银行中层干部年竞聘演讲稿精选2篇

1、精品文档银行中层干部 2014 年竞聘演讲稿精选2 篇篇一：尊重的各位领导、各位评委以及在座的各位同仁：你们好！十分感激各位领导给我发明了这个施展自我、展现才干的机会 , 公正竞争上岗机遇。盼望能得到各位领导、各位评委的信赖与支撑。今天，我竟聘岗位是稽查部经理。我叫 xxx，现年 39 岁、金融本迷信历、助理经济师， 1986 年参加工作。先后任 xx 信誉社出纳、会计、信贷员； 91 年 5 月调联社业务科任科员、副科长及信贷审批委员会成员； 96 年元月调 xx 信用社任内勤主任、内勤主任兼会计、外勤主任（正科级）；2003 年 2 月调联社审计科任副科长（正科级）至今。在 21 年的工作

2、中，我以勤恳求实的工作立场，虚心好学的工作方式，不辞辛苦的工作风格和持之以恒的工作精力， 当真实行了工作职责，杰出的实现了引导交办的各项工作义务。 在稽核科负责每季末汇总报表、撰写剖析材料上报市办， 及时收拾序时审计、 惯例审计、专项审计汇总资料等工作， 为了能更好的搞好本职工作， 多次参加市联社组织的稽核培训和微机培训， 屡次加入市联社组织的年初结算审.精品文档计、信贷、财务审计、联社高管人员离职离岗审计、案件专项管理审计。一直在学习和实际中进步本人的写作能力、分析与解决问题的能力。一、四年来的稽核工作实践，使我对这项工作有了很明确、深入的意识。信用社稽核做为经济监督的最有效手腕，是完美和增

3、强信用社内部经营管理， 加强自我束缚机制的必要环节。稽核部门就像是保健医生，要不断地对信用社这个肌体的各个部位进行体检、诊治、消除各种病变。对各项业务机制运行情形的稽核所作出的稽核论断，注重科学性和实效性， 经得起时光的考验和事实的论证。所以加强稽核工作，对信用社完善监视制约机制， 起到“裸露、维护、建设”作用，能够及时发明，改正和防备经营管理中的守法、违章、违纪问题，以到达肃清隐患，梗塞破绽，健全轨制，强化管理，震慑犯法，提高经营管理水平，最大限度下降金融危险。二、团结合作，踊跃帮助科长工作，当好顾问同时，认真发展日常稽核和参加省、市稽核审计工作。四年间查阅传票数万张；账簿表数千本、份；纠改

4、大小问题205 处；下发督办告诉书172 份；撰写稽核通报 9 份；向领导提出公道化倡议7 条；撰写信用社、联社高管人员卸任离岗审计讲演41 份。二、竞岗上风第一、可以认真学习邓小平建设有中国特点的社会主义实践和.精品文档“三个代表”的主要思维，与党中心坚持一致。重视参加各类学习，贷款五级分类培训、司法局举措施律、法规培训，提高了自己的理论常识程度。第二、在任联社业务科和审计科副科长期间， 可能调和联社各部分之间，职员之间及联社内外的各种庞杂关联， 擅长化解各种复杂的抵触，在各个不同的岗位上，渎职不越权，尽责不越位，刻苦在前，事必躬亲。经由不同岗位的锤炼， 具备了必定的组织治理跟和谐才能。第三

5、、 21 年的信合工作，不管从基层到机关，仍是从业务岗位操作到部门管理， 都能熟习并且胜任。 通过稽核岗位 4 年多时间的锤炼，存在稽核审计岗位必备的专业知识和素质。假如我竞聘胜利，我保障在今后的稽核监察工作中做到下多少点一、依照省联社各项规章制度、 岗位职责联合我县实际情况制定永年联社稽查部一系列制度、程序和办法，对风险进行事先、事中掌握、事后监督和纠正的动态进程和机制， 来保证内控制度的贯彻执行：奖罚制度、检讨制度、呈文制度和信息反馈制度等，内控制度中存在的漏洞，使之完善；履行中存在的问题，能增进各项制度的落实二、时变我变、敢于亮剑（一）明白审计目的、审计对象。就要为领导负责，为信用社发展

