装配式建筑PC预制构件厂岗位职责汇总

1、装配式建筑PC 预制构件厂岗位职责汇总编制： 审核： 校对： 批准： 20xx 年学习月装配式建筑PC预制构件厂岗位职责汇总01、总经理202、副总经理 303、人力行政部长 .404、人力专员 .505、行政专员 .606、财务部长 .707、应税会计 .808、成本会计 .909、生产部长 .1010、PC线长 1111、维修主管 .1212、设备维修工 .1313、项目协调 .1414、品质主管 .1515、品管员 .1616、采购部长 .1717、采购主管 .1818、采购内勤 1919、实验室主任 .20.2120、实验员 . 21、技术工艺部长 .2222、工艺主管 ., .232

2、3、工艺设计师 . .2424、资材部长 . 2525、生产计划 . 2626、库管 .2727、物流员 .2828、安全部长 .29总经理岗位说明书岗位职级一、岗位基本信息岗位编号E所属部门.岗位名称总经理总经办岗位类别1干部类岗位定员1 L日常使用工具二、工作职责1、组织实施公司总体战略，健全公司的管理体系与组织结构，制定和实施公司年度发展计划及方案;2、主持公司日常各项经营管理工作，制定和执行财务预算、控制运营成本、提高运营效率；3、负责公司市场、财务、生产、人事行政等方面的全局工作；4、负责公司团队建设，开展人才梯队建设；4、负责公司品牌推广、市场业务拓展，引领建筑工业化市场品牌力，推

3、进地方政策落地；5、负责处理公司重大突发事件，建立良好的内外部沟通渠道；6、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI利润、合同额、营收、团队建设、质量、安全四、工作关系间接上级岗位直属卜级岗位-L直接上级岗位董事长五、基本任职资格性别男i学历：本科及以上专业不限P年龄30-42岁 身高170cm以上经验10年以上工作经验，5年以上团队管理经验专业知识与技能1、大型制造业、建筑、房地产相关企业区域/事业部负责人及以上；2、有成熟的团队管理、企业运营经验和成功案例；3、有成熟的区域市场、公共管理资源者优先。素质要求领导决策、规划组织、系统专业、表达影响、沟通协调、自我驱动六、岗位发展方向30 /

4、 30副总经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号11岗位名称副总岗位类别干部类岗位职级D所属部门总经办岗位定员s .if ：*_1日常使用工具二、工作职责1、贯彻执行平台总部市场管理制度，制定和实施公司年度市场计划和目标，对公司销售目标及销售政策进行分解、落实；2、负责公司市场团队能力建设，协同平台进行销售管理信息化推进工作，打造优秀市场团队；3、负责公司市场拓展工作推进，制定年度营销规划，参与重要项目销售谈判，统筹资源，确保项目顺利进行；4、负责市场部内部管理工作，对营销费用监督管控；5、对公司项目销售合同质量、费用、回款以及CRM系统销售数据进行总体管控；6、负责公司大客户以及政府相关部门

5、的关系维护，确保良好的合作关系。7、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI合同额、利润、回款、团队建设四、工作关系间接上级岗位i董事长i直接上级岗位i总经理-_ - - - - - - .： - -:. =-1 - - 1 - - n - - ¥.- - - .：- - - _- - - - - - - - - _d_-<- - - 11 - - >，- -* 一.一一 _ . _ _ _ 上一一一.一. - - - - - - -“ - . - - - -1- - - - - -_-.直属下级岗位I五、基本任职资格性别 ! 男 I学历!本科及以上I专业!不限1j1r

6、T8年以上市场销售工作经验，4年以上销售管理年龄 ；30-40岁 ；身高 ；170cm以上 经验经验n F b F * V b ! * r-1 : * S-H L h " 一F S«l! * !(- ¥】" 一大 "* !," « b F ， * S-l! ¥ !( * H! ， * V h !;1、大型制造业、建筑、房地产相关企业区域市场负责人及以上，对装配式建筑市场有深入的了解；专业知识与i 2、有良好销售管理经验，具备良好的表达力，形象气质佳；技能i 3、具有一定的人脉与社会资源。.-.-_ l _ _ -

