人力资源管理师基础知识

1、分值结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动学四级30% 三级20%10%6/4/2第二章劳动法6/4/2第三章现代企业管理6/4/2第四章与组织行为6/4/2第五章人力开发与管理6/4/2人力四级/项 目单选题多选题第一章 劳动学4/12/0-2第二章 劳动法3/1-22/0-2第三章 现代企业管理4/1-23/0-2第四章与组织行为3-4/1-22-3/0-1第五章 人力开发与管理3-4/1-22/0-1合 计18/612/4演练【经典回顾】以下关于四种人性假设的认识和评价，不正确的是()。（四级2017年11月）(A) 四种人性假设及其管理的主张和措施有其合理科学

2、性(B) 四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬(C) 四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然(D) 四种人性假设依序产生，可以完全前者，以后者取代之：D演练【经典回顾】心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。（四级2018年5月）(A) 是培训需求分析的必要工具(B) 是筛选的工具(C) 为培训内容和培训效果提供依据(D) 是晋职晋级的依据(E) 是员工职业生涯管理的重要步骤：ACE演练【经典以下关于回顾】保险的说法不正确的是（）。（A）（B）2014年11月）保险不具有强制性保险当事人不能自行选择保险项目（C）保险当事人不能自行选择是否参加保险（D）对劳动者而

3、言，物质帮助权主要通过保险来实现：A演练【经典回顾】( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其的过程。（2015年11月）（A） 内因（B） 外因（C） 归因（D） 知觉：C基础知识逻辑第一章：劳动第二章：劳动法学第三章：现代企业管理第四章：第五章：人力与组织行为开发与管理无差异曲线U=10I =10（P） YS763DX（Q）3 47供需平衡PSP1D1DQQ1 Q2供需平衡WSW1D1DLL1L2第一章劳动学第一节第二节第三节第四节劳动学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业第一章劳动学第一节 劳动一、劳动学的研究对象和研究方法

4、的稀缺性二、效用最大化（企业、个人）三、劳动力市场四、劳动学的研究方法（2种）第一章劳动学第一节 劳动概念：劳动一、劳动1、概念：学的研究对象和研究方法学是研究市场的稀缺性的有限性称为制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。的稀缺性；2、劳动（1）劳动的稀缺性属性：的稀缺性是相对于和个人无限需要和愿望的相对稀缺性；（2） 绝对属性；（3） 本质表现是消费劳动的支付能力、支付的稀缺性；现代劳动学产生于劳动的稀缺性与成本的存在，研究对象正是客观存在决定的。第一章劳动学第一节 劳动二、效用最大化学的研究对象和研究方法个人追求效用最大化，企业追求利润的最大化；三、劳动力市场1、劳动力市场是生

5、产要素市场的重要组成部分；2、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者，企业由于生产要素的使用向居民户支付要素（如工资）；（谁需求，谁付钱）3、在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民向企业支付货币，交换商品和服务；（谁需求，谁付钱）（服务）市场生产要素市场商品和劳务的供给生产要素收入居民户（应聘者）企业生产要素供给货币收入循环模型图P2第一章劳动学第一节 劳动三、劳动力市场学的研究对象和研究方法4、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。第一章劳动学第一节 劳动四、劳动学的研究对象和研究方法学的研究方法1、研究方法：方法和规范研究方法；2、（1

6、）方法是什么方法的特点：方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，重点是研究现象本身“是什么”的问题； 目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑； 对现象得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验；（2）步骤： 确定研究对象，分析要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料； 设定假设条件； 提出理论假说； 验证；第一章劳动学第一节 劳动四、劳动学的研究对象和研究方法学的研究方法1、研究方法：方法和规范研究方法；3、规范研究方法应该是什么（1）规范研究方法的特点：方法是以某种价值目的在于提出一定的标准作为为基础，说明现象及其运行应该是什么的问

7、题；理论前提，以该标准作为制定政策依据，以及研究如何使现象的运行符合或实现这些标准； 以某种价值为基础，解决客观现象“应该是什么”的问题； 目的主要在于为制定政策服务。；，使互惠交换不能实现，主要（2） 信息运行中存在种种； 体制：； 市场。第一章劳动学第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给二、劳动力需求三、企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡五、人口、存量与均衡工资率第一章第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给劳动（一）劳动力和劳动参与率的概念1、劳动力：在一定内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即2、劳动力参与率是衡

