天计扣180元，其中公司补助60元。第7真，共11 H薪资管理规定5.2.11 主宿费：公司补助30元，在公司住宿人员扣30元，洗洁费扣5元，费用从当月薪资中扣除，大宿舍（员工宿舍）宿舍长另补贴30元。5.2.1才目关保险：依国家相关法律代扣代缴，资格由公司规定。5.2.1

15、讣人所得税：依国家相关法律代扣代缴。1.1.1 钦励：依当月行政管理部的奖惩纪录执行，周会时发放个人奖励金。1.1.2 现罚：依当月奖惩纪录公告从当月薪资中扣除。1.1.3 机他：包括未列明的补、退、扣款项目。5.3 员工工伤及离职等其薪资扣减事项。5.3.1 工伤：工伤期间予以发放基本底薪（须提供医院工伤休假证明）。5.3.2 离职：5.3.2.1 新进一般人员未满一个月其薪资只享有底薪和固定加班费，出勤未满7天就离职者不予结算薪资。5.3.2.2 新进技术工种及工序熟练之员工，在试用期内需辞退或离职的薪资结算（出勤未满7天者不予结算薪资），可按照协商的各项薪资+ 22天X出勤天数计算（含各

16、项津贴）。5.3.2.3 离职必须依厂规办理相关手续，否则不予发放薪资。5.4 试用期薪资：5.4.1 试用（培训）期员工实行试用（培训）工时制，即以是否达到试用（培训）期内法定工作总时数， 为确定试用（培训）期是否结束的依据，试用（培训）期员工可通过自愿增加每日试用（培训）的时数，提前结束试用（培训）期。自愿增加每日试用（培训）的时数，依法不计加班费。5.4.2 试用（培训I）工总时数为528小时（528小时=22天/月X 8小时X 3个月）；总时数不包括周六加班的8 小时（已支付加班费）。5.4.3 试用（培训）期普工、清洁工、保安：底薪700元，周六出勤的享有加班费。5.4.4 试用期文

17、员及间接生产人员：底薪700元，周六出勤的享有加班费，技术津贴（见职等职级对照表）给付，不计绩效奖金。5.4.5 试用（培训）期员工：底薪700元，周六出勤的享有加班费，不计超量奖金。薪资管理规定5.4.6 新聘有工作经验人员试用期间职等职级的确定：依所聘职等职级的下一职等3 级 （5级制单位）或5 级 （10 级制单位 ）以下（含）试用。所聘职等职级依5.5.1 条款 。5.5 人员异动工资标准：5.5.1 新聘有工作经验人员试用期过后职等职级参用人部门同类岗位相同工作能力之人员扣除服务年限、各项奖惩等与新进人员无关的影响因素后的职等职级确定，一般在其面试时初步确定，试用期过后视其工作能力做

18、适度调整。5.5.2 一般新进人员，试用期过后，从1 级开始评核，三个月后方可调整（特殊情况除外）。5.5.3 员工如遇晋升、人事变动，需调高工资的，均需一个月试用期，试用期薪资标准同晋升、人事变动前。（参照人员异动管理办法执行）。5.5.4 员工如遇降职、人事变动需调低工资等，直接接受当月调整后的薪资。5.5.5 人员职等职级评定标准：5.5.5.1 每年的 1 月 1 日、 4月 1 日、 7月 1 日、 10月 1 日为考评日，根据考评情况， 调整职等职级。5.5.5.2 职级调整：依循考评逐级调整的原则。无特别贡献者不得连续两次考评调升 职级，特别贡献标准由管理部依据公司发展阶段性要求订立；对表现不好、 工作配合程度较差的员工予以降级；调整由单位主管填写人员等级定位 表，经课长、经理审核后，并转行政管理部核定，呈副总经理核准。5.5.5.3 职等调整：职等晋升须遵循逐等晋升原则，并同时满足以下条件，但特殊情况可不受此限。5.5.5.3.1 符 合任职条件的