薪酬福利工作流程

1、薪酬福利发放工作流程44 / 19薪酬福利发放工作操作要求一、报送。各部门收集本部门员工考勤、考核等资料于每月第一个工作日报送人力资源部门。二、制表。人力资源部门审核汇总，拟定员工工资表及说明。三、审批。工资表交财务部门审核、单位负责人审批。四、发放。财务部门扣除税费后，每月8 日前兑现工资薪酬。五、反馈。工资清单反馈至员工个人。53 / 19请销假管理工作流程流程名称请销假管理工作流程执行核心 部门人力资源部行为实施 环节董事长总经理分管领导人力资源部总部各部 （室）领导员工一、 请假。 员工填写请假审批单，注明请假假别、时间、天数及事由。二、审批。按照干部管理权限和请假天数逐级报批。（ 一

2、 ） 所属各单位和总部部室主要领导请假需经分管领导、总经理签署意见后，报董事长审批；（ 二 ） 总部部室其他领导请假2 天以内（含2 天） ，由分管领导审批；2 天以上的，经分管领导审批后，报总经理审批。（ 三 ） 总部部室其他员工请假1 天， 由部门领导审批；2-3天的，由部门领导签署意见后分管领导审批；3 天以上的，逐级签署意见后总经理审批。三、核备。除事假、病假外其他假别，须报人力资源部在请假审批单上签署意见后，报领导审批。四、销假。员工假满返岗后应到人力资源部办理销假手续。五、归档。人力资源部对员工请销假资料汇总归档。陕西省交通建设集团公司请假审批单年 月 日部门请假人请假时间年 月

3、日至年 月 日请假事由部门领导 意见人力资源部 意见主管领导 意见总经理 审批董事长 审批备注考勤管理工作流程流程名称行为实施环节考勤管理工作流程单位领导执行核心部门人力资源管理部门人力资源管理部门各部门员工考勤核对签字实施过程全勤人员缺勤人员存获知/配合考勤管理工作操作要求、考勤。各部门考勤员按日对员工由勤情况如实进行工资调整工作流程考勤并张贴公示，月底由员工核对签字。二、报送。各部门考勤员于每月第一个工作日将考勤表 送部门领导、分管领导签字后报人力资源部门。三、汇总。人力资源部门对各部门考勤进行汇总。四、归档。人力资源部门对请假手续齐备的考勤进行整 理归档，对请假手续不齐备的，人力资源部门

4、提出意见，经 领导审批后，反馈至有关部门进行处理。人力资源部、所属各单位人力资源管理部门部门人力资源部所属各单位领导所属各单位人力资源管理部门流程名称行为实施环节工资调整工作流程执行核心55 / 19填报本单位领导 班子成员工资调 整实施过程附件1陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表一、填表。各单位根据工资调整文件要求，填写工资调整相应表格（ 工资套改表、工资变动表及工资晋升表） 。二、 审核。 各单位人力资源部门依据员工档案基本信息，审核本单位员工工资调整表后报本单位负责人审核。三、审批。各单位领导班子成员员工工资调整表（ 工资套改、工资变动、工资晋升） ，员工工资初次套改表、员工工资晋

5、升表由本单位人力资源部门负责人、单位负责人审核签字后，加盖本单位公章，报交通集团人力资源部审批。四、兑现。须报交通集团人力资源部负责审批的工资调整表，由人力资源部审批后执行新的工资标准；其他工资调整表由各单位主要负责人签字后执行新的工资标准。五、入档。交通集团管理的各单位领导工资变动表由人力资源部负责归入员工档案，其他员工工资变动表依据干部管理权限，由各单位人力资源部门负责归入员工档案。姓名性别出生年月第一学历 （全日制）学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位原，作岗 位现工作岗位变动时间变动岗位 执行依据变动前工资变动后工资岗位（职务） 等级岗位（职 务）等级工资档次工资档次岗位工

6、资岗位工资年功工资年功工资技术技能 津贴技术技能 津贴绩效工资绩效工资合计合计月增（减）资 额保留工资呈报单位意见（盖章）年 月日审批意见从年 月起执行新工资标准。（盖章）年月日姓名性别出生年月第一学历学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位工作部门工作岗位套改前工资套改后工资岗位（职务） 等级岗位（职 务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资基础工资年功工资年功工资技术技能 津贴津补贴绩效工资绩效工资合计合计增（减）资额保留工资呈报单位意见（盖章）年 月日审批意见从年 月起执行新工资标准。（盖章）年月日注：保留工资计算依据：套改前岗位工资、基础工资（或同类项目）之和高于套改后岗 位工

7、资的部分。58 / 19服装管理工作操作要求一、配发。新进员工报到后，由所在单位人力资源部门 依据员工所在岗位配发服装。二、换发。员工服装使用年限到期后，所在单位人力资 源部门按照交通集团服装配发标准规定的换发间隔年限予 以换发。三、转移、收回。交通集团内部员工调动，由所在单位 人力资源部门开具服装转移卡后，服装随员工转移至新单 位；员工解除劳动合同，应交回配发标志、执勤用具及服装 折旧款。四、报备。各单位拟定本单位年度服装计划，经单位领 导审批后，须向交通集团人力资源部报备。60 / 19薪酬福利工作流程工作标志服入库单入库编号入库单位：入库日期:序 号品种单位数量单价金额备注1短袖衬衫件男

8、：件、女：件;2长袖衬衫件男：件、女：件3夏装裤子条男：条、女：条:4冬装裤子条男：一条、女：_一条5裙子条男：一条、女：一条6春秋装制服套男：套、女：套7冬装制服套男：套、女：套8领带条男：条、女：条9条10春秋装标志套肩章_个、肩花_个、领花个11冬装标志套肩章个、肩花一个、领花个12顶男：顶、女：顶13防寒棉衣件男：件、女：件14皮鞋双男：双、女：双15防风雨衣件男：件、女：件16路政执 勤用具套头盔顶、反光背心件、武装皮带 条、白手套 双171819202122232425262728合计负责人：验收人：入库登记人:附件2工作标志服发放领用单领用单编号:领用人：领用日期:序 号品种单位数量单价金额备注12345678910111213负责人：发放人：领用人:66 / 19附件3工作标志服发放台账台账编号:姓名：性别：岗位:序 号品种单位单 价总金额已领用 数量领用 日期已交回 数量交回 日期签字123456789101112131415161718192021222324252627备注：审核：登记人:台账是卡片式，以人为单位，一人一卡附件4工作