8、量、测度人口参与劳动力；劳动程度的指标；3、率：劳动力在一定范围内的人口的比率，准确反映劳动参与的变动，分析劳动力供给变动的工具；以总人口计算的以某率；组计算的率为别率；以某一总人口计算的率为某 某劳动力率=× 100%率=劳动力× 100%；别（）总人口该（）人口第一章第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动参与率的概念4、劳动力供给：劳动学（1） 劳动力供给概念：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭 或个人）愿意并且能够提供的劳动时间；（2） 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度；s=÷ AEWC

9、A 供给无弹性B 供给无限弹性s=0DBEs值越小，越接近于不可替代性价值量高职业，高端人群；值越大，越接近于可替代性强价值量低职业，基层人群。C供给弹性s= s sD 供给富有弹性E 供给缺乏弹性0L第一章第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（二）劳动力参与率的生命周期劳动学率的生命周期与长期变动趋势：1、15-19岁青年人口率下降；2、女性主要率呈上升趋势：（1）女性教育水平普遍提高；（2）制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍；（3）人口出生率下降对家务劳动的全面影响；（4）科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响；3、老年人口这种变化主要4、25-55岁率下降是收入保障

10、制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广；成年人的率保持较高的水平，不存在显著趋势性变化；第一章 劳动第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给学（三）周期与两种劳动参与假说率的生命周期与长期变动趋势：1、周期：运行过程中繁荣与的周期替；2、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说；（1）一级劳动力（成年）：就业者与失业者之间的；（2）（3）劳动力（中年妇女）：劳动力与非劳动力之间的；劳动力参与率与运行周期存在着较敏感的反应性；劳动力市场是周期中劳动参与变动幅度较大的群体；（4）两种参与假说 附加性劳动力假说一级劳动力参与率与周期不存在敏感的反应性；劳动力参与率与失业率正

11、向关系，失业率上升参与率提高； 悲观性劳动力假说一级劳动力失业，仍滞留在劳动力市场；率下降，与失业率呈负向关系，失业率上升参与率下降。第一章劳动学第二节 劳动力供给和需求二、劳动力需求（一）劳动力需求1、指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量；是企业雇用意 愿和支付能力的统一；2、是关于生产的理论；3、假设其他条件不变，劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加；（二）劳动力需求弹性1、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度；2、Ed=D/D÷ W/W A 需求无弹性Ed=0B 需求有无限弹性 Ed AWB值越小，越接近于刚

12、需行业，岗；值越大，越接近于非刚需，低位岗。C需求弹性Ed=1ECE 需求富有弹性Ed1 Ed1FF 需求缺乏弹性0L第一章第二节 劳动力供给和需求三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律L劳动学QQ第一章第二节 劳动力供给和需求三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律劳动学Q：总产量 L：可变的劳动要素投入AP：平均产量 MP：边际产量AP=Q/LMP=Q/ L其一：三条曲线都是先增后减； 其二：AP与MP的交点为AP最大值；其三：当MP=0时，总产量取得最大值第一章第二节 劳动力供给和需求三、企业短期劳动力需求的决定（二）企业短期劳动力需求的决定劳动学1、边际：增加

13、一劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量；2、劳动的边际3、设MRP：边际价值（VMP）：边际按照现行价格出售，收入增量；（已卖出），VMP：边际价值（如果卖），P：价格MRP=VMP=MP·P；边际=边际价值=边际产量*价格；4、短期企业变的是生产要素为劳动投入，可变的成本就是工资。增加5、从劳动投入所增加的成本称为边际成本：MCMC =W学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际等于边际成本，即MRP=MC；6、企业短期劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W，即：边际=边际价值=边际产量*价格=工资。第一章劳动学第二节 劳动力供给和需求四

14、、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义1、劳动力市场：（1）广义：劳动力所有者与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、关系；反映特征之一的（2）狭义：广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动 2、劳动力市场主体与客体配置的有效途径；（1）劳动力市场主体：劳动力所有的和使用劳动力的企业。（2）劳动力市场客体：劳动者的劳动力，劳动能力。（二）劳动力市场的静态与动态均衡1、均衡含义（2种）：（1）某种现象所处的状态；（2）分析方法（状态形成条件与方法）；第一章 劳动学第二节 劳动力供给和需求四、劳动力市场的均衡（二）劳动力市场的静态与动态均衡2、均衡分析方法分类：（1）局部均衡分

