队伍建设考核评分表(最新修订版)

1、队伍建设考核评分表被检查单位：检查时间：得分:考核 内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分基础 管理 （15 分）1 .健全区队级（中心、车间卜同）组织机 构。2 .完善区队级（中心、车间卜同）岗位责任 制。3 .区队级管理人员持有效证件。4 .区队建立班组长使用、培养机制。5 .区队每月开展对优秀班组和优秀班组 长评选活动，建立表彰奖励机制。41 .区队级（中心、车间）组织机构不健全，扣0.5分/人。2 .区队级（中心、车间）岗位责任制不健全，扣0.5分/人。3 .区队组织机构未更新，组织机构与岗位责任制不对应，扣1分。4 .区队及管理人员无证或证件过期，扣 1分/人。5 .区队无使用、培

2、养机制，每项扣 1分。6 .每月（准东公司半年一次）未对优秀班组及班组长进行评比，扣3分。缺少考评办法，扣 3分。6 .健全班组机构，配足班组人员。班组设 置群众安全监督员（不得由班组长兼任）7 .完善班组级岗位责任制31 .班组无组织机构扣 3分，无群众安全监督员扣 1分。（可 扣大项分）2 .组织机构未更新，组织机构与岗位责任制不对应，扣1分。3 .班组级岗位责任制不健全，扣0.5分/项。8.确定区队及班组安全管理目标21 .无区队或班组安全管理目标不得分。2 .目标未分解到岗位、职务，扣 1分。3 .目标分斛无针对性，扣 1分。4 .安全管理目标未及时更新，本项不得分。9.区队及班组签定

3、安全生产责任状。21 .未签定责任状扣1分/人。2 .岗位调整人员未及时调整责任状扣1分/人。3 .岗位安全职责不明确、无针对性扣1分/人。10.管理制度健全：（1）隐患排查治理制 度（区队）；（2）事故报告和处置制度 （区 队）；（3）培训学习制度（区队）；（4） 安全绩效考核制度（区队）；（5）二违管 理制度（区队）（6）班前（班后）会制度（班组）；（7）交接班制度（班组）；（8） 民主管理制度（班组）；41 .每缺少一项制度，扣1分。（根据实际情况考核）2 .岗位安全生产制未达到全覆盖，每一项岗位口1分。3 .未执行制度，每项扣 3分。制度与执行 “两张皮”，每项 扣2分。（可扣大项分）

4、考核 项目考核内容标准分数评分办法扣分原因得分培训 教育（25 分）1.区队年度培训学习计划，按月分解 （包 括公司文件、国家法律法规政策、规程措施、职业健康、应急预案等 ）31 .未编制培训学习计划，扣 2 分。2 .未按培训学习计划组织实施，扣 1分/次。3 .年度培训学习计划未按月分解，扣 1分。2.区队特殊工种作业人员持有效证件，上岗人员入井证（安全作业证、上岗证）， 持证率达100%51 .无证上岗（证件 过期，未列入计划）扣 1分/人。2 .无入井证（安全作业证、上岗证）或未携带，扣0.5分/次。3 .新员工在上岗前的三级安全教育培训 与全员每年再培训的培训时间、内容、 考核结果等

5、符合法律法规规定。4 .调整工作岗位或离岗一年以上重新上 岗时，应当重新接受厂（矿）、区队（车 间、中心站）和班组级的安全培训。5 .除按照规定进行安全培训外，还应当 由有经验的职工以“师傅带徒弟”方式 实习期满后，方可独立上岗作业。6 .使用新工艺、新技术、新材料或者新 设备时，对作业人员重新进行有针对性 的安全培训。81 .新员工未经三级培训上岗，本项/、得分。2 .培训时间、内容不符合要求，扣0.5分/人。3 .无培训记录、影像资料、考核结果，扣1分。4 .转岗或复岗未接受培训，扣0.5 分/人。5 .师傅未执行“师傅带徒弟”实操训练，扣 0.5分/人。（现 场检查）6 .实习期未签订师

6、徒协议，扣 0.5 分/人。7 .新工人实习期独立上岗，本项不得分。8 .使用“四新”时未组织培训，扣 2分。7 .区队分工种、岗位学习风险、危险源 辨识及管控措施。8 .班前会开展“每日一题”安全学习（每 日一题要求将本岗位安全风险及管控措 施纳入学习）。9 .班组对作业规程、措施、票证、典型 案例、应急程序和特护方案等培训学习。10 .区队及班组分别建立学习培训档案。91 .未学习风险管控危险源辨识相关制度，扣0.5分。2 .未学习风险、危险源管控措施，扣1分/次。3 .班前会未开展“每日一题”安全学习扣0.5分/次。4 .班组安全活动记录填写不及时、不准确，扣0.5分/次。5 .未对作业

