公司运作方案书

1、公司运作方案目录1 前言 12 公司注册 13 部门设置 2行政人事部 2财务部 2技术部 34 公司人员配比 35 岗位设置及薪资范围 46 薪资构成 57 运营预算 58 各事项方案时间 71 前言2022年 12月份起，由邹克主导开始建立了开发团队， 主要和刘锴合作负 责做电厂的一些软件工程。经过一年多的运作，已经完成了?环保数据监控 系统?的第一版本、?运维系统?的测试版本、?粉煤灰及副产品销售管理 系统?的雏形， 其中?环保数据监控系统? 已经在徐州华鑫电厂实施并运行。在整个运作过程中，由于各方面的原因，团队于 2022年 6月解散。经过 和刘锴商量后，决定成立公司继续相关的业务及研

2、发工作。2 公司注册鉴于个人对公司注册的相关手续办理流程不是非常清楚，所以准备找一 家代理公司来办理公司注册相关事宜。公司名称拟定以下几个：无锡三叶草科技无锡三叶草软件无锡三叶草信息技术无锡多彩科技无锡多彩软件无锡多彩信息技术无锡创蓝科技无锡创蓝软件无锡创蓝信息技术? 公司注册资金为： 100万元 RMB? 股份比例暂定为：? 公司注册资金注入年限暂定为： 3 年? 2022年 7月之前团队产生的费用是由邹克支出，详见?费用支出明细?，由 刘锴过目后再协商其中有多少导入到注册公司的注册资金。3 部门设置公司暂时拟设立以下部门：3.1 行政人事部? 公司人事管理制度建设，职工关系及企业文化建设；

3、? 负责公司各部门的定岗定编及职工甄选及录用工作； 负责公司人才储藏体系 建设；? 负责公司薪酬、绩效考核及鼓励和福利制度的制定和完善工作；? 负责组织实施公司组织及职工的绩效考核评估及年度考评工作；? 负责组织开展职工培训工作；专业技术人员的职称评定及申报工作；? 负责人事管理工作，为企业人力资源工作的有效开展提供良好的根底平台。? 物业管理：物业使用和管理、物业租赁、装修改造等；? 客户接待：协议酒店、餐饮、接待安排、车辆管理等；? 会议 /会务管理：会议室使用和管理，会务的组织和保障；? 固定资产管理：固定资产采购、管理、盘点；? 资质管理：公司资质申请、审核、保管、借用；3.2 财务部

4、? 组织编制公司财务制度， 并组织实施、监督确保公司资产平安、 有效地运作；? 负责各部门日常费用的预算管理；? 负责会计核算和帐务处理；? 负责编制会计报表；? 负责参与制定各项财务收支及资金方案；? 根据公司经营活动需求，组织人员进行财务分析，并提交财务报告；3.3 技术部? 负责公司软件产品，新技术的调研、论证、开发、设计工作；? 负责现有软件产品的开发和正常平稳运行的技术支持；? 组织实施研发规划，未来产品的方向，评估产品研发的技术可行性；? 制定研发标准、推行并优化研发管理体系，团队建设、岗位职责要求、内部 考核等；? 汇总每个工程的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；?

5、分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；? 协助相关人员做好专利 知识产权 规划，实施相关标准及申请专利；4 公司人员配比? 董事长：刘锴? 总经理：邹克? 财务兼行政人事部： 1名? 技术部： 3-5名5 岗位设置及薪资范围总经理：邹克职责：总体负责整个公司日常运作和管理工作， 在前期人员紧张的时候参与 技术部的各项工作。暂定薪资： 5000元/ 月财务兼行政人事职责：见上部门职责暂定薪资： 3000元/ 月 技术部经理软件研发经理 职责：1、负责软件产品的设计、开发、维护；2、参与软件产品的前期需求分析和设计；3、负责软件产品的技术框架设计和技术方案确定，解决研发过程中相关的技术难点问

6、题；4、制定软件产品开发方案文档，量化任务，并合理分配给相关开发人员及任务的监控，并对其工作定期检查、考核和评比；5、学习新的软件技术，并对相关人员进行技术指导，带着开发人员完成系 统的开发；暂定薪资： 10000-15000元 / 月高级软件开发工程师职责：1、负责软件产品的开发、维护工作；2、参与软件产品的前期需求分析和设计；3、能够及时完成研发经理安排的开发任务；4、能够协助研发经理分析并处理系统存在的各项 Bug暂定薪资： 5000-10000元/ 月软件开发工程师职责：1、负责软件产品的开发、维护工作；2、参与软件产品的前期需求分析和设计；3、能够及时完成研发经理安排的开发任务；4、

7、能够协助研发经理分析并处理系统存在的各项 Bug暂定薪资： 3000-6000元/ 月6 薪资构成月薪=根本工资+考核工资 +福利；福利=餐补+通讯补贴 +交通补贴；福利固定为 400 元/月=餐补为： 220 元/月，通讯补贴为： 50 元/月，交通补 贴为： 130元/月餐补按照 10 元/天计算，交通按照 6元/天计算，加上通讯 50 元实际为 386元/月，为了计算方便这边取整 400 元/月薪资具体计算方法如下： 月薪基数为 10000元，扣除固定福利的 400 元后为 根本工资和考核工资。扣除 400 元固定福利后为 9600 元，其中 80%为根本工资 9600*0.8=7680

8、， 20%为考核工资 9600*0.2=1920考核工资根据每个月工作的完成的指标和质量由部门主管评定。7 运营预算房租、水电、物业费、网络费约：3-4万元 /年 ? 办公设备及日常办公用品电脑 5 台：按 4000元/台计算约 2 万元 办公桌椅隔断等相关约： 5000 元 其他办公用品约： 5000 元 总计约： 3-4 万元 备注：这局部费用有些可以当做固定资产。? 人员费用 以下人员费用按照公司整体需支出费用包含公司缴纳社保：1、邹克： 6000元/月*12=8万元/ 年2、王文杰： 11000元/月*12=13万元 /年3、行政人事兼财务 1名：4000元/ 月*12=5万元/年4、

9、研发经理 1名：13000元/月*12=16万元/ 年5、研发工程师 3名： 6000元/ 月*12=24万元/年6、局部兼职人员： 2-3万元/ 年总计约： 69万元 / 年备注： 人员费用框算的比拟多， 这里是理想状况下， 实际起初阶段人员费用不需要 这么多。? 工程日常差旅费 鉴于后面做的工程尽量防止在现场开发，这里大概根据出差的频率估算下。 按照出差费用 5000元/月计算 *12=6万元/年总计约： 6万元/ 年备注：差旅费这块按照 5000元 / 月计算其实也是框的比拟大的，如果后面管 理得当，差旅费应该可以减少很多。总体预算费用约： 80万/ 年备注：整体预算是按照预想最大化的计算的，实际可能会少很多。8 各事项方案时间? 2022年 8月：公司注册? 2022年 8月：办公场地? 2022年 8月：完成运维系统功能修改，发布和部署微信端报修入口?2022年8月：修改环保数据监控系统现有 BUG,并发布到徐州华鑫电厂?2022年8月：和镇江华润电厂沟通环保数据监控系统的需求，明确需要修改的地方,给出实施方案?2022年8月：对粉煤灰与副产品销售系统再次深入现场了解需求,根据最终了解的需求, 分析之前完成的雏