7、- _ - - - . _ . _ _ _ . _ _ _ . - . _ 素质要求!领导决策、表达影响、沟通协调、自我驱动六、岗位发展方向人力部长 岗位说明书岗位职级一、岗位基本信息岗位编号D所属部门岗位名称人力副部长人力行政部岗位类别 岗位定员干部类1日常使用工具二、工作职责1、贯彻执行平台和公司人力行政制度、办法、手册；2、根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划，并在审核后指导贯彻实施；3、根据批准的行政管理费用总额，每月制订公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、组织制订本公司招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并完成评估;5、组织统筹策划企业文化活

8、动，增强公司凝聚力，员工归宿感；6、负责组织筹备重要会议，协调好各方面工作，保证重要会议的顺利召开；7、负责本部门日常工作管理及对本部门人员进行绩效考核；8、负责与相关政府职能部门沟通，维护公共关系；9、监督公司各种证件、资质的及时审验工作；10、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI人力成本、招聘、团队建设、服务投诉、工伤一至楚主色般量赘_性别:不限年龄 :28-35岁1学历本科及以上！专业i不限1身高11不限1：i经验! 8年以上工作经验，具备 5年大型制造、建筑、房1地产相关企业人力资源经理及以上岗位工作经验四、工作关系tra n . wtb 9-Kam ira tra . vtb

9、am iH w. n m ire n n byb 9-kira tm byb . n ve t间接上级岗位1i直接上级岗位i总经理直属卜级岗位1：1、取得高级人力资源管理师职业资格证书；专业知识：2、精通人力资源管理各模块业务，具备良好的沟通表达能力；3、熟悉劳动法规，具有丰富的人脉及人力资源储备信息。素质要求j规划组织、系统专业、领导决策、表达影响、学习创新、自我驱动、责任心、大局观六、岗位发展方向人力专员岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号|岗位名称| 人力专员 !岗位类别1干部类岗位职级A所属部门i人力行政部岗位定员！3il1日常使用工具二、工作职责1、负责工厂相关岗位的人员招聘、面试工作

10、 ；2、负责工厂员工档案的收集、归档、编号、更新、管理工作；3、负责组织工厂新员工入职培训工作；4、负责工厂员工异动（入、转、调、离）处理和员工劳动合同签订或续签；5、负责工厂员工保险和公积金异动处理，负责员工工伤、员工医疗和大病申报和办理6、负责工厂员工电子档案的信息化管理并出具各种报表；7、负责协助工厂人力经理办理工厂年度社保和公积金年审，及时办理 ；8、负责协助工厂人力经理处理工厂各种员工关系，参与组织企业文化活动；9、负责工厂月度员工考勤记录调取及审核，并由此真实编制工厂月度薪资表10、负责对员工档案、薪资、调动等人事工作保密；11、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位关键 KPI指标

11、-四、工作关系黄, 一 4N 4一 * Mi M M M 士， M M M 1间接上级岗位 ;直接上级岗位1人力副部长直属卜级岗位-五、基本任职资格性别不限学历本科及以上专业人力资源管理等相关专业年龄22-30岁身高不限经验1年以上相关工作经验专业知识 与技能素质要求有人力资源相关资格证、沟通表达能力强，熟悉office办公软件。良好的耐心、足够的细心、抗压能力强、学习创新、自我驱动、原则性强、责任心强六、岗位发展方向行政专员岗位说明书岗位职级日常使用工具岗位编号岗位名称行政专员i岗位类别i干部类A 所属部门人力行政部i岗位定员iiE1、岗位基本信息二、工作职责1、协调工厂参观接待，保障客户顺

12、利来场参观；2、对物业公司监督管理，提出各项指标要求，维护工厂财产安全、卫生干净整洁;3、负责按制度执行员工车间着装、纪律管理；4、负责按制度执行员工宿舍、食堂、车辆管理；5、处理工厂垃圾清运及废物回收工作；6、负责公司办公用品管理，协助财务进行固定资产的台账记录、盘点管理；7、参与组织企业文化活动，负责内部公文拟稿；8、及时处理其他领导交代事项。三、岗位关键KPI指标性别不限学历本科及以上行政管理相关专业年龄22-30 岁经验i2年以上大型制造业行政、物业相关工作经验专业知识 口、具备一定的人员管理常识、沟通能力及协调能力，熟悉office等办公软件;与技能12、较好的公文写作水平。四、工作