7、规程、措施、票证、典型案例、应急程序和特护方案等组织学习，每次扣1分。6 .档案内容（包括培训课件，签到表，影像资料，培训考试成绩，针对培训的每期评估）不完善，扣0.5分/项。注：每期培训评估（只针对培训，学习除外）。考核 项目考核内容标准分数评分办法扣分原因得分管理（20 分）1 .班组召开班前会时，合理安排任务， 明确安全注意事项等内容。2 .班组交接班时，问题交接明确、采取 措施得当。3.51 .班前会记录无安全注意事项，每次扣 1分/次2 .班前会记录安全注意事项与本班工作不相关，0.5分/次；3 .无班前会记录，扣1分/次；4 .每缺一项记录、记录填写漏项，扣 0.5分/次。3 .班

8、组隐患排查治理。4 .班组“三违”管理。5 .班组监测监控等设施运行情况。6 .班组票证管理要求规范，不允许代签、 乱签，使用过期票。4.51 .安全隐患问题排查不及时、未按五定定原则执行，各扣0.5 分/次。2 .隐患未及时登记或记录不完善，扣 0.5分/次。3 .未建立“三违”管理台账，扣 1分。4 .发生“三违”现象造成事故，本项/、得分。5 .未对“三违”人员进行处理的，扣 1分/人。6 .出现监测监控（工业监控）异常未及时反馈处理，扣0.5分。7 .票证弄虚作假，一经发现本项不得分；票证签署不规范， 一次扣0.5分。7.班组规范使用安全防护用品（如：安 全帽系卜颗带、特殊岗位佩戴耳塞

9、等 等）。岗位人员熟悉防护用品的正确佩戴 和使用。31 .日常未对防护用品使用进行培训，扣0.5分。2 .班组成员未使用劳动防护用品，防护用品过期使用，扣1分/人次。（现场抽查）；3 .班组成员不止确使用安全防护用品，扣 0.5分/人次。（现 场抽查）8 .区队一次停产达 4小时以上非人身伤 亡事故。9 .区队阻碍事故调查、隐瞒事故真相、 销毁有关事故分析的数据、记录和相关 证据。10 .当班区域设备、装置、工2、系统运 行情况。发生设备责任事故；发生工艺操 作事故；安全责任事故；由于违章操作造 成局部装置停车或设备停运。11 .生产安全调度汇报工作：凡与生产有 直接影响的工作，立即向调度室汇

10、报； 特殊情况必须及时汇报并做好现场处 置，自救、互救，避灾工作。91 .造成停产4小时以上非人身彳亡事故，扣 1分。未按“四 不放过”分析、调查、处理不得分。（去调度中心查记录）2 .阻碍事故调查、隐瞒事故真相、销毁有关事故分析的数据、 记录和相关证据的，扣大项分10分。3 .当班期间发生责任事故，本项不得分。由“三违”行为造 成装置、系统、工业、设备事故本项/、得分；若造成严重后 果，扣大项分 15分。4 .影响安全生产未进行汇报的，扣3分/次。不按时汇报、不按要求汇报、汇报内容不准确，扣2分/次。考核 内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分标准化 作业（25 分）（锅 炉房、水 处理、

11、监测监控 本项执 行附表）女全确认及冈位达标：1 .作业人员操作符合操作规程规定。2 .作业前进行安全确认71 .不按操作规程规定操作扣0.5分/次人。（现场抽查）2 .未进行安全确认或者未填写确认记录，扣2分。设备检修：3 .设备、设施布置合理、摆放整齐，按 要求检修。4 .现场文明生产符合要求。4.51 .设备、设施摆放不整齐，扣 0.5分/台。2 .检修记录不完善扣 0.5分/次。3 .安全防护措施不RJ靠扣1分/次。4 .安全通道/、畅通扣 2分/次。5 .根据现场卫生、定制化、备用设备整洁度进行扣分，扣0.5 分。安全标识：5 .物料摆放整齐且有标识牌。6 .危险源、危险点和作业现场

12、等设置安 全标识。3.51 .物料摆放不整齐扣，0.5分/次。2 .物料、危险源、危险点和作业现场等无标识牌，扣0.5分。3 .现场安全警示标志损坏、缺失，扣 0.5分/处。质事吕理：7 .用工程（产品）检测工具。8 .作业现场工程质量验收。9 .质量不合格的工程（产品）整改率达100%10 .使用不合格的材料或偷工减料。31 .无检测工具不得分，检测工具不完好扣0.5分/个，不检测扣1分/次。2 .抽查工程（产品）质量不合格扣 2分/处，无工程（产品） 质量验收记录扣1分/次，验收记录不完整扣0.5分。3 .不达标工程未整改不得分，整改不彻底扣1分/次。4 .发现偷工减料扣大项 10分，使用

