考勤管理制度

1、考勤管理制度一、目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识， 进一步适应公司精细化管理的需要，根据国家相关法律法规 及公司公司实际情况，特对考勤管理制度进行修订。二、适用范围本制度适用于公司全体人员三、工作职责行政人事部作为公司后勤管理的主管部门，负责对公司 运行情况进行日常检查、监督，以及对员工考勤情况进行汇 总，考勤由行政人事部专人负责，每周公布一次。四、工作时间、考勤要求公司本部实行五天半半工作制（完成本职工作前提下） 星期六、星期日为休息日。特殊情况按公司调整的时间为准;（一）公司员工上班时间安排具体如下：星期一一星期五星期六上午下午8: 0012: 0014: 0018: 0

2、09: 0012: 00休息（二）上下班考勤公司采用钉钉方式对员工上下班情况进行考勤，上午上 班时间和下午下班时间各在钉钉上打卡，即可算正常由勤。（三）驾驶员遇法定节假日、公休日、跟台情况下有由 车任务，须无条件由勤；其他特殊岗位的工作时间根据工作 需要另行确定。（四）实行五天半工作制的前提为员工在规定时间内可 完成本职工作，若在规定时间内无法完成本职工作而自行延 长工作时间的，不列入加班统计范围。五、缺勤类型及规定（一）迟到：超过上班时间按迟到论处早退；提前下班者，按早退论处 迟到或早退的处理规定如下：迟到/早退情况处理方式单日迟到/早退时间5 （含）分钟以扣款10元/次单日迟到/早退时间5

3、-15 （含）分钟扣款15元/次单日迟到/早退时间达15-30 （含）扣款30元/次单日迟到/早退时间达30-60 （含）按事假0.5天处理单日迟到/早退时间达60（含）分钟按旷工0.5天处理2、当月累计3次迟到、早退在30分钟（不含）以内， 自第3次开始，需乐捐100元/次，从当月工资中扣除；当月内迟到、早退 5次以上（含）以上的，作自动离 职处理，公司有权与之解除劳动合同；试用期或实习期内，迟到、早退超过2次的立即予以中止试用或实习处理。当月迟到早退累计超过 3次（含）者，当月绩效考核 不得评优；年度迟到早退累计超过 20次（含）者，不得参 与年度评优。（二）旷工情况（1）无故不上班或故意

4、不打卡者作旷工处理；迟到或早退60分钟（含）以上的作旷工处理；（2）未正常由勤且未履行请假审批手续的，视为旷工，具体情形下：工作时间内擅自离开工作岗位每次超过4小时的，视为旷工1天；无打卡记录，又未能及时提供有效证明的，按旷工处 理；员工休病假，没有正规医院（二甲（含）以上）证明 的;未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，延长假期未办理手续的；不服从公司及下属企业调动和工作安排的，且不按时到岗工作的；利用病假、事假在外兼职的；其他本制度中予以界定的情形。旷工时间的最小计算单位为半个工作日，不足半个工作日以半个工作日计。（三）旷工处理当月旷工在2 日以内的，每旷工1 天扣发 2 天

5、工资，当月旷工超过2 日的，每旷工1 天扣发3 天工资并给予全司通报及降职、降薪处理；连续旷工3 日以上（含3 日）的或年内累计旷工超过5 天的， 作严重违纪处理，公司有权即时与之解除劳动合同，不予任何经济补偿并有权追究其无故旷工给公司造成的损失；试用期或实习期内，旷工超过 1次的立即予以中止试 用或实习处理。（四）加班调休（ 1）公司不提倡加班，确因工作需要加班的员工，应服从公司安排，提前提交钉钉申请签核后交行政人事部汇总 存档。（ 2）加班实行审批制，即使有考勤打卡记录但未经审批，不计为加班。（ 3）除法定节假日外，加班原则上安排补休。（ 4）无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如 实

6、打卡，记录加班时间，否则不计加班时间。（ 5）行政人事部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以考勤打卡时间作为统计加班时间的依据。(6)员工加班按小时计算，并以此作为计算加班费或 补休的依据。(7)以下情况不视为加班： 由差期间。 在正常工作时间内应完成本职岗位职责范围内工作 而未完成的。 没有考勤打卡记录的加班或未经部门负责人及公司 领导批准的加班。 因上级安排不当造成的加班 (责任由该上级承担) 公司在节假日组织的郊游及其他活动、培训。 公司在非节假日组织的下班后的活动、培训。 未填写加班申请的，不属加班范畴。(五)调休管理(1)调休时间由各部门安排，行政人事部汇总，原则 上在

7、2个月内调休完，逾期不补。(2)调休按照请假审批权限及程序执行，否则，按照 旷工处理。(3)行政人事部依据实际加班记录确认可调休时间， 对调休申请审核确认，并存档。(六)请假管理请假是指员工按照请假审批程序履行请假手续，视为请 假(包含事假、病假、丧假、工伤假、探亲假、婚假、产假、 学习假和年假等)。(1)员工请假需填写在钉钉上提由申请，按核决权限 审批后，方可休假。(2)因病或遇紧急事务无法当面请假，需在当日上班 时间前以电话形式向其直接上级申请，该上级同意后，报人 事行政部备案，并上班后一天内在钉钉补打卡。（ 3）请假类别和审批核决权限详见休假管理制度（七）全勤管理1、全勤奖条件：（ 1） 凡是根据公司上班时间规定，月内上班达全勤者，即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖；（ 2） 规定允许年休假、法定节假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（ 3）员工因公外出，经部门负责人批准，并在行政人事部备案，可视为正常出勤。（二）有以下行为之一者将取消当月全勤奖：1、月内凡请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，不包含年假）者；2、月内出现迟到、早退现象者（核销情况除外）；3、月内出现旷工者；4、当月离职员工及新入职员工（三）全勤奖发放当月获得全勤奖的员工，奖励100 元 /人，全勤奖并入员工工资一起发放。七、职责分工行政人事部考勤专员职责1. 人事专员负责于每月