13、关系间接上级岗位 ；直接上级岗位人力副部长直属卜级岗位无五、基本任职资格素质要求:沟通和协调能力强，正直，细心，抗压能力强、原则性强、责任心强。六、岗位发展方向财务部长 岗位说明书岗位职级日常使用工具一、岗位基本信息岗位编号D所属部门岗位名称财务部长财务部岗位类别岗位定员干部类1 _二、工作职责1、企业战略管理方面1）推动其他战略与企业终极目标的实现；2）建议、制定、实施企业的财务战略；3）战略资源管理。2、会计系统管理方面1）确定企业的会计管理体制；2）制定企业内部会计管理规章制度；3）实施会计系统人力资源管理；4）合理选择会计政策、会计核算方法；5）制定并推行适合企业需要的内部财务管理制度

14、，控制财务风险；6）进行财务分析、预测和决策。3、财务控制方面1）设计并实施有效的财务控制体系；2）采用合理的财务控制方法进行财务控制；3）建立并实施预算管理体系，包括预算的编制和执行；4）对现金流进行控制；5）确定适当的财务控制指标，监督和评价各责任单位绩效。4、成本管理方面1）建立有效的成本控制和信息反馈系统，保证实现企业成本目标；2）利用成本信息，制定生产决策和产品组合决策，实现有效的产品组合；3）进行成本过程分析，不断降低成本，提高成本管理水平；4）实施成本战略管理，提升企业产品的成本优势。5、绩效评估方面1）参与制定适合企业需要的绩效评估体系，为企业各绩效单位的绩效评价提供工具；2）

15、分析经营者报酬与激励计划的影响因素，提升经营者积极性的同时，避免经营短期行为；3）参与制定并推行各项分配方案。6、税收筹划方面1）熟悉国家税收政策，为企业合理节税提供法律依据；2）制定并实施纳税计划；3）履行纳税义务，依法纳税。7、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI利润、税务成本、回款、税收筹划四、工作关系 ! * « na * 广 u ： mjb 间接上级岗位;总经理 直接上级岗位 I董事长直属下级岗位一小主任里送检一.性别不限学历一一本科及以上支业经验财务类年龄28-35 岁身高不限8年以上工作经验，大型制造业、建筑、房地产相 关企业财务经理及以上。专业知识与技能 1、高

16、级职称；2、上市公司从业背景，熟悉上市规则、财税政策；3、对于财务牵引的成本和资金管理、内控体系建设有成熟见解，原则性强。素质要求规划组织、系统专业、领导决策、表达影响、学习创新、自我驱动六、岗位发展方向应付税务会计岗位说明书、岗位基本信息岗位编号i岗位名称会计岗位类别干部类岗位职级A-B所属部门财务部岗位定员日常使用工具Office/EAS1、1)2)3)4)5)2、1)2)3)4)5)3、1)2)3)4、1)2)5、6、工作职责供应商往来负责材料采购、销售业务核算；负责公司内外部往来核算、对账工作；负责清理各项应付货款、应付税金、应付佣金以及购货定金等金额，并及时清缴结算;负责应付账款账龄

17、分析工作；审核材料付款单编制会计凭证。日常核算工作负责月度预算编制工作；负责日常费用报销与核算工作；负责每月工资计提、能耗计提、折旧、摊销等工作；负责月度关账工作；负责会计档案保管。在建工程管理参与在建工程合同评审；负责在建工程款项支付；负责在建工程转固工作。固定资产管理负责固定资产卡片的新增、拆分、调拨、清理工作；负责组织半年度、年度固定资产盘点工作，对清查中盘盈、盘亏固定资产进行处理；日常税务工作供应商合同档案管理三、岗位KPI四、工作关系间接上级岗位直接上级岗位财务部长直属下级岗位性别不限学历:本科及以上 i22-35 岁身应一一一丕限!五、基本任职资格专业经验专业知识1、熟练操作办公软