13、不合格材料（含过期）扣 大项10分。现场管理：11 .“三违”行为现场检查。12 .现场人员熟知岗位的风险点、风险内 容、风险级别和管控措施71 .现场抽查时发现一起“三违”行为，扣0.5分。2 .现场抽查人员对岗位的风险点、风险内容、风险级别和管控措施的掌握程度，不能回答扣0.5分/次人。考核 内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分民主 管理 （15 分）1 .区队及班组成员参与或监督制订本区 队绩效考核分配方案,班组成员参与制 订班组制度、民主管理等。2 .区队及班组成员进行安全承诺（签定 安全承诺书）。3 .绩效考核方案要做到公平、公正、公 开，并进行考核（根据单位实际情况制 定考核标

14、准，例如按照工分分配等）。将安全管理纳入绩效考核范围内。81 .区队绩效考核方案缺少区队人员及班组长参与，扣0.5分/人/次。班组、民主管理制度制订缺少班组成员参与，扣0.5分/人/次。2 .未签定安全承诺书，扣 0.5/人。3 .未制定绩效考核方案或细则，扣 6分。（可扣大项分）4 .未执行绩效考核方案，或存在“两张皮”现象，扣6分。（可扣大项分）5 .未定制绩效考核奖惩机制，扣 2分。6 .绩效考核方案不公平、公正、公开，扣1分。7 .未将安全管理纳入绩效考核范围内，扣4分。4 .区队按规定为员工配备劳动防护用 品，并建立劳动防护用品发放台账。5 .区队按规定为区队员，职业健康检 查。开展

15、安全健康（职业病防治）宣传 教育活动。41 .未按规定配备劳动防护用品，扣 0.5分/人。2 .未按时发放劳保用品，扣 0.5分/人。3 .未建立劳保防护用品发放台账，扣 2分。4 .领用记录签字不全扣 0.5分/项。5 .未开展职业健康检查、检查少于实际人数扣2分。6 .未建立健康信息登记表，扣 1分。6 .多种形势开展班组活动，例如：民主 生活会、应急自救互救、避险逃生、现 场应急处置演练等活动（根据本班组实 际情况任意选择活动并制定活动频次）。7 .无酗酒、打架和违法违纪等后损集体 形象事件。31 .未制定班组活动计划，扣 0.5分。2 .未按照计划开展班组活动不得分。3 .发生任何一起

16、不良事件，本项不得分。检查人员:陪检人员:被检查单位签字:考核 内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分锅炉房 现场检 查（25 分）基础管理：1.有锅炉产品合格证 2.有锅炉使用登记证，并固定在锅炉房的醒目位置，其上方有检验有效期的标志3.有锅炉及辅助设备运行记录、水品质 化验记录、锅炉及辅助设备维修保养记录、锅炉使 用单位人员自行检查记录、锅炉运行故障及事故记录、锅炉停炉保养记录61 .缺少证件或过期，扣 1分。2 .缺少相关制度，每一项扣 1分。3 .缺少相关记录，窜-项扣 0.5分。安全阀：1.每台锅炉至少装设两个安全阀（不包括省煤器安全阀）2.安全阀铅直安装，并装在锅筒的 最高位置3

17、.安全阀装设排气管，排气管直通安全地 点，保证排气畅通，排气管应予以固定，排气管上 不允许装设阀门。省煤器安全阀上应装排水管，并通至安全地点。排水管上不允许装设阀门 4.在用锅 炉的安全阀每年至少校验一次，校验后加铅封4每项/、符合，扣0.5分考核 内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分锅炉房 现场检 查（25 分）水位表：1.每台蒸汽锅炉至少装两个水位表，均可 正常使用2.水位表装在便于观察的地方，开有照明 3.水位表距离操作地面图出6m时，加装远程水位显示装置，同时直读式水位表必须保证正常使用4.水位表有指示最高、最低安全水位和正常水位的明 显标志（红杠），水位表的卜部可见边缘应当比最