15、析方法，其他情况不变，单个市场均衡，代表人物A一般均衡分析方法，研究任何一种特定商品的供求和价格关系，必须在；其他所有商品的供求和价格的关系条件下才能做好，代表人物L ；（2）静态均衡分析方法，抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为零；动态均衡分析方法，的变化过程；（三）劳动力市场均衡的意义变量的调整需要时间，不同时间的变动情况，分析现象1、劳动力的最优分配；2、同质的劳动力获得同样的工资；3、充分就业。第一章劳动学第二节 劳动力供给和需求五、人口、存量与均衡工资率（长期扩大版的均衡）（一）人口对劳动力供给的影响1、人口规模劳动力供给与人口规模呈正向关系；2、结构劳动力供给；劳

16、动力供给弹性，农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大；3、城乡结构（二） 1、存量对劳动力需求的影响存量劳动力与的配置比例改变；2、劳动生产率劳动力需求；（三）人口、存量与劳动力市场均衡存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是工资率得到提高，就业也在扩大。第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定1、工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的 价格；2、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳

17、动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用；二、工资形式1、生产要素分为四类：土地（确定性基础）、劳动（确定性工资）、企业家才能（不确定性利润）；（风险性利息）、2、生产要素所有者提供要素服务分别得到各自的成为功能性收入分配；，按要素类别分配总或收入，第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构二、工资形式工资率小时工资率日工资率基本工资实际工资=货币工资/价格指数计时工资与计件工资工资实物支付延期支付福利第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构二、工资形式（一）基本工资基本工资是以货币为支付1、工资率时间的劳动价格，根据2、货币工资与实际工资，按照时间或产

18、量计算的，是工资的主要部分；时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等；（1）货币工资，工人制度安排；时间的货币所得，影响因素：货币工资率、工作时长、相关工资（2）实际工资，经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际实际工资=货币工资/价格指数；能力，第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构二、工资形式（一）基本工资3、计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式；（1）计时工资（劳动量以劳动的直接持续时间来计量）货币工资=工资标准×实际工作时间；根据计算的时间不同，计时工资具体形式： 小时工资制：货币工资=小时工资率×实际工作

19、时间； 日工资制：货币工资=小时工资率×标准工作日小时数； 周工资制：货币工资=日工资率×标准工作周小时数；（2）计件工资（依据工人数量（作业量）和计件工资率计算工资）货币工资=计件工资率（计件单价）×数量。第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构二、工资形式（二）福利1、概念与分类（1）福利与基本工资之和了劳动；（2）福利的支付方式划分为两类： 实物支付，包括各种或折价的工作餐、折价或的商品和服务； 延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险金等；2、特征：实质是由劳动者的劳动支付的（1） 福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；

20、（2） 法定性；（3） 企业自定性和灵活性；第一章劳动学第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构二、工资形式（二）福利3、实物支付普遍存在的福利支付方式的（1） 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本；（2） 实物支付可以变相地提高了个人所得税的纳税起点；（3）从角度看，实物支付可以增加就业，居民的生活质量；4、延期支付具有的优势：（1） 使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；（2） 支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；（3） 企业自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付多 种形式充分发挥分配的激励功能；

21、（4） 可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。第一章劳动学第四节 就业与失业一、就业总量的决定二、失业及其类型三、需求不足性失业四、失业的度量和失业的影响五、行为和劳动力市场第一章劳动学第四节 就业与失业一、就业总量的决定就业或劳动就业的概念：1、主体有劳动能力和就业要求；2、参与对有益的劳动；3、获得劳动凡是从事或经营收入；劳动并取得劳动或经营收入的劳动者，即为就业者；收入（一）总供给、总需求与均衡1、总供给，是指一国在一定时期内生产的最终2、总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+和服务按价格计算的货币价值总量；+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消

22、费+储蓄3、总需求，是指在一定时期内对和服务需求的总和，假设只包括消费品的需求和投资品的需求；总需求=消费品需求+投资品需求4、均衡收入Y=总供给=总需求=消费C+储蓄S=消费C+投资I第一章劳动学第四节 就业与失业一、就业总量的决定（二）就业总量决定1、根据宏观决定的；2、在市场学都基本原理，一国的就业总量与一国的均衡收入是同时被中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则；企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期品的总供给价格。，即该就业量所生产产第一章劳动学第四节 就业与失业二、失业及其类型（一）概念失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量和结构上的失衡所形成的，具有劳动能