18、件，熟悉财务 EAS系统。会计、财务管理等相关专业2年以上同岗位工作经验,与垓熊.2一一亘1第±丛比-箜验延电生违t里登有优先素质要求|对数字敏感，细心，工作效率高六、岗位发展方向成本会计 岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号岗位名称会计岗位类别干部类岗位职级A-B所属部门财务部岗位定员1L日常使用工具二、工作职责1、材料管理制度的建立与完善1）建立材料的采购、保管收发及领退制度；2）建立材料的清查盘点制度3）确定合理的材料存货定额，掌握材料的动态，对材料的使用、保管及收发存数据负责，并根据变动情况及时修订定额。2、做好材料的储备控制 1）材料采购的控制；2）材料消耗的控制；3）材料库

19、存的控制。3、审核采购用款计划1）审查材料采购是否必要；2）审查材料采购量是否合理； 3）审查材料单价是否合理。4、材料的日常核算和管理工作1）认真审核材料收发的原始凭证，看其内容是否完整，手续是否完备，数字是否准确；2）审查原始凭证的合理性、真实性与合法性。5、材料稽核1）核对材料总账与明细账，材料收发结存表与总账，材料明细账（物料卡）与有关存货盘点表数量，账实相符，账账相符；2）加强对材料收发凭证审查；3）参与材料的清查盘点工作；4）盘点以后，将“存货盘点报告”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘亏，并查明原因，按规定进行账务处理（EAS、BIS）5）负责材料销售、成品销售相关收入成

20、本确认工作。6）负责产成品销售价格政策维护7）每月运费计提与支付。6、对财务成本管控1）负责成本定价及结算2）负责出具成本分析报告3）负责对成本、销售和利润进行预测4）建立财务成本控制体系，对成本和资金进行控制，保证生产经营目标和利润目标的完成；5）建立成本和利润责任中心，编制责任预算，保证企业生产经营目标的实现。三、岗位KPI 四、工作关系 « aa « , ana mm mm bm an na * na 0 丁 « an na )间接上级岗位iI 直接上级岗位 !财务部长五、基本任职资格性别不限学历i本科及以上专业1会计、财务管理等相关专业年龄_22-35 岁

21、«.一 '一身直_丕眼经验1 2年以上回量位工隹经验_直属下级岗位-专业知识卜、熟练操作办公软件，熟悉财务EAS系统。与技能 1 2、有会计从业 资格证书，有会计职称者优先素质要求对数字敏感，足够细心，工作效率高ll六、岗位发展方向生产部长 岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号:1I岗位名称i生产部部长岗位类别干部类岗位职级C所属部门E生产部 =岗位定员1日常使用工具二、工作职责1、工厂车间计划达成、现场、交货等的总体负责人，并向生产副厂长报告工作；2、负责执行和跟进公司给工厂车间的各项指令和要求；3、负责内部使用物资的申请、盘点及管理的确认工作；4、掌握车间的生产品质情况及客

22、户的有关品质的投诉情况，并组织安排改善措施的实施；5、积极推动各项工作效率持续提高，降低综合生产成本；6、负责本部门6s安全文明生产的管理与监督；7、做好员工培训考核工作；8、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI人均生产效率、生产计划达成、成品一次合格率、项目翻台率四、工作关系间接上级岗位i1直接上级岗位 !厂长PIx直属下级岗位五、基本任职资格Jr,1I性别 j 男 I学历I本科及以上I专业I土木工程、房屋建筑类年龄 135岁以下 身高| 不限 |经验3年以上相关工作经验专业知识j混泥土预制件的成型和养护、生产工艺、质量控制有丰富的经验;素质要求：沟通协调、学习创新、自我驱动、高效执行

