环境职业健康安全管理体系标准课件

1、管理评审检 查 与纠正措施职业健康安全方针策 划实施与运 行持续改进 4.4.4 4.4.4 文件文件 4.4.5 4.4.5 文件和资料控制文件和资料控制 4.4.6 4.4.6 运行控制运行控制 4.4.7 4.4.7 应急准备和响应应急准备和响应4.5 4.5 检查和纠正措施检查和纠正措施 4.5.1 4.5.1 绩效测量和监视绩效测量和监视（5.5.2/E 5.5.2/E 合规性评价）合规性评价） 4.5.2/3 4.5.2/3 事故、事件、不符事故、事件、不符合、纠正和预防措施合、纠正和预防措施 4.5.3/4 4.5.3/4 记录和记录管理记录和记录管理 4.5.4/5 4.5.4

2、/5 审核审核 4.6 4.6 管理评审管理评审 3.10 3.10 职业健康安全职业健康安全 occupational health and safetyoccupational health and safety 影响工作场所内员工、临时工作影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。员健康和安全的条件和因素。3.6 3.6 事件事件 incidentincident 导致或可能导致事故的情况。导致或可能导致事故的情况。 3.1 3.1 事故事故 accidentaccident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失

3、造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失 的意外情况。的意外情况。3.8 3.8 不符合不符合 non-conformancenon-conformance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管任何与工作标准、惯例、程序、法规、管 理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接 导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或 这些情况的组合。这些情况的组合。3.17 3.17 可容许风险可容许风险 tolerable risktolerable risk 根据组织的法律义务和职业健康安全方针，根据组织的法律义务和职业健康安全方针，

4、已降至组织可接受程度的风险。已降至组织可接受程度的风险。 3.16 3.16 安全安全 safetysafety 免除了不可接受的损害风险的状态。免除了不可接受的损害风险的状态。3.53.5 环境环境 environmentenvironment 组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。 注：从这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系注：从这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系统。统。3.6 3.6 环境因素环境因素 environmental

5、aspectenvironmental aspect 一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互作一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互作用的要素。用的要素。 注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。的环境因素。 3.7 3.7 环境影响环境影响 environmental impactenvironmental impact 全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。害或有益的变化。3.18 3.18 污染预防污染预防 prevention of prev

6、ention of pollutionpollution 为了降低有害的环境影响而采用（或综合采为了降低有害的环境影响而采用（或综合采用）过程、惯例、技术、材料、产品、服务或能源用）过程、惯例、技术、材料、产品、服务或能源以避免、减少或控制任何类型的污染物或废物的产以避免、减少或控制任何类型的污染物或废物的产生、排放或废弃。生、排放或废弃。 注：污染预防可包括源削减或消除，过程、产注：污染预防可包括源削减或消除，过程、产品或服务的更改，资源的有效利用，材料或能源替品或服务的更改，资源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循环、再生和处理。代，再利用、回收、再循环、再生和处理。3.13 3

7、.13 绩效绩效 performanceperformance 基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。的可测量结果。 注注1 1：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。果的测量。 注注2 2：“绩效绩效”也可称为也可称为“业绩业绩”。3.9 3.9 目标目标 objectivesobjectives 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。 3.3 3.3 持续改

8、进持续改进 continual improvementcontinual improvement 为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。 注：该过程不必同时发生在活动的所有领域注：该过程不必同时发生在活动的所有领域 。 3.11 3.11 职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 occupational health and safety occupational health and safety management systemmanagement sy

9、stem 总的管理体系的一个部分，便于组织对与其总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。程和资源。3.2 3.2 审核审核auditaudit（GB/T 19000-2000 3.9.1GB/T 19000-2000 3.9.1） 为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则

10、的程度所进行的系统的、独立的并形成满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。文件的过程。 注注: :内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的基础。外部审核包括通常所说的格声明的基础。外部审核包括通常所说的“第二方审第二方审核核”和和“第三方审核第三方审核”。第二方审核由组织的相关方。第二方审核由组织的相关方（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。第三（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。第三方审核由外部独立的组织进行。这类组织提供

11、符合要方审核由外部独立的组织进行。这类组织提供符合要求（如：求（如：GB/T19001GB/T19001和和GB/T24001GB/T24001）的认证或注册。）的认证或注册。3.7 3.7 相关方相关方interested partiesinterested parties 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。康安全绩效影响的个人或团体。 3.12 3.12 组织组织 organizationorganization（GB/T19000-2000 3.3.1） 职责、权限和相互关系得到安排的一组人员和设职责、权限和相

