浅谈古交电视台发展现状及改进对策

1、浅谈县级电视台发展现状及改良对策【内容提要】古交县级广播电视播出机构在二十多年的发展中，是以新闻建台，立台的，作为基层党和人名的喉舌，起到了联系党和群众的桥梁和纽带作用，成绩是有目共睹的，但是在国内新的环境下，生存现状却不容乐观，遇到了很多不容无视的困难和问题，县级电视台将来如何发展，本文以“现状”和“发展”两部分进行结构，系统梳理发展历史，总结现状发现问题，以期为今后县电视台的电视新闻报道探索出新的改革方向，提供一些自己的建议。【前言】有这样一些电视媒体机构，它们绝不是“大台”，却必不可少的为一方百姓传递信息提供服务，它们不断探索不断发展，却任存在某些漏洞；它们虽不惹眼，却值得关注它们是县电

2、视台县级电视台面临着夹缝中求生存，求发展的窘境，不进则退，新闻做为立台之本，要努力探索一条符合县级新闻生存发展的道路，不断提高栏目质量，创新新闻节目的内容和方式，武装人、引导人、塑造人、鼓舞人。目录：县级电视台发展现状1切实改变县级广播电视台现行的管理体制已成为当务之急2古交电视台简介3古交电视台发展现状调查报告4县级电视台的不足和优势面临的困境1发展资金相当紧缺2专业人才相当缺乏3生存压力相对较大4经营理念相对滞后发展思路及对策1打造强势品牌拓展服务领域搞好技术更新是关键2转变管理理念向产业运行机制转轨3坚持以人为本提高队伍素质4加大创收力度打造实力广电四关于完善县级电视台新闻栏目的几点思考

3、以古交电视台为例：123五县级广播电视台提高宣传质量的几点建议1 突出宣传重点办精新闻2 拓宽宣传领域办深专题3 突出地方特色办活文艺一县级电视台发展现状1切实改变县级广播电视台现行的管理体制已成为当务之急观念的落后严重制约着县级广播电视事业的进一步发展。影响广电事业的做大做强。如何打破旧机制，建立新机制成为急待解决的问题。要从根本上解放思想，转变观念，首先台领导班子要统一认识，高度重视，从建立健全劳动分配体制入手，实行“以绩效挂钩”为主要内容，多劳多得，鼓励多得，不劳不得的劳开工资分配制度改革，走向内挖潜力之路。激发职工工作热情和激情，抓住收入主线，牵住效益“牛鼻子”一切围绕效益转，一切围绕

4、效益干，职工思想有压力，工作起来才有动力。干部职工要经常进行沟通讨论，使广阔职工干部认识到“等、靠、要”已是“等不来、靠不住、要不到”了。必须树立竞争意识，不断开拓进取，才能在竞争中生存与发展。要消除职工“铁饭碗”意识，激发职工看重在事业中实现自己价值的意识。为广电事业的改革打下坚实的思想基础。2002年，青田县广播电视台率先在宣传系统新闻部、专题部、的一线记者中进行劳动分配制度改革试点，推出稿酬制。稿酬制一经推出可谓一石激起千层浪。使习惯“大锅饭”的记者迅速觉醒，激活了他们的工作积极性和劳动创造性，节目质量普遍提高。2古交电视台简介3古交电视台发展现状调查报告年龄20岁以下2050岁50岁以

5、上总数量百分比数量百分比数量百分比数量百分比经常看310.2%412.4%411.7%1111%不经常看1236.3%1648.4%2058.8%4848%一次都没看过1854.2%1339.3%1029.4%4141%a结论年轻人对新闻关注较少，中老年关注多;古交电视台收视率较低，有待进一步提高b原因统计经常看：讲的是身边故事，吸引力较强，喜欢看。家长看，随之一起看。不经常看：内容吸引力不强时间上与其他节目冲突而选择后者信号问题导致频道不清晰一次也不看：对新闻类节目不感兴趣，即使中央台的新闻联播也不看多位年轻人比较忙，没时看电视。对政府开会等内容麻木了，认为没有意义。c建议统计：节目太单一，可