23、II六、岗位发展方向PC线长岗位 说明书一、岗位基本信息岗位编号岗位名称: PC线长 !岗位类别工人类岗位职级OO所属部门生产部岗位定员-日常使用工具-二、工作职责1、严格遵守各项管理制度（含安全操作规程），坚守生产岗位，不迟到、早退；2、必须高度集中精神进行生产，生产确保安全，保证质量，积极提高生产效率，促进产量提高;3、听从指挥，接受工作安排，根据要求按质、按量、按时完成任务，增强创新创收意识；4、文明生产，工器具摆放整齐，下班后打扫场地卫生，保持工作区整齐、清洁；5、设备应妥善保养，使用设备、工器具要珍惜爱护，节约用料；6、协作精神好，团结友爱，助人为乐，与不良现象做斗争，树立新风尚；7

24、、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI-四、工作关系则接上娄自仪jj更接上娄但生?直属下级岗位!无五、基本任职资格II性别1 不限I学历I大专及以上;专业I机电、机械、自动化等相关专业年龄:25-35岁;身高| 不限：经验!2年以上相关工作经验专业知识具备基本机械、设备操作知识，懂一些设备维修知识；与技能素质要求i具有良好的服务意识、领悟能力、执行力强、团队合作。六、岗位发展方向维修主管 岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号：028j岗位名称设备主管岗位类别干部类岗位职级B所属部门i生产管理部 =岗位定员1日常使用工具Pc-Maker/EAS/BAIS二、工作职责1、对技改项目工作的组织与

25、实施，协调设备课内部与其他部门的工作关系；2、对水、电、气、空调、通讯设施的调度和管理，并组织本部门技术力量进行特殊设备技术攻关;3、制度执行情况的检查与监督，课内各项规章制度的制定与审核；4、负责公司特殊岗位和下属员工的操作培训与考核，及下属工作绩效考核与评定；5、设备维修保养计划的编制、组织与实施，公司新进设备安装、调试、验收的组织与实施；6、课内日常工作的安排与管理，课内异常情况的处理；7、每月、每周按时上报工作总结和工作计划；8、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI人均生产效率、维修成本、能耗管理、维修满意度四、工作关系* 士 3 Lh w 4 口 a 4 3 0 a 3 0 L

26、h * a t 4 0 a 丁 r a m w 4 第- a d a m r a m r - *4 w 4 d - a d a m r a- * w 4 d - a a m r a m a - u r -j h间接上级岗位i厂长!fI直接上级岗位i生产副厂长直属卜级岗位：设备管理其他岗位五、基本任职资格性别 i 男性 学历本科及以上1专业机械、电气等相关专业1T1(年龄 j 35岁以下 身高 不限 经验 3年以上制造业企业设备管理工作经验专业知识j相关的机械、电气、制造专业知识与技能素质要求I做事严谨，上进，有较强的沟通能力和协调能力六、岗位发展方向设备维修工 岗位说明书一、岗位基本信息岗位编

27、号岗位名称设备维护员岗位类别工人类岗位职级OP所属部门生产管理部岗位定员31日常使用工具二、工作职责1、按时按量按质做好所管区域生产设备的维护保养工作；2、负责管辖区域日常维修、设备巡检及临时安排的各项工作任务；3、及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主;4、主持设备的日常维修工作；5、定期对生产设备进行巡检；6、进行设备资产管理和资产评估；7、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI-四、工作关系间接上级岗位i生产副厂长直接上级岗位设备主管直属卜级岗位电工、钳工五、基本任职资格性别i 不限1学历i大专及以上|专业1机电、机械、自动化等相关专业年龄25-35 岁

28、身高1不限经验2年以上相关工作经验专业知识与技能熟悉机械、电子、电气知识及各类生产设备维护保养知识、水电气原理，具有相关资质证件素质要求 !服务意识强、团队精神、执行力、创新能力1六、岗位发展方向项目协调岗 位说明书一、岗位基本信息岗位编号岗位名称项目协调岗位类别干部类岗位职级A/B所属部门项目协调岗位定员1日常使用工具二、工作职责1、负责项目方案的统一管理窗口（收集与发送登记，方案知识产权安全管理）；2、负责项目计划跟进和协助项目用户经理与客户协调项目排期；3、项目里程牌与节点的报告和资料收集，整理和信息反馈；4、项目执行过程客户回款跟进，项目执行成本统计和成本目标比较，异常报告;5、完成上