23、力 并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态；（二）失业类型及对策1、摩擦性失业：正常性失业，岗位变换之间的失业； 基本特征：失业劳动者与就业岗位数量上是均衡的；2、技术性失业：先进技术替代人力，生产方法和管理；最有效办法：积极推行劳动力市场政策，强化职业培训，普遍实施开发；3、结构性失业：结构变动造成失业；最有效对策：推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和，广泛的职业技术培训，低费用的人力投资计划；4、季节性失业：季节变换对生产、消费的影响所致。第一章劳动学第四节 就业与失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式1、概念：由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业

24、要求的人不能满足其 就业需要而引起的失业；2、两种形式：增长差距性失业、周期性失业（1）增长差距性失业：实际增长率低于可能达到的增长率；（2）周期性失业：繁荣与的周期循环造成的失业，是一种最严重，最常见而又最难对付的失业类型。（二）缓解需求不足性失业的对策1、依靠市场自身的力量无法实现充分就业的收入均衡；2、刺激总需求，扩大有效供给是根本方向，重点是投资增加，宏观调控（财政、货币、 产业政策）。第一章劳动学第四节 就业与失业四、失业的度量和失业的影响1、概念：由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其 就业需要而引起的失业；2、常用反应失业程度的指标（两个）：失业率和失业

25、持续期；（1）失业率：失业人数占劳动力人数（活动人口）的百分比；失业率=失业人数× 100%=失业人数× 100%；劳动力人数就业人数+失业人数（2）失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（）为时间，平均失业持续期= 失业者×周数失业人数第一章劳动学第四节 就业与失业四、失业的度量和失业的影响2、常用反应失业程度的指标（两个）：失业率和失业持续期；（2）平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标；（3）平均失业持续期相对短，正常失业，反映了的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，表明劳动力市场中存在长期失业者；（4）面对劳动力市场

26、，三种，即就业者、失业者和非劳动力三种状态；面对三种状态变动，处于失业的人是变化的，但失业率可能不变；该年度有失业经历的人× 平均失业持续期（周）；（5）年失业率（%）=占劳动力总额的比例；劳动力52周浪费的典型形式；（6）影响：家庭生活直接影响劳动者精神需要的满足程度。第一章劳动学第四节 就业与失业五、（一）行为和劳动力市场包括各级的总和，主要分为和转移支付两类；1、国防用品2、公共管理服务3、公共工程项目4、雇员和事业组织中劳动者薪酬1、2、3、保险福利优抚救济收入再分配4、某些补贴转移支付政府支出第一章劳动学第四节 就业与失业五、行为和劳动力市场（二）劳动力市场的制度结构要素1

27、、最低劳动标准最低工资标准和最长时间劳动；规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）条件及 确保劳动者的休息休假权的实现；最长时间劳动标准包括通过最高限额、休息休假制度等，2、最低保障对劳动者在暂时或保障其生活的制度； 3、工会丧失劳动能力以及由于各种生活发生时给予物质帮助，劳工及受雇者自发组成的三个制度结构，在现代市场性团体，最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判； 都是以法律形式确定下来，受到法律保护；第一章劳动学第四节 就业与失业五、行为和劳动力市场（三）就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策； 1、财政政策（1）概念：运用财政预算来调节总需

28、求水平，以促进充分就业、稳定物价和增长的一种宏观管理对策；（2）内容：增减税收和预算水平；（3）因目标不同，分为两种类型：扩张性财政政策和紧缩性财政政策； 扩张性财政政策，通过采取扩大、增加转移支付、降低税率等措施刺激消费和投资，增加总需求，提高就业水平； 紧缩性财政政策，通过采取减少和转移支付、提高税率等措施来削弱消政策；费与投资，减少总需求，稳定物价的宏观（4）实施财政政策主要措施： 调整水平； 调整转移支付水平； 变动税率；第一章劳动学第四节 就业与失业五、行为和劳动力市场（三）就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策； 2、货币政策（1）概念

29、：指以货币供应量为，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和增长的一种宏观管理对策；（2）基本：调节货币供应量；直接目的：调控利息率；最终目标：通过利率的变动影响投资、消费和使总供给与总需求趋于均衡；（3）两种类型：扩张性货币政策和紧缩性货币政策；，达到增加或降低有效需求， 扩张性货币政策，通过增加货币供应量，降低利率，刺激投资和消费，增加总需求； 紧缩性货币政策，通过削减货币供应量，提高利率，减少总需求；（4）实施货币政策的主要措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。第一章劳动学第四节 就业与失业五、行为和劳动力市场（三）就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观