6、保驾护航，为自己负责； （二）制订审计方略、即方法。包含出警神速，保密性要强，达到前 5 分钟才干通知被审领导。这样又履行手续，又避免了对方“做四肢”； （三）占据.精品文档有害，把持要点。首先要占懂得计岗，信贷岗。节制借据、凭证、现金、信贷档案等，打出日计表。篇二：尊重的各位引导、各位评委：大家好！十分感激分行党委为我们供给这样一个展示自我、 测验自我的舞台。我竞聘的职位是党委宣传部部长。 前面多少位竞聘者都做了无比出色的报告，使我在为他们欢呼的同时也倍感压力。不外，竞聘这个岗位我也有自己的特色和上风。我叫 XXX，今年××岁，（ 简介与工作阅历） 。自己有良好的组织协协

7、调文字综合才能，有基层宣传教育和群团组织治理工作教训，感到自己能够胜任党委宣传部部长这个岗位。党委宣扬部是党委的喉舌、是党委接洽大众的桥梁和纽带，是××银行精神文化建设的排头兵和方向舵。 能在这个岗位上施展自己的作用，做出本人的奉献， 是我良久以来的欲望。假如这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的精良.精品文档传统，切实地实行部门职责，尽力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决定精神的宣传教导工作； 体系地组织好精力文明建设和职工步队建设； 当真落实优质服务的组织、 督导工作；重视突出和翻新××银行企业文明特点； 推念头关党务

8、工作和团组织工作向有效力跟系统、 标准化方向发展。 基于对企业文化部部分职责的懂得和意识，我会在今后的工作中，凸起抓四个重点：一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝集力。推行“人道化”的教育和管理机制， 组织情势多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的生气， 使职工目不转睛地投入工作、享受工作， 保持良好的精神状况和工作热忱，坚持强烈的虔诚度和敬业精神，不是把××银行工作作为一种“职业”， 而是把它作为一种“事业”。 强化企业文化理念的理性植入和推广遍及， 企业文化理念的教育，重点放在促进员工对××银行的归属感、亲和力上，使

9、15;×银行企业文化特色深入人心， 并成为员工的自发举动。 规范和同一 cis 形象辨认系统的制造和宣传展现， 使得××银行的招牌、 行名、行徽、行服、柜台内形状象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与××银行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现××银行奇特的特色文化。二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中怀才不遇， 我们必需建立××银行自已的品牌，除了.精品文档打造品牌金融产品， 咱们要花大力量造就自己的“品牌员工”、 “品牌服务”，将其进行鼎力宣传和形象包装

10、后， 向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为大众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务程度的进步， 使职工成为“内行内行”、 “多面手”，面对庞杂的客户需要，培育复合型的人才。面向客户市场的需求，鼎力推广和完美服务手腕。引诱员工转变“以我为核心”的服务意识，发展“换位思考”，把便利让给客户；延长“一米线”后续服务，扩展代办理财范畴； 让“客服热线”真正热起来、 使“投诉热线”真正起到亮丑的作用； 开展“行长招待日轨制”， 拉近管理层与客户之间的间隔；切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖沓。三是党、团组织建设突出找“位子”。 在党组织运动和党员教育中，动员党组织和党员找准自己的“位子”， 使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签， 不仅仅是一年收一次党费， 促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋榜样作用， 并接收干部和客户的监视。 切实发挥共青团组织的踊跃作用， 在系统内创立更多、 更高档次的“青年文明号”和“青年岗位能手”；发明前提，及时发现和总结、推荐“十佳出色青年”人选；发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发明、 总结推举团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”， 而且要让他们战胜评比后“船到码头车到站”的思惟，让他们充足发挥典范示范作用， 并且务必使自己向更高的目标迈进。.精品文档四是抓“心理建设”。着眼于“先解信心