29、级领导交办的其他事项。三、岗位KPI 四、工作关系n m nva >» 一 ithwnm一am » m 一- nwa w ana wb bwb ana hm k« bvsvb a'rn间接上级岗位 ;I 直接上级岗位 I项目协调主管MB MW KiB.B BKB Ka KMS BSB-B BKB KM KM. KMS BHB KKB .MS. KMB.H KM.B M BKB BKiM KM.B BU £ BKB BKiM KM . KB. . KHB BU直属下级岗位-五、基本任职资格 ,性别不限学历专科及以上专业企业管理相关专业年龄25

30、-35 岁一一身直-叫2年以上制造业企业同岗位工作经验专业知识熟练运用office办公软件 与技能 素质要求:良好的沟通和协调能力，为人正直，做事仔细、团队合作n六、岗位发展方向品质主管岗位 说明书岗位职级一、岗位基本信息岗位编号027jB所属部门1岗位名称品质主管品质部岗位类别岗位定员干部类1日常使用工具二、，作职责1、主导品质模块的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任和工作标准，密切与生产、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织质量检验标准，质量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；4、负责

31、编制年、季、月度质量目标，主导质量评价等工作组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5、负责建立和完善产品质量保证体系。组织实施公司质量培训工作，提升全员品质意识。6、负责组织公司质量事故的处理。参与产品全流程引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出 处理意见向主管领导汇报；7、负责组织建立和健全质量岗位责任制；8、负责月、年季度质量统计及其它质量数据统计的报表；9、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI品质评价、项目退货率、成品一次合格率、信息化实施四、工作关系间接上级岗位ii直接上级岗位!厂长直属下级岗位 ;品管其他岗位五、基本任职资格I"j性别

32、 ； 男!学历I本科及以上|专业!QE、生产管理类年龄35岁以下!身高! 不限I经验!3年以上外资或大型制造业QE经验专业知识？1、掌握作业测定的基本方法，熟悉QC七大手法及其他工艺改善手法；1与技能 1 2、熟悉生产现场布置原则并掌握物流分析方法。I *=: * .a Ji1 * a* ， n* * n 占 ， a* *«. a 占 ， a* *«.:>A 注 aB mmii 1!，4 n* *1. :>AMiasiiaiwii 4 mibsii ! 4 >* m_n aa j-bbb ilb n* *素质要求1认真仔细，组织协调能力强、原则性强六、岗位

33、发展方向品管员 岗位说明书岗位职级日常使用工具一、岗位基本信息冈位编节 ：058iop1所属部门1r1岗位名称1 品管员品质部岗位类别岗位定员工人类3二、工作职责1、负责来料检验、PC件生产过程检验、成品检验；2、负责参与质量分析、编制质量控制计划，设计质量控制卡，确定质量控制点;3、负责确定控制程序和必要的工装，确保过程质量和最终检验的控制；3、负责协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果;4、持续监控所有质量目标的进展，履行必要的改进措施；5、负责产品相关质量文件和记录的维护和控制；6、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI-四、工作关系间接上级岗位j:直接上级岗

34、位：品质主管直属下级岗位!无五、基本任职资格-T"J '""""T""""1"""性别 ： 男 I学历I大专及以上：专业I工业工程或机械类专业年龄 125-30岁 i身高| 不限 i经验i5年以上相关工作经验wnHnaMaMMBBMaaBMBMBMa bwb BHaMaMaMaMKB nnTwb -wmwnp nn bhkb hbbb nwn:1、掌握作业测定的基本方法，熟悉 IE七大手法及其他工艺改善手法； 专业知识12、熟悉生产现场布置原则并掌握物流分析方法，熟练

35、掌握AutoCAD 的用法;13、具备良好的工艺准备和实施控制能力，具备较好的分析问题和现场指导能力。 =4 a *4 0 a r aw ss * 4 Ja a a r 一占 h 0 1 4.口 a a t m r 胃 痛 4n - 一 4 at ar 3 工 3 *0 - *士 , a * -4 0 *_« w 44 w± 0 a 4口 a j *4 r 04* a *.士0 a0 34 r a kh w4 * * u r 3 痛 j - a* 0 a * » 0 a ,i素质要求原则性强，统计分析能力，沟通能力强，责任心强 六、岗位发展方向采购部长 岗位说明书