30、调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策； 3、收入政策（1）收入政策及其作用狭义：货币工资与物价增长，达到宏观稳定；广义：在一定总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策；作用： 有利于宏观 有利于的合理配置； 有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害；第一章劳动学第四节 就业与失业五、行为和劳动力市场（三）就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策； 3、收入政策（2）收入差距的衡量指标基尼系数 基尼系数居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标； 用对角线以下的总面积（OAB）去除曲线与对角线之

31、间的面积（阴影部分），取值在0-1之间； 基尼系数越接近0，收入越近乎绝对平等；反之，不平等； 基尼系数越大，表示收入越不平等；第一章劳动学第四节 就业与失业（三）就业与收入的宏观调控3、收入政策（3）收入政策措施 调控收入与物价关系的措施：A、制定工资物价指导线，作为企业增长工资的参照标准；B、物价和工资增长过快、影响宏观稳定，对物价和工资进行以至于冻结；C、实施以税收为基础的收入 收入平等化措施政策，约束企业工资过度的行为；A、实行个人收入所得税制度，采取累进税率制；（劳动税率低、非劳动高）B、对遗产、赠与、（即土地、等不动产）、高消费征税；C、发展保障事业，解决失业保险、医疗保险等；D、

32、对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训；E、发展教育事业，根本上消除贫困，扩大平等；F、居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。第二章劳动法第一节 劳动法的体系第二节 劳动第二章劳动法第一节 劳动法的体系一、劳动法的概念二、劳动法的基本原则三、劳动法律渊源（作用与意义）四、劳动法的体系（内容）第二章劳动法第一节 劳动法的体系一、劳动法的概念1、狭义：指劳动法律部门的法律，即中民劳动法；关系的法律规范的总和；2、广义：指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些3、分类：指法律科学中的一个亚科学，以劳动法为研究对象的理论体系，即劳动法学；二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本

33、原则含义和特征1、含义：指调整劳动关系以及与劳动关系密切关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基和指导思想； 直接决定了各项劳动法律制度的内容和性质； 劳动精神的集中体现； 体现了 体现了对劳动关系的本质的认识；对劳动关系运行中的、差异或利益的基本态度；第二章劳动法第一节 劳动法的体系二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则含义和特征2、特征：（1）是劳动法律部门中具有指导性、性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定； 基本原则的内容在明确性上程度显然低于调整劳动关系的具体规定，但所覆盖的事实状态远远大于具体规定； 劳动法的某一具体规定只能对一类行

34、为加以调整，而一条基本原则可以调整整个劳动关系运行领域；（2） 劳动法基本原则反映了所调整劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；（3） 劳动法基本原则有着高度的稳定性；（4） 高度的权威性，对各项劳动法律制度具有约束力，适用于所有劳动关系。第二章劳动法第一节 劳动法的体系二、劳动法的基本原则（二）劳动法基本原则的作用1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止；3、有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律 规范可能存在的缺陷。（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关

35、系化原则3、物质帮助权原则第二章劳动法第一节 劳动法的体系二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则（1）保障劳动者劳动劳动法的首要原则；（地位）（2）劳动指法律保证的有劳动能力的公民能够参加劳动并因劳动而产生或与劳动、有密切的各项权利，包括平等就业权1、自由择业权2、劳动权4、休息休假权5、劳动保护权6、职业培训权3等一组权利束；（内容）（3）平等的就业权和自由择业劳动权的；（内容-）（4）劳动者对劳动的需要表现为两个方面：（内容-劳动者角度） 对劳动过程本身的需要，通过劳动获得发展； 对劳动的需要；（5）劳动权受到保障，具体体现为：基本保护、全面保护和优先保护

36、等方面；（保障）第二章劳动法第一节 劳动法的体系二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容（3个）保障劳动权、劳动关系 1、保障劳动者劳动权的原则化、物质帮助权（5）劳动权受到保障，具体体现为： 基本保护，对劳动者劳动权的最低限度的饱和，基本权益的保障，生存与发展是劳动者的基本权益； 全面保护，对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和约定权益；权益、法定权益和 优先保护，劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者；-1劳动法的在于保护劳动者的合法权益；-2 特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生保护劳动者的利益。时，劳动法