12、互关系得到安排的一组人员和设施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。合。 注注1 1：安排通常是有序的。：安排通常是有序的。 注注2 2：组织可以是公有的或私有的。组织可以是公有的或私有的。E/4.1 总要求总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。些要求，并形成文件。 组织应界定环境管理体系的范围，并形成组织应

13、界定环境管理体系的范围，并形成文件。文件。职业健康安全职业健康安全/环境方针环境方针策划策划 对环境因素对环境因素/危险源辨识、风险评价危险源辨识、风险评价 和风险控制的策划和风险控制的策划 法规与其他要求法规与其他要求 目标目标 环境环境/职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案 实施与运行实施与运行 结构和职责结构和职责 培训、意识与能力培训、意识与能力 协商和沟通协商和沟通 文件文件 文件和资料控制文件和资料控制 运行控制运行控制 应急准备和响应应急准备和响应管理评审管理评审持续改进持续改进 检查与纠正措施检查与纠正措施 绩效测量和监视绩效测量和监视 事故、事件、不符合、事故、事件、不符

14、合、 纠正与预防措施纠正与预防措施 记录和记录管理记录和记录管理 审核审核 E/ 4.2 环境方针环境方针 最高管理者应确定本组织的环境方针并在界定的环境管理最高管理者应确定本组织的环境方针并在界定的环境管理体系范围内，确保其：体系范围内，确保其： a) 适合于组织活动、产品或服务的性质、规模和环境影响；适合于组织活动、产品或服务的性质、规模和环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺；包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其它要求包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其它要求的承诺；的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架；提供

15、建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持形成文件，付诸实施，并予以保持 f) 传达到所有为组织或代表组织工作的人员；传达到所有为组织或代表组织工作的人员； g) 可为公众所获取。可为公众所获取。 E/4.3.1 环境因素环境因素 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来：组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a) 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活应考虑到已纳入计划的或

16、新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素：动、产品和服务等因素： b) 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。（即重要环境因素）。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。对重要环境因素加以考虑。E/4.3.2 法律法规和其他要求法律法规和其他要求组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来：来：识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的识别适用于其

17、活动、产品和服务中环境因素的法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道。求的渠道。确定这些要求如何应用于组织的环境因素。确定这些要求如何应用于组织的环境因素。a)组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律法规和其他要求加以考虑。时，对这些适用的法律法规和其他要求加以考虑。 E/ 4.3.3 目标、指标目标、指标 、方案、方案 组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。成文件的环境目标和指标。 如可行，目

18、标和指标应可测量。目标和指标应符合环境如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规和其方针，包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规和其他要求的承诺。他要求的承诺。 组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技他要求，以及自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个用于实现其目标和组织应制定、实施并保持一个

19、或多个用于实现其目标和指标的方案，其中应包括：指标的方案，其中应包括： a）规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责；）规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责； b）实现目标和指标的方法和时间表。）实现目标和指标的方法和时间表。E/4.4.1 资源、作用、职责和权限资源、作用、职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。为便于环境管理工作的有效开展，应当对

20、作用、为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他论他(们们)是否还负有其他方面的责任，应明确规定其是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：作用、职责和权限，以便：a） 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系；境管理体系； b） 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。以供评审，并提出改进

21、建议。 E/4.4.2能力、培训和意识能力、培训和意识组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历或经历 。组织应保存相关的记录。组织应保存相关的记录。组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。组织应建立、实施并保持一个或多个程

22、序，使为它或代表它工作组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到：的人员都意识到： a） 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b） 他们工作中的重大环境因素和实际或潜在环境影响，以及个他们工作中的重大环境因素和实际或潜在环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益；人工作的改进所能带来的环境效益； c） 他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责；他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责； d） 偏离规定的运行程序的潜在后果。偏离规定的运行程序的潜在后果。1 确定培训需求2 设计和

23、规划培训项目3 为培训提供配套服务4 评估培训成果监督 E/4.4.3 信息交流信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的：用于有关其环境因素和环境管理体系的： a） 组织内部各层次和职能间的信息交流；组织内部各层次和职能间的信息交流； b） 与外部相关方联络的接收、形成文件和与外部相关方联络的接收、形成文件和回应。回应。 组织应决定是否就其重要环境因素与外界组织应决定是否就其重要环境因素与外界进行信息交流，并将决定形成文件。如决定进进行信息交流，并将决定形成文件。如决定进行外部交流，则应规定交流的方式并予以实施。行

24、外部交流，则应规定交流的方式并予以实施。E/4.4.4 文件文件环境管理体系文件应包括：环境管理体系文件应包括： a） 环境方针、目标和指标；环境方针、目标和指标； b）对环境管理体系覆盖范围的描述；）对环境管理体系覆盖范围的描述； c）对环境管理体系主要要素及其相互作用的）对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述；以及相关文件的查询途径；描述；以及相关文件的查询途径； d）本标准要求的文件，包括记录；）本标准要求的文件，包括记录； e） 组织为确保对涉及重要环境因素的过程进组织为确保对涉及重要环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。 E