36、一、岗位基本信息岗位编# :岗位名称|米购部长岗位类别干部类 岗位职级D所属部门采购部岗位定员1 日常使用工具二、工作职责1、全面支持采购工作，采购规划、统筹及部门运营，负责制定所在区域的采购策略制定和贯彻执行，监督和控制 采购过程；2、调查研究公司物品需求情况，熟悉各种物品的供应渠道和市场变化情况，确保供需平衡；4、关键物料的开发及管理，新供应商认证引入。负责供应商管理，组织日常交流和会谈；5、采购成本管理；6、按公司考核要求，负责日常数据清理、每周、月提供差异表并参与公司讨论；7、采购结算及采购账户管理；8、团队建设。指导并监督下属开展业务，绩效评估，提高业务技能，确保公司的正常采购量；9

37、、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI成本控制、供应商评价四、工作关系间接上级岗位 ;直接上级岗位总经理直属卜级岗位；五、基本任职资格性别不限学历本科及以上专业供应链类、财务类、管理类、法律类年龄35岁及以下身高不限!经验15年以上制造企业或建筑材料企业工作经历3年以上采购管理经验"T专业知识与技能熟悉采购招标流程、具有较强市场调研能力、谈判沟通能力、文字表达能力，逻辑思维清晰。素质要求法律及职业素养、数据能力及新技术应用，高度职业素养及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观六、岗位发展方向采购主管 岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号:1!岗位名称i采购主管岗位类

38、别干部类岗位职级C所属部门i采购部 =岗位定员1日常使用工具二、，作职责1、负责开发及管理生产物料、模具采购商和运输商；负责新供应商认证引入，负责供应商管理，包含绩效评估和 供应商关系维护，组织日常交流和会谈；2、负责组织实施电子招标及物料采购；负责采购降价，包括年度招标和平时价格谈判；3、按公司考核要求，负责日常数据清理、每周、月提供差异表并参与分子公司讨论；4、采购结算及采购账户管理；5、团队建设；6、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位关键KPI指标成本控制、供应商评价四、工作关系- J >!1 * - HH A KBHHH il-Kil_KA KBHajiBQ- aH R -&#

39、187;士1*4* li +*=* B&BBBAKBH il_N - H d ii d W ！il_K - H d H :BABI间接上级岗位ii直接上级岗位!采购部长直属下级岗位五、基本任职资格性别J 不限I学历本科及以上专业I供应链类、财务类、管理类、法律类ii iI i3年以上制造企业或建筑材料企业、年龄j33岁及以下i身高i 不限i经验设备采购管理及采购招标经验一”一口”一.一一.ii.i专业知识i熟悉采购招标流程、具有较强市场调研能力、谈判沟通能力、文字表达能力，逻辑思维清晰。；素质要求：廉洁、正直，富有敬业精神，良好的耐心六、岗位发展方向采购内勤 岗位说明书一、岗位基本信息

40、岗位编号岗位名称采购内勤11岗位类别干部类岗位职级A/B所属部门1采购部 ：1岗位定员i日常使用工具二、，作职责1、执行单项采购计划，下达采购订单；2、辅材、零星物料及其他非 BOM主材物料开发及米购；3、安排发货及跟踪到货日期；4、积极配合完成采购货物的入库；5、采购预付结报及付款申请6、完成上级交办的其他工作。三、岗位KPI 成本控制、到货及时率四、工作关系间接上级岗位直接上级岗位 i采购部长直属卜级岗位-五、基本任职资格性别不限学历本科及以上专业供应链类、财务类、管理类、法律类年龄25-35 岁身高不限经验i年以上制造企业或建筑材料企业采购经验专业知识与技能具备较高的分析能力、预测能力、