37、优先第二章劳动法（三）劳动法基本原则的内容2、劳动关系化原则(1) 参加和组织工会的权利，通过工会、职工大会、职工（组织）参与管理的权利；(2) 就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；（形式）(3) 集体协商权和共同决定权；（内容）劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件决定，包括劳动4（薪酬标准）、工作时间2（内容标准）、休息休假5（保障）、劳动生3（安全标准）、职业培训1（保障）、保险福利6（保障）等事项，由工会/职代会与用人协商、订立集体合同的形式决定的；通过集体(4)制定或调整劳动关系标准应当贯彻原则：、工会和雇主；(5) 用人制定涉及劳动者利益规章制度与处罚事项时

38、，听取工会意见；(6) 劳动争议仲裁的组成贯彻“原则”；(7) 在劳动关系领域其他方面，工会享有广泛的参与权、和咨询权。第二章劳动法第一节 劳动法的体系二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容3、物质帮助权原则（1）物质帮助劳动者暂时或丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从获得物质帮助的权利；（2）物质帮助权主要通过保险来实现；保险作为一种强行性规范，决定了保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目，不能自行选择缴费标准；保险的基本属性就是它的强制性；保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：（3）性，包括保险范围性、保险目的性、保险组织和管理的性； 互济性； 补偿性。第二

39、章劳动法第一节 劳动法的体系三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义1、概念：指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式；2、含义：（1） 对劳动法产生决定性影响的所有因素，如劳动法学文献、（2） 指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源；劳动行政等；法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或司法机关适用的问题；（3）法的表现形式，即法是由何种而获得成立的；（4）总之，劳动法的渊源是由机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式制定认可的劳动法律规范的表现形式。第二章劳动法第一节 劳动法的体系三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别1、宪法中关于劳动问题的规定（劳动法的首要渊源

40、）；（最高权力机关）2、劳动法律：及会3、劳动行政（调整劳动关系的主要依据）（最高行政机关）；4、劳动规章（劳动和保障部发布的规范性文件）劳动部；5、地方性劳动省、直辖市机关批准）；及其会和；6、相关国际公约（经我国7、正式解释（解释、司法解释、行政解释）；8、其他类别：雇佣规则（内部劳动规则、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、 或判例法）。法第二章劳动法第一节 劳动法的体系三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别1、宪法中关于劳动问题的规定（劳动法的首要渊源）；（最高权力机关）（1）宪法是根本，规定根本制度、政治制度及公民基本权力和义务，在的当中具有最高的法律效力；（2） 宪法中关于劳动问

41、题的规定是我国劳动法的首要渊源；（3） 宪法中有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止；（4）宪法全面规定了劳动者的基本权力，如劳动权、生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等原则；权、休息休假权、劳动2、劳动法律：及 会依宪会定的调整劳动关系的规范属于劳动法律，效力仅低于宪法；（1）及（2）劳动法律包括：中民工会法、中民劳动法；（3）劳动法律是劳动法最主要的表现形式，主要内容分为劳动关系法与劳动标准法，劳动 标准通常为最低标准，所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方强制力；第二章劳动法第一节 劳动法的体系三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别3、劳动行政（调整劳动

42、关系的主要依据）（最高行政机关）；（1）根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，是由法律的行政机关按照特别程序制定的规范性文件，效力低于宪法和法律，在具有普遍的法律效力；（2）例如，工伤保险条例企业劳动争议处理条例职工奖惩条例劳动保障监察条例女职工劳动保护规定决定；关于建立统一的企业职工养老保险制度的（3）灵活地执行与补充劳动原则性决定的工具；4、劳动规章（劳动和保障部发布的规范性文件）劳动部；劳动和保障部门范围内制定和发布规范性文件，制定规章和标准组织实施监督；第二章劳动法三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源的类别5、地方性劳动省、直辖市及其会和（1）管理本行政区域内劳动

43、事务，前序法律一致前提下，制定和发布地方性劳动，报会、备案或批准后生效；（2） 只在本行政区域内具有效力的规范性文件；（3） 例如*省劳动合同规定*市工伤保险条例实施办法等；6、相关国际公约（经我国机关批准）；例如，国际劳动组织制定的国际劳工公约；7、正式解释（解释、司法解释、行政解释根据解释主体不同）P34-35例如，劳动和保障部发布关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函等行政解释；最高最高关于在民事审判工作中适用<中共工会法>若干问题的解释关于劳动争议适用法律的若干问题的解释等司法解释；第二章劳动法三、劳动法律渊源（二）劳动法律渊源