25、/ 4.4.5 文件控制文件控制 应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据记录是一种特殊类型的文件，应依据4.5.4 的要求进行控制。的要求进行控制。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以规定：组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以规定： a）在文件发布前进行审批，确保其充分性和适宜性；）在文件发布前进行审批，确保其充分性和适宜性； b）必要时对文件进行评审和更新，并重新审批；）必要时对文件进行评审和更新，并重新审批； c）确保对文件的更改和现行修订状态做出标识；）确保对文件的更改和现行修订状态做出标识；

26、 d）确保在使用处能得到适用文件的有关版本；）确保在使用处能得到适用文件的有关版本； e）确保文件字迹清楚，易于识别；）确保文件字迹清楚，易于识别； f）确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件做）确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件做出标识，并对其发放予以控制；出标识，并对其发放予以控制； g）防止对过期文件的非预期使用。如须将其保留，要）防止对过期文件的非预期使用。如须将其保留，要做出适当的标识。做出适当的标识。 E/4.4.6 运行控制运行控制组织应根据其方针、目标和指标，识别和策划与所确组织应根据其方针、目标和指标，识别和策划与所确定的重要环境因素相关的运行，以确保其通过下列方

27、式在定的重要环境因素相关的运行，以确保其通过下列方式在规定的条件下进行。规定的条件下进行。 a）建立、实施并保持一个或多个形成文件的程序，以）建立、实施并保持一个或多个形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而导致偏离环境方针、目标和指标的控制因缺乏程序文件而导致偏离环境方针、目标和指标的情况；情况；b) 在程序中规定运行准则；在程序中规定运行准则；C） 对于组织使用的产品和服务中所确定的重要环境对于组织使用的产品和服务中所确定的重要环境因素，应建立、实施并保持程序，并将适用的程序和要求因素，应建立、实施并保持程序，并将适用的程序和要求通报供方和合同方。通报供方和合同方。 E/4.4.7 应急准备

28、和响应应急准备和响应 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对环境造成影响的潜在的紧急情况和事于识别可能对环境造成影响的潜在的紧急情况和事故故,并规定响应措施。并规定响应措施。 组织应对实际发生的紧急情况和事故做出响应组织应对实际发生的紧急情况和事故做出响应,并预防或减少随之产生的有害环境影响。并预防或减少随之产生的有害环境影响。 组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。 可行时，组织还应定期试验上述程序。可行时

29、，组织还应定期试验上述程序。 E/4.5.1 监测和测量监测和测量组织应建立、实施并保持一个或多个程序，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，对可能具有重大环境影响的运行的关键特性进对可能具有重大环境影响的运行的关键特性进行例行监测和测量。程序中应规定将监测环境行例行监测和测量。程序中应规定将监测环境绩效、适用的运行控制、目标和指标符合情况绩效、适用的运行控制、目标和指标符合情况的信息形成文件。的信息形成文件。 组织应确保所使用的监测和测量设备经过组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准或验证，并予以妥善维护，且应保存相关校准或验证，并予以妥善维护，且应保存相关的记录。的记录。 E/4.5.2

30、 合规性评价合规性评价 4.5.2.1 为了履行遵守法律法规要求的承诺，为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵守情况。定期评价对适用法律法规的遵守情况。 组织应保存对上述定期评价结果的记录。组织应保存对上述定期评价结果的记录。 4.5.2.2 组织应评价对其他要求的遵守情况。组织应评价对其他要求的遵守情况。这可以和这可以和4.5.2.1 中所要求的评价一起进行，中所要求的评价一起进行，也可以另外制定程序，分别进行评价。也可以另外制定程序，分别进行评价。 组织应保存对上述定期评价结果的记录。组织应

31、保存对上述定期评价结果的记录。测量职业健康安全绩效的方法实例：测量职业健康安全绩效的方法实例：危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果；危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果；利用检查表进行系统的作业场所检验；利用检查表进行系统的作业场所检验；职业健康安全监察：例如，以职业健康安全监察：例如，以“巡视巡视”为基础；为基础；对新装置、设备、原料、化学品、技术、过程、程序或作业模式的初评；对新装置、设备、原料、化学品、技术、过程、程序或作业模式的初评；特殊机械和装置的检验，以检查与安全相关的部件是否匹配和正常；特殊机械和装置的检验，以检查与安全相关的部件是否匹配和正常；安全抽样：检测具体的职业健