18、高火界至少高50mm并且应当比最低安全水位至少 低25mm上部可见边缘比最高安全水位至少高 25mm正常水位在水位表中间 5.水位表清晰显不正 常水位，每班至少冲洗 1次，防止出现假水位（正 常班）6.水位表无泄漏7.水位表有放水阀门， 开有 接到安全地点的放水管8.水位表与锅筒之间的汽水连接管上装有阀门，锅炉运行时阀门必须处于全 开位置9.水位表与锅筒之间的汽水连接管内径不 小于18mm水位表玻璃管的内径和阀门的流道直径 不小于8mm4每项/、符合，扣0.5分压力表：1.压力表表盘刻度极限值为工作压力的 1.53倍，最好选用2倍2.压力表表盘直径不应小 于100mm 3.压力表定期进行校验（

19、半年），校验后 应加铅封并注明下次校验日期，不允许超期使用。刻度盘上划红线指示出最高工作压力4.压力表设在便于观察和吹洗的位置，并防止受到高温、冰冻 和震动的不良影响5.压力表与筒体之间的连接管上装后二通阀门，以便吹洗管路、卸换、校验压力 表；蒸汽空间设置的压力表还应有存水弯管，三通 阀门装在压力表与存水弯管之间。4每项/、符合，扣0.5分考核 内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分锅炉房 现场检 查（25 分）各部状态：1.锅炉炉墙无漏烟、漏风现象，负压燃烧2.炉内水垢在0.5mm/年 以下3.炉体无松动、腐蚀、变形4.烟、风、汽、水管道、阀门无泄漏5.受热面无变形、过热现象6.扶梯、走台

20、符合要求7.各种温度、压力仪表完好、可靠8.炉排运转正常，无刮卡现象9.燃烧正常，无结焦、风眼现象10.锅炉系统各阀门开关灵活3每项/、符合，扣0.5分给水设备：1.锅炉给水装置必须完好、可靠，必须 配有备用泵，备用泵必须处于随时可用状态2.蒸汽往复泉完好、可靠，定期试运（每月至少1次，每次不少于30分钟）3.蒸汽锅炉自动上水装置必须 灵敏、可靠鼓、引风机运转：1.联轴器有防护装置 2.电机、轴 承座地角螺栓无松动，运转平稳蒸汽锅炉超温、超压连锁保护：锅炉内实际温度、压力超过设定的温度、 压力时，炉排自动停止运转， 降低气压，且炉前指示灯亮并响铃报警。（皂6吨锅 炉装设超压报警和连锁保护）蒸汽

21、锅炉高、低水位报警及低水位连锁保护：锅炉 水位表水位超过高、 低水位设置时，发出报警提示； 水位表的实际水位低于最低安全水位线时，锅炉炉 排和鼓、引风机立即停止运转。且炉前指示灯亮， 并响铃报警。（皂2吨锅炉，装设低水位连锁保护） 保护每月至少试验 1次。水处理设施和水质化验：1.钠离子交换器、盐泵给 水处理系统必须正常投入使用2.水质分析化验项目齐全，按要求定期化验检测原水、给水、锅水的 硬度、碱度和PH值等指标，保证水质合格 3.妥善 保管化验药品，化验人员离开化验室要锁门管理。4每项/、符合，扣0.5分附表3:（监测监控检查）本表作为标准化作业项检查，共25分考核 内容考核标准标准 分数

22、评分办法扣分原因污水处 理现场 检查（25 分）污水车间1 .处理后中水感官是否达标；2 .水质化验记录、化验结果是否达标（可现场化验），水质化验仪器是否合格，是否经过检验；3 .各操作工、化验员对设备仪器操作是否熟悉；4 .车间、值班室卫生是否十净，设备是否十净；5 .药品存放是否符合规范要求；6 .各项设备是否运行正常， 是否按时检修，仪表是否完 好，现场抽查运行情况（曝气效果、二氧化氯发生器、 风机、格栅机、PACPA附口药系统、行车刮泥机、压滤 机、斜板分离器、高效迷宫净水器、螺杆泵、污泥泵、）；7 .查看运行记录、检修记录等各项记录填与是否及时、 完整、真实；8 .询问污水处理及回用情况，调查是否有偷排情况；9 .煤泥、污泥等处理排放情况是否符合要求；10 .车间各管路设备后尢跑冒滴漏现象；11 .上2流程图是否与实际相符；12 .是否有操作规程及各个设备操作说明；13 .车间劳动防护用品是否齐全，防灭火器具齐全完好，是否存在其他安全隐患；14 .人员是否在岗。25每项/、符合，扣0.5分项目项目 内容考核标准标准 分值评分方法扣分原因得分监测 监控 现场 检查 （25 分）装备 设置1.矿井安全监控系统具备“风电、甲烷电、故障”闭锁及手动控制断电闭锁功能和实时上传监控数据的功能；传感器、分站备用量不少于应配备