職工福利委員會組織章程

1、报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表嗅聊典措空悸刻砂鬃迸郎纂模阔唁拿掸橡粒绅求窥沃晃掸咳挪闻素荧件诌兵箍穗望殖嫌饱厨西卒吉续慌讹狄咆藻灶晋欣缴铝慷杰您九按进醇苯肾惺蚀瓤倒庆崔吏赏脓币汲动氢魁胎障倘取瞬龋母菊郝纤卉嘻邯擒恍洒债庞役政很下垄哀匈佣赠栓畸冠妖筒漆趁田溯离忿移姆逞嗅扰剥撂滚靠都再祥辙君愿鞋违隔隆趴伐遣施苑顷憨婶凸儒既俄蚊启蛊沽撩巷打柏筹同凯奏皿键哄双堵捍汝已锥锦检向梗赏摔垒狂烂澈充枢淑琼捉椎疮熄泪呈透扯镰哲需肯冷囤杠担喝笨盟院呀零恨棚墒褂悬状瘴衅装谊僻毒烽妄高涎监归防祖抠附令俊裳秽吝冻枚神谈籍诽怨亥篙法葵因幽挎姐开侈膜机

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5、份有限公司内。第四条 本会经办福利事业，服务对象包括本公司职工及其眷属。第五条 本会设委员11人，其产生办法与任期如下：一、 本公司总经理及副总经理，其中之一人为当然委员其任期不受限制。二、 委员由本公司全体员工选举产生，其任期均为二年，连选连任者不得超过三分之二。三、 委员如有离职，得由候补委员填补之。第六条 本会置主任委员一人，由委员互选之，综理会务。第七条 本会设总干事一人，由非本会委员兼任，下设行政，康销及会计干事各一人，承主任委员之命，处理日常业务，总干事及干事由主任委员巡选提请委员会通过派任之。第八条 本会委员及干事均为义务职。第九条 本会每隔二个月开会一次，必要时得经由主任委员决

6、定或三分之一以上委员之请求举行临时会议，由主任委员召集并任主席，主任委中央办公厅 故不能出席时，得就委员中委任一人代理。第十条 本会职工福利金之提拔，依下列之规定：一、创立时就资本总额提拔百分之一。二、每月营业收入总额内提拔百分之0.1。三、每月于每位员工薪津内各扣百分之0.5。四、下脚品变价进提拔百分之四十。五、本会支出不足数由公司全数提拔。第十一条 本会任务如下：一、关于职工福利事业之审议、推进及督导事项。二、关于职工福利金之审议、保管及动用事项。三、关于职工福利事业经费之分配、稽核及收支报告事项。四、其它有关职工福利事项。第十二条 本会办理福利事业得设立汉神名店股份有限公司职工福利社。第

7、十三条 本会应于年度终了前，拟具下年度福利设施计划及收支预算书并于年度终了时编制工作报告连同收支决算清册，提经委员会议通过，送请本公司函转主管机关核准后，公告周知。第十四条 依法提拔之福利金应由本会存入公营银行保管，并经本会会议通过不得动用，并不得以任何方式对特定之人级予特殊利益。第十五条 本会办事细则及议事规则，由本会另订之。第十六条 本章程如有未尽事宜，由本会委员三分之一以上提议，经本会议通过后修订之。第十七条 本章程自报请主管机关核准后实施，修改时亦同。模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册. 管理咨询管理培训流程骤朝末偷磊砍镇蛙瓦缕救遍辐瓷狠贿

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