32、康安全状况；安全抽样：检测具体的职业健康安全状况；环境抽样：测量在化学、生物或物理因素（例如，噪音、挥发性有机物环境抽样：测量在化学、生物或物理因素（例如，噪音、挥发性有机物等）中的暴露并与公认的标准进行比较；等）中的暴露并与公认的标准进行比较；具有认可的职业健康安全经历或正式资格的人员的使用及其有效性；具有认可的职业健康安全经历或正式资格的人员的使用及其有效性；行为抽样：评估工人的行为，以辨识可能需要纠正的不安全作业惯例；行为抽样：评估工人的行为，以辨识可能需要纠正的不安全作业惯例；文件和记录的分析；文件和记录的分析；以其它组织内有效的职业健康安全实例为基准进行测试；以其它组织内有效的职业健

33、康安全实例为基准进行测试；调查确定员工对职业健康安全管理体系、职业健康安全实践和员工协商调查确定员工对职业健康安全管理体系、职业健康安全实践和员工协商过程的态度。过程的态度。 E/4.5.3 不符合、纠正措施和预防措施不符合、纠正措施和预防措施 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜在的不符合，采取纠正措施和预防措施。程序中应规定以下方面的在的不符合，采取纠正措施和预防措施。程序中应规定以下方面的要求：要求： a a） 识别和纠正不符合，并采取措施减少所造成的环境影响；识别和纠正不符合，并采取措施减少所造成的环境影响； b

34、b） 对不符合进行调查，确定其产生原因，并采取措施以避免对不符合进行调查，确定其产生原因，并采取措施以避免再度发生；再度发生； c c） 评价采取预防措施的需求，实施所制定的适当措施，以避评价采取预防措施的需求，实施所制定的适当措施，以避免不符合的发生；免不符合的发生； d d） 记录采取纠正措施和预防措施的结果；记录采取纠正措施和预防措施的结果； e e） 评审所采取的纠正措施和预防措施的有效性；评审所采取的纠正措施和预防措施的有效性； 所采取的措施应与问题和环境影响的严重程度相符。所采取的措施应与问题和环境影响的严重程度相符。 组织应确保对环境管理体系文件进行必要的更改。组织应确保对环境管

35、理体系文件进行必要的更改。E/4.5.4 记录控制记录控制 组织应根据需要，建立并保持必要的记组织应根据需要，建立并保持必要的记录，用来证实对环境管理体系及本标准要录，用来证实对环境管理体系及本标准要求的符合，以及所实现的结果。求的符合，以及所实现的结果。 组织应建立、实施并保持一个或多个组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于记录的标识、存放、保护、检程序，用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置。索、留存和处置。 环境记录应字迹清楚，标识明确，并环境记录应字迹清楚，标识明确，并具有可追溯性。具有可追溯性。应予以保持的记录包括（用于表明符合性）：应予以保持的记录包括（用于表明符合性）：

36、培训记录；职业健康安全检验记录；审核报告；协商；事故及事件报告；事故及事件跟踪报告；职业健康安全会议记录；医疗测试；健康监督；个体防护设备发放和个体防护设备维护记录；应急呼响应演习；管理评审；危险源辨识记录；风险评价记录；风险控制记录。 E/4.5.5 内部审核内部审核组织应确保按照计划的时间间隔对环境管理体系进行内部审核。目组织应确保按照计划的时间间隔对环境管理体系进行内部审核。目的是：的是： a a）判定环境管理体系：）判定环境管理体系： 1 1）是否符合组织对环境管理工作的预定安排和本标准的要求；）是否符合组织对环境管理工作的预定安排和本标准的要求； 2 2）是否得到恰当的实施和保持。）

37、是否得到恰当的实施和保持。 b b）向管理者报告审核结果。）向管理者报告审核结果。 组织应策划、制定、实施和保持一个或多个审核方案，此时，应考虑组织应策划、制定、实施和保持一个或多个审核方案，此时，应考虑到相关运行的环境重要性和以往的审核结果。到相关运行的环境重要性和以往的审核结果。 应建立、实施和保持一个或多个审核程序，用来规定：应建立、实施和保持一个或多个审核程序，用来规定： 策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求；策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求； 审核准则、范围、频次和方法。审核准则、范围、频次和方法。 审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客

38、观性和公正性。审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。 组织的最高管理者应按规定的时间间隔对组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。管理评审应形成文件。价。管理评审应形成文件。 管理评审应根据职业健康安全管理体系审核管理评审应根据职业健康安全管理体系审核的结果、环境的变化和对持续改进的承诺，指出的结果、环境的变化和对持续改进的承诺，指出可能需要修改的职业健康安全管理体系方针、目可能需要修改的职业健康安全管理体系方针、目标