附件1　2014年度公司优秀员工、最佳新人评选办法 (182).docx

1、一、评选范围优秀员工评选范围：公司2013年12月31日前在册、非管理岗位的正式员工。最佳新人评选范围：公司2014年1月1日至2014年6月30日在册（含实习期、试用期）、非管理岗位的员工。二、评选条件认同公司企业文化，具有工作责任感，自觉遵守公司各项规章制度，注重团队合作；2014年度在本职岗位上努力工作、勤恳敬业、勇于创新并有突出业绩，为本部门领导、员工、客户所认同。三、评选人数评选人数共计35人。四、评选办法及进程安排1.优秀员工、最佳新人候选人评选要求及评选人数条线评选范围评选人数评选要求营销各大区事业部2人1、2014年个人销售业绩突出（销售业绩公司由高到低排名）2、销售首款回款率

2、达到年度责任书要求3、无重大销售工作失误以上三项同时达到要求技术各大区7人1、在公司样板或试点项目实施过程中，起到重要技术支持作用2、技术支持工作对大额回款起到重要作用3、技术上有创新性（如新技术、新功能、特色产品等）4、2014年无客户、大区投诉1-3项选其一，4为必要客服各大区9人1、2014年个人客服回款业绩突出（回款额公司由高到低排名）2、2014年无客户、大区投诉以上两项同时达到要求工程各大区事业部9人1、2014年工程项目按计划完成且回款（回款额公司由高到低排名）2、2014年公司样板或试点项目按计划完成且业绩突出（按计划完成的项目小组推选组内成员）3>2014年无客户、大区

3、投诉1-2项选其一，3为必要研发咨询中心研发中心产品中心5人1、2014年按计划完成研发任务且业绩突出（按计划完成的研发小组推选组内成员）2、2014年按产品任务书完成任务且业绩突出质控中心事业部3、业务或技术上有创新性（如新概念、新技术、新功能、特色产品等）4、支持大区技术工作无投诉，支持平均分不低于90分硬件集成1人行政职能含人力资源部、财务部、综合管理办、法务部、信息中心、营运中心2人1、保质保量的完成各项工作，在部门内起到模范带头作用2、2014年无业务部门投诉，满意度高以上二项同时达到要求合计35A2.各大区（部门）比照评选要求推荐或员工本人自荐，提供详细事迹材料、推荐意见及员工近期

4、电子照片1张（附件：创业软件股份有限公司优秀员工、最佳新人推荐（自荐）意见表），材料要求推荐（白荐）资料详实，必须有数量化可考证的个人业绩汇报，能真实反映员工的工作表现和业绩，具有一定的代表性；照片要求近期正面免冠彩色半身电子照片，照片规格为高567像素*宽390像素的jpg格式照片，照片背景为蓝色或白色，照片要求人像清晰、轮廓分明；3. 候选人名单及推荐材料各大区（部门）上报公司人力资源部钱燕玉处，截止口期为2015年1月15日；4. 公司办公会议讨论确定；以公司文件形式公告评选结果，并在公司网站上对优秀员工、最佳新人的先进事迹进行宣传报导。五、奖励方式1. 授予2014年度公司优秀员工、最佳新人荣誉称号，颁发荣誉证书；2. 载入公司优秀员工、最佳新人光荣榜；3. 给予奖金或奖品。创业软件股份有限公司二零一四年十二月二十五日附件:公司优秀员工、最佳新人推荐（自荐）表姓名入职时间部门岗位