公司福利政策

1、福利政策第一章 社会福利公司根据现行的法律和当地政府的规定，当职工入职并清晰地填写好相应的社保所需信息表后，公司将为职工提供一系列的社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。所缴纳的保险种类、比例和缴费的基数将按政府有关规定之 条款和政策予以调整。社会保险依照个人和公司共同承当的原那么，按比例缴纳。【养老 保险】公司为职工提供养老保险以感谢职工现在对公司的奉献和保障职工晚年生活稳定安乐。养老保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承当。【失业保险】公司根据劳动法律法规的规定，按月向劳动部门缴纳失业保险金。失业保险的

2、缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承当。【生育保险】公司根据劳动法律法规的规定缴纳生育保险。该费用由公司承当，符合保险条例规定的女性职工均可享受。【工伤保险】公司根据劳动法律法规的规定缴纳工伤保险。该费用由公司承当。【医疗保险】公司根据劳动法律法规的规定缴纳医疗保险。该费用由公司和个人按比例各自承当。【住房公积金】公司根据政府的规定，公司与个人各按照相应百分比计算缴纳金额。进入我公司之前就已经参保五险一金的职工，必须确认的自己的五险一金账户是完全可以转移至我公司相应的社保户内的，否那么，未能成功传入我公司社保户内并正常缴费的，责任由该职工自负，公司

3、将不予补交。公司福利第二章休假管理第一节 休假日第一条 国家法定假日、双休日星期六、星期日、其他经公司决定的休假日为公司休假日。第二节带薪年假年假享受对象：公司职工司龄满一年后，可以享受带薪年假。第一条职工在年假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。第二条 年假休假天数：司龄计算包含集团系统内的任一公司司龄在本公司连续工作年限年假休假天数天满1-5年5天满6年5+1天满7年5+2天满8年5+3天满9年5+4天满10-20年10天满20年以上15天第三条 年假休假天数计算：新入职职工司龄满1年后，当年的休假天数按比例进行折算，其中入职日期于15日含15日之前，按这个月计算，入职日期于15日之后，

4、本月不计算；职工的休假天数取整数天，按照四舍五入的方法来计算。例1 :某职工2022年3月13日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天年假？答：从2022年3月13日之后，可以享受带薪年假；2022年出勤月数为10个月，可享受的天数为5天天=4天例2 :某职工2022年1月18日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天的 年假？答：从2022年1月18日之后，可以享受带薪年假；2022年的出勤月数为11个月，可享受的天数为 5天天=5天例3:某职工2022年3月18日入职，请问可以休几天的年假？答：可享受的天数为 5+1天*9/12=5.75=6天例 4 ：某职工 2022 年

5、7 月 18 日入职，请问可以休几天的年假？ 答：可享受的天数为 5+1 天天 =5 天第四条 工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工累计请事假 20 天含以上的；2、司龄满 1 年不满 10年的职工，病假累计 2 个月含以上的；3、司龄满 10 年不满 20 年的职工，病假累计 3 个月含以上的 ;4、司龄满 20 年以上的职工，病假累计 4 个月含以上的。第五条 年假以自然年结算 公历 1月1日到 12月 31日，当年年假原那么上应在当年休完， 不可延续到第二年， 未休完的年假自动放弃， 报主管领导审批后， 人力资源部备案。第六条 为保证职工休假的完整性， 在不影响工作的前提下，

6、 年假原那么上应一次性安排休息， 不可进行拆分建议拆分最小单位 5 天例 1 ：某职工 2022 年可休的年假天数为 7 天，如何拆分？ 答：可以拆分为 5+2 天或者是 2+5 天。例 2 ：某职工 2022 年可休的年假天数为 10 天，如何拆分？ 答：可以拆分为 5+5 天第七条 年假实施方法1、每年 12 月份制定，各部门领导制定本部门下一年度休假方案，以便部门内整体的 安排，并报公司主管领导审核，报人力资源部备案；2、职工根据休假方案，具体实施前一个月提交申请表进行休假审批，公司领导审批后 方可按方案休假部门领导需由公司领导进行最终审批 ；3、如遇特殊情况，职工年假休假未在方案时间提

7、出申请，部门领导应根据部门工作统 筹安排，以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假；4、人力资源部队职工休假情况进行备案。第三节 婚假第一条 公司按照目前国家法律规定，职工合法结婚时享有 3 个工作日的婚假，职工属于初 婚晚婚男职工年满 25 周岁，女职工年满 23 周岁者，其婚假可在增加 7 个工作 日；非初婚者不予享受婚假。，原那么第二条 婚假须一个月前提出申请，经部门领导审批前方可休假，所有的婚假申请手续须在 公司人力资源部办理，职工休婚假需提供结婚证复印件，填写?职工请假单?上须一次性连续休完。第三条 婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内休完，逾期不补。第四节 产假第

8、一条 公司按照目前国家法律规定，凡符合方案生育政策规定的女职工，在生育时均可享受 98 天产假，按照相关劳动法规规定，其中产前假 15 天。产假原那么上须一次性休宀完。第二条 女职工年满 24 周岁后初育，另外增加 30 天晚育假；难产者应出具医生证明 ，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。第三条 已婚女职工，不满 4 个月妊娠流产，经医院证明，可给流产假 15 天。第四条 休产假职工，公司根据需要调整工作 岗位，假满后视 1 情况酌情安排。第五条 产假期间固定工资照发。第六条 怀孕女职工在 1-3 个月天产检假； 3-6 个月给予天 /月产检假； 6 个月

9、以上给予天 / 半月产检假；第五节 陪产假第一条 男性职工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受 5 个工作日的休假，以照顾妻子和关心孩子。第二条 职工申请陪产假时，需提供结婚证和方案生育证复印件。第六节 哺乳假第一条 女职工产假期满后在婴儿 1 周岁内可享受哺乳假，每天给予两次哺乳时间，每次为30 分钟，两次哺乳时间可合并，哺乳假不可作价补偿。第七节 丧假第一条 公司按照目前国家法律规定， 职工直系亲属 父母、 配偶、 配偶父母、 子女 死亡，可请丧假 3 天。第二条 其他近亲属死亡，给丧假 1 天，因故延迟可按事假办理。第八节 伤假第一条 职工在办公期间受伤，工伤的认定和工伤假按国家的有关规

10、定执行第九节 请假批准权限及办理程序第一条 部门内职工的带薪假期，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等 2 天含的假 期由部门领导审批， 3 天含及以上的假期须报公司主管领导审批。第二条 公司职工请假均应提前提交?职工请假单? ，部门领导审批，批准前方可休假， ?职 工请假单?交人力资源部留存。第三条 职工如因疾病或急事不能事先办理请假手续的， 本人或其家属应及时通过 通知部 门领导，讲明请假原因，同时告知前台及人力资源部登记备案，请假职工回公司后 应立即填写?职工请假单? ，进行审批。第四条 未办妥请假手续者，不得先行离岗，否那么以旷工论处，职工假期届满应履行续假手续。第五条 职工依据本方法所请各类家，如被公司发现存在虚假情况者，除按旷工论处外，依其情节严重予以警告、罚金及开除工职等相应惩罚。商业保险【意外伤害险】公司为职工提供团体意外险 工作时间之外 以弥补职工因意外事故遭受的不幸与损失。 职工在劳动合同生效期内，即可享受该保险。【补充医疗险】补充医疗保险用于理赔根本医疗报销后分割的剩余费用。 该费用必须是完全符合根本医 疗保险规定的。第三章 其他福利【鼓励活动】公司是一个欢乐欢笑的大家庭， 公司会适时地组织各种娱乐活动， 丰富生活， 加强职