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文档简介

1、体检科6S管理实施方案通过 7月5日全员中层与联络员大会, 司新胜院长在会上进展的我院 强势推行 6S 管理的发动会,使全员要统一思想,提高认识,强势推 进6S管理工作进程,通过播放照片,直观生动的展示了医院的现状, 明确开展 6S 管理工作的目的和意义,必要性和迫切性,我们必须利 用6S这个系统的管理工具,对科室进展一次集中“洗礼。并转发 微信学习6S 管理是一个根底且系统的管理过程,我们要将“整理、整顿、 清洁日常化,警惕“一紧、二松、三失败、四重复的发生。要做 好“一年见效、两年改进,三年升级,四年常态的思想准备。根据6S管理特成立体检科6S管理小组:组长: 杜花芳成员 : 荣联络员、

2、雒友兰、 兰梦、 盼、 元 实施步骤: 分为准备阶段、实施阶段、检查阶段、改善阶段,具体方案如下 :一准备阶段2021 年7月 5日7月31日1、建立健全科 6S 管理组织机构, 制定工作职责, 落实责任人, 明 确工作任务。2、制定6S实施方案,到各个检查室与现场周围环境拍照存证。3、宣传发动,营造6S管理气氛,调动全员参与的热情二实施阶段 2021年8月1日 2021年 2月28日1. 实施步骤首先利用晨会、微信平台、简报、对 6S 管理工作进展宣传,做好 6S 实施前期准备工作,身为样板科室更应积极主动全员参与。2. 实施要求:1对科室实施 6S 前情况进展拍照留档 ; 2 按照要求整理

3、整顿科室物品;3根据具体实施细那么规科室管理;4科 6S 管理小组对开展情况进展考核、评价。3. 实施容:1 整理 :通过现场整理,将工作场所中的物品区分为必要的和 不必要的,必要的物品保存,不必要的去除。2整顿 :在整顿过程中, 将必要的物品分门别类按照规定的 位置合理摆放, 做到有物必有用, 有用必有位, 有位必有置, 定置必分类,分类必标识,图物必相符。3清洁 :在清洁过程中,清楚并防止工作场合的脏物,保持工 作环境和工作设施设备处于良好状态。 4 规:通过规化运作,将所作的工作制度化、程序化,并将工 作职责落实到每个岗位,每位职工。5素养 :通过素养的教育,促使全体职工自觉养成良好的工

4、作 习惯,自觉遵章守纪,培育团队精神,树立团队意识。6平安 :通过平安教育,促使医院全体职工工作认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理的方针,在医疗和工作中确 保人身、质量、设备、设施平安,杜绝医疗过失,减少医疗 纠纷,防止医疗事故。三检查阶段:2021年3月1日一31日对照 6s 管理标准,由科主任和联络员员严格进展自我可数检查, 自我评价评估,帮助改进, 201 7年3月底前完成。四改善阶段:2021年4月1日一7月底稳固提高,持续改进,挑战新高度。2021年一一2021年,在达 标的根底上,针对在 6S 管理里检查中存在的问题,持续改进,实现 观念转变行为转变习惯转变改变命运,共建、共识

5、、共 享的最终目标。6S的具体要求1、 全科人员要统一思想,提高意识,推进6S管理是我院规化管理的重大决策,是我院文化建设的重要组成局部,是树立医院一 流的形象,提高职工素质、素养,提高效益水平的必经之路, 是固本强基,铸魂育人的有效手段。要广泛宣传,发动全科职 工人人参与,真抓实干,务效。2、 6S管理标准高、要求严、难度大,必须保持强有力的具体措施全面推进。全科人员都必须认真履行职责,无条件的完成工作 任务,不得以任何理由、任何借口推诿、延误、影响工作进度。3、 6S管理工作推行中,理解的按要求执行,不理解的边学习边执行,在执行中加深理解,理解中深化执行。处理违规或未按时完成达标工程的问题

6、时,不讨论、不争论、不讲情,按章办事, 排除干扰,执行到底。6S管理原那么:强势推进,在推进6S管理中要处理好6S与效率之间的关系。推行步骤:整理 整顿 清洁一 整理:第一步:现场检查;第二步:区分必需品与非必需品; 第三步:必需品的处理;第四步:非必需品的清理,留存记录,防止 清理过失;第五步:每天循环。二整顿 :核心在于“分门别类、定置管理。以取拿方便、流程 顺畅为目确实实定位置放置。按三原那么执行:1. 定点:位置绝对固定,按使用频率、使用顺序放置,按重低轻高、 大高小低原那么放置。确保平安。2. 定量 :物品保持适合数量,降低浪费。3. 定容:放置容器箱子、盒子等规格统一,配以标准的包装。三 清洁:使工作现场到达无垃圾、无尘埃、无污染,实行目视管 理和清洁责任表单化。1. 清洁区划分,责任到人,表单公示,杜绝“三不管地带。2. 技术准备:讲明清洁目标。操作要求和标准,明确清洁工具,消毒 标准,设备设施固定方法和具体步骤。3. 平安教育:防止清洁不当在造成设备损坏,如触电、腐蚀剂损伤。4. 扫除一切垃圾、灰尘、污垢。5. 清洁后检查并制定清洁流程与规,明确清洁对象、流程、方法、重点、周期、使用工具、院感标准、责

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