41、表达能力和专业知识水平，熟悉采购流程素质要求统计分析能力、廉洁、止直，富有敬业精神，良好的耐心、团队合作六、岗位发展方向实验室主任 岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号岗位名称实验室主管岗位类别干部类岗位职级B所属部门实验室岗位定员1日常使用工具二、工作职责1、贯彻执行国家有关标准规范，对原材料进厂、混凝土生产过程全面控制；2、全面负责实验室日常工作，指导和监督试验员、资料员工作，对实验室全体成员的工作业绩进行评定考核；3、负责监督、检查各种原材料检验、试验，确保原材料检验合格后使用，发现问题及时处理，并把原材料的试验、 检验结果及时反馈给相关责任人；4、对构件生产过程中混凝土的质量状况进行监控

42、。及时与生产部门协调、配合，纠正生产过程中的违章行为；5、负责计量、检测设备的管理，并对计量、检测设备校准服务的分承包方进行评定；6、参与并建立公司技术资料档案工作，负责检查、收集生产过程中的质量记录；7、开展新材料、新工艺的相关试验；8、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI混凝土成本、实验室管理体系达标率、混凝土异常改善次数、混凝土强度合格率四、工作关系间接上级岗位 ;直接上级岗位副总经理直属卜级岗位 ：五、基本任职资格性别田 力学历本科及以上专业土木工程、建筑、材料相关年龄35岁以下身高不限经验3年以上大型建材公司或混凝土搅拌站实验室工作经验专业知识与技能- - - - - - -

43、- - -1、具备建筑材料、混凝土、质量管理等相关专业知识，熟悉企业预制构件产品的特性和特点；2、掌握混凝土搅拌站生产工艺流程；能依据原材料情况配制符合要求的混凝土。素质要求做事严谨，沟通能力、应变能力强六、岗位发展方向实验员岗位说明书一、岗位基本信息岗位编号岗位名称实验员岗位类别工人类岗位职级OP所属部门实验室岗位定员1日常使用工具、工作职责1、完成实验室主任分配的各项检测任务，发现问题及时通报实验室主任，并按规定处理；2、对进厂的各种原材料进行初步质量检查，不满足要求的原材料不能进场，按规定对各种原材料抽样检查，试验 资料齐全有效；3、及时对混凝土取样，并按规定要求进行原材料及混凝土试块送

44、检工作，对检测报告进行整理归档；4、负责对实验室和养护室的温湿度进行记录，负责养护水的更换及养护池的清洁，定期做好各种试验设备的维护、 保养工作；5、严格遵守保密制度，原始记录、台帐及其他需保密的数据、资料，不得擅自泄露和公布；6、正确使用各种仪器设备，仪器设备不得超检定周期工作，发现异常应及时报告；7、及时处理有关计量器具的报废、更新工作，根据工作需要及时提出添置需求计划；五、基本任职资格IIIIII性别； 不限 !学历本科及以上专业建筑材料类相关专业年龄 :22-35岁！身高| 不限 ：经验|1年以上相关工作经验1l、熟悉企业预制构件产品的特性和特点； .专业知识：2、掌握混凝土搅拌站生产

45、工艺流程；与技能：3、能依据原材料情况配制合符要求的混凝土；I：4、了解与产品相关的国家标准、行业标准、行业质量水平以及国家和地方法规。i素质要求!严谨、认真、创新意识、保密意识、执行力六、岗位发展方向工形长 岗位说明书一、冈位基/3=.岗位编号/信息!技术工艺副部 岗位名称1 长岗位类别干部类岗位职级日常使用工具D所属部门技术工芝需L 岗位定员一 1二、工作职责1、统筹组织项目设计，对设计图纸质量进行合理性与经济性的技术把关；2、负责所管辖区域内装配式建筑设计投标和图纸审查工作；3、负责解决项目在施工中的各种技术问题；4、负责编制部门工作计划，组织落实各项目设计进度，协调公司内部技术管理关系;5、负责宣贯执行远大技术体系，负责所管辖区域内的技术推广工作。6、完成上级领导交办的其他事项。三、岗位KPI1、落地项目，设计通过远大设计云平台标准确认的数量及规模（ 万褶）；2、各设计阶段质量（成本及变更量）；3、参与地方性标准与规范的编制（数量 /本）；4、组建远大区域建筑工业化技术专家团队（是/否）；5、由政府及行业主办的建筑工业化技