德衡劳动合同文本的特点

1、德衡劳动合同文本的特点1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条款、内容全面详细2、创设性增添可操作内容3、强调劳动者的诚信义务4、增添规定，加强对劳动者的合法权益的保护5、在劳动者有过错情况下加强对用人单位的保护6、加强工会的监督作用一、内容较全面详细从体例上-分十二章 66条一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、劳动报酬五、保险福利待遇六、劳动保护和劳动条件七、劳动纪律八、劳动合同的变更、解除、终止九、经济补偿与赔偿金十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权十一、劳动争议处理十二、其他 例如： 除了劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对

2、培训与服务期、保密、知识产权保护、竞业限制都作了约定； 由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提前30天续签事宜进行协商，协商不成合同终止的约定。第五十六条第五十六条 保密 1、 2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对

3、外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利； 3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。 4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。二、可操作性强 德衡劳动

4、合同文本将用人单位从招聘到合同签订应注意的事项、从履行到解除、终止，从工作交接到文书送达等方面全面作了约定，具有极强的实务操作性。 例如： 第三十五条约定：乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的(甲方录用条件详见附件) 例如： 第三十八条第三十八条 乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职。 1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失 千元以上事故的。 2、其他规章制度规定的情形。 第三十九条第三十九条 乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度； 1、乙方私自接受客户商业贿赂，达 元之上； 2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的； 3、其他规章制度规定的情形。 例如： 第

5、六十二条第六十二条 本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需要提前通知对方。甲方依照下列地址送达的文件即为有效送达。送达地址： 。 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。 紧急联系人： ，联系地址： ，联系电话： 。三、强调了劳动者的诚信义务三、强调了劳动者的诚信义务例如： 鉴于乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义

6、务。 例如： 第三十七条第三十七条 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈： 1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料 (包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的， 2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的； 3、其他情形。四、保护劳动者的权益四、保护劳动者的权益例如：第二十六条第二十六条 甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为： 。乙方应当严格遵守安全操作规程，应当进行的防护措施为 。例如： 第六十条：对劳动者个人提供的个人资料，工作中的隐私，未经劳动者同意，不得公开或泄露，侧重于劳动者个人隐私权的保护。五、在劳动者有过错情况下对用人单位权益的保护例如：例如： 第四十九条第四十九条 交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应当与甲方指定人员进行相关的工作交接。甲方的 部门出具工作交接完毕证明后，乙方可办理离职和领取经济补偿手续。 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办