44、的类别8、其他类别：（1） 雇佣规则（内部劳动规则）组织通过合法程序制定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳 动行为；（2） 劳动（雇佣）合同劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；（3） 集体合同（4）习惯法（判例法紧密）以法律（5）的长期实践（习惯）为前提，以法律法或判例法的普遍的法律确信为基础；法是大陆法系中， 法中不存在的规则。院或终审的裁决中所创立并适用的，而在制定法或成文第二章劳动法四、劳动法的体系（一）劳动法体系概念指劳动法的各项具体劳动法律制度的和相互关系；（二）劳动法的体系1、促进就业法律制度；对照P39表2-1，必须牢记表）2

45、、劳动合同和集体合同制度；3、劳动标准制度（工作时间法、工资法、劳动生标准法）；4、职业培训制度；5、保险和福利制度；6、劳动争议处理制度；7、工会和职工管理制度；8、劳动法的监督检查制度。第二章劳动法四、劳动法的体系（二）劳动法的体系1、促进就业法律制度（对照P39表2-1，必须牢记表）主要内容：（1）规范在促进就业方面的职责，各级促进就业的职责；（2）对特定人口群体如妇女、残疾、少数、等的专门促进就业措施；2、劳动合同和集体合同制度；3、劳动标准制度（1）包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等；（2）劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属

46、于强行性法律规范；（3）劳动关系当事人协议约定劳动条件高于规定的标准，但不能低于标准；（4）工作日，不能约定超过8小时工作日，依法延长不在此列，延长工作时间，正常情况下，每月不超过36小时；第二章劳动法（二）劳动法的体系（对照P39表2-1，必须牢记表）4、职业培训制度；指对要求就业的或已经就业的劳动者进行的专业技术知识和的教育与训练；5、保险和福利制度； 保险制度主要内容：保险的体制、保险的项目、种类，适用范围、享受保险的资格条件和标准， 6、劳动争议处理制度；保险待遇的支付原则、保险基金的筹集、运营和管理等；7、工会和职工管理制度；保障劳动者的结社权和管理参与权；8、劳动法的监督检查制度。

47、（1） 检查内容：劳动法各项规定实施状况、劳动法律部门各项劳动法律规范实施状况；（2） 与其他各项劳动法律制度的区别： 规定以何种实现和保证各项劳动法律制度实施； 其他是标准，监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则； 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的；第二章劳动法第二节一、劳动二、劳动劳动及其特征的要素三、劳动法律事实第二章劳动法第二节 劳动一、劳动（一）劳动及其特征的含义1、含义：雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系；2、劳动关系转变为劳动的条件：（1）存在现实的劳动关系；（2）存在着调整劳动关系的法律规范；3、劳动关系是基于劳动合同而建立的

48、，劳动合同制度本身就是一种法律制度；4、劳动与劳动关系最主要区别在于劳动体现了意志。劳动劳动关系第二章劳动法第二节 劳动一、劳动（二）劳动及其特征的种类（3种）1、劳动合同关系（1）雇主与雇员在劳动过程中的权利义务关系；（国企、集体企业、制企业、私营企业和经营、外商投资、机关等）；（2）劳动合同关系为劳动的主要形态；2、劳动行政（劳动行政机关与用人）；劳动行政主体是劳动行政相对人之间；3、劳动服务（培训机构培训服务关系）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服（1）劳动服务务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权利义务关系；（2）与民事劳务关系根本区别，劳动服务存在的出发点和归宿；只以实现和保障劳动关系运行为其（3）例如，职业培训机构与劳动关系当事人培训服务关系，工会组织提供法律服务等。第二章劳动法第二节 劳动一、劳动（三）劳动1、劳动2、劳动3、劳动4、劳动及其特征的特征（4个）是劳动关系的现实形态；（形式） 的内容是权利和义务；（内容） 的双务关系；（关系）具有强制性。（效力）第二章要素劳动法二、劳动（一）主体的1、雇主和雇员（工会是团体劳动的形式主体）（1） 完全劳动行为能力（指身体健康、有完全行（2） 限制劳动行为能力（基