深圳乐高饰品有限公司年度培训计划表(12页)

1、深圳乐高饰品有限公司文件性质：程序文件文件编号QP620-01生效日期2021.06.01修订日期批准审核制定人力资源管理木呈序修订记录NO日期修订摘要页次版次变更登出白文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第2页修订次01 .目的为使本公司各部门及时得到人力的需求，并给予适当的教育和培训。确保在技能上有足够的经验，并对自身的工作能够真正胜任。2 .范围适用于本厂各部门及所有人员。3 .定义无4 .权责4.1 行政部4.1.1 负责人力需求的提供，确定岗位要求，并拟定本公司年度培训计划。4.1.2 负责新员工入厂前的厂纪厂规、质量/环

2、境/HSF管理方针及目标的培训。4.1.3 对各部门人员培训后的实效性进行跟踪、评估及考核。4.2 各相关部门：对本部门员工进行上岗前的培训。5 .作业内容5.1 人员的资格5.1.1 行政部依职务说明书，确定本公司各岗位人员的资格要求，并根据本公司的发展需要对职务说明书不定期的更改。各岗位的资格要求按职务说明书中的评估方式进行评估。5.1.2 当各部门有人力需求时，由需求部门主管填写“人员需求申请表”。交行政部审核、副总批准后，行政部依职务说明书上的资格要求执行招聘工作。经资格鉴定合格后方可填写“入职登记表”。5.2 培训计划5.2.1 每年12月由行政部向各部门了解各部门培训需求，并参照“

3、职务说明书”，拟定本公司下年度培训计划，做出“年度培训计划表”，交副总批准后各部门依计划实施培训。5.2.2 各部门在年度培训计划实施期间，若需更改，须向行政部提出，由行政部做相应的安排。5.3 培训种类5.3.1 入职培训5.3.1.1 为了使各员工熟悉本公司工作环境与工作要求，了解本公司厂规厂纪、质量/环境方针、质量/环境/HSF目标，提高质量/环境/HSF意识，行政部对新文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第3页修订次0员工集中进行培训。5.3.1.2 培训后进行考核，考核合格，方可进行岗位技能培训。5.3.2 岗位技能培训新

4、员工上岗前须接受部门主管进行实际工作方法的培训，培训合格后方可上岗，否则给予辞退。5.4 培训及考核的执行5.4.1 行政部安排培训时，任何员工均应准时出席培训。并填写“培训记录表”。5.4.2 行政部依年度培训计划安排，指定具有资格的讲师，提前一周通知讲师及参训人员，培训教材由讲师拟定，并于培训前两天交行政部备案及准备资料。5.4.3 对于换岗或升职的员工，需进行5.3.2中的培训。培训合格后，给予换岗或升职，否则需接受再培训或辞退。5.4.4 培训完毕后，以笔试、口试、实际操作或其它方式进行考核。并将考核结果记录在“培训记录表”中。5.4.5 行政部每年度内组织各部门对培训的有效性进行评价

5、，填写“培训有效性评估表”交行政部统计汇总，作为年度培训计划制定及调整的依据。5.5 资格鉴定5.5.1 内部质量/环境/HSF审核员必须经过ISO9001:2008/ISO14001:2004质量/环境/HSF管理体系知识的培训，经考核合格发证后，方能进行内部质量/环境/HSF体系审核工作。5.5.2 本公司特殊岗位有检验员、成型机操作员、技术员、环保制程的检验、实验、操作、物料管理、领料等人员、机修人员等。5.5.3 以上人员经考核合格后，由行政部颁发“上岗证”方可上岗。对于国家或外训机构，颁发的资格证书由行政部保存复印件。5.6 记录保存5.6.1 以上各培训记录由行政部行政部保存，保存

6、期限按“记录管理程序”规定执行。6 .相关文件6.1 记录管理程序7 .附件7.1 人员需求申请表7.2 入职登记表7.3 年度培训计划文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第4页修订次07.4 培训记录表7.5 培训有效性评估表7.6 员工个人培训档案深圳童乐饰品有限公司上岗证兹证明员工已接受职位所需要的知识培训，并通过考核合格，特此颁发证书。行政部（印章）年月日文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第5页修订次08作业流程图人事运作流程责任部门相关记录各部门人事各部门/人

7、事人事人事人事各部门各部门人事人事各部门各部门各部门入职登记表培训签到表员工培训记录表培训签到表员工培训记录表培训申请表« 年度部门人员培训需求表« 年度培训计划表6.培训签到表员工培训记录表培训效果评估报告文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第6页修订次0人员需求申请表部门申请时间NO职位人数申请理由资格要求需求时间备注申请人审核批准填写流程：需求部门填表一行政部审核一副总批准-行政部执行招聘表单编号：QR-QP620-01B1ISO9001:2008深圳乐高饰品有限公司文件名称人力资源管理程序编号QP620-

8、01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第7页修订次0深圳乐高饰品有限公司入职登记表身份证号：填表日期：年月日姓名性别出生年月民族政治面貌身高出生地省市（县）户口所在地现居住地封口工作时间婚姻状况术称技职会否粤语1从高向低填受教育情况就读时间学校专业学历学位学习方式1外语水平语种阅读听说写作考试种类及等级不会一般熟练不会一般熟练不会一般熟练不会一M亮口口不会一般熟练nn不会一般熟练计算机应用水平口不会口一般口熟练1从后向前填工作经历起止时间工作单位及部门担任职务或职责范围要家成庭员主现住址、电话紧急情况联系人、电话住房要求要求住房口/、要求住房预从事工种文秘L跟单LI业务LI

9、其他1月薪要求总评（本公司人员填写）口拟予试用口列入考虑口不予考虑备注：表单编号：QR-QP620-2 B1ISO9001:2008深圳乐高饰品有限公司文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第8页修订次0员工培训记录表培训课程时间地点讲师培训内容：工号姓名部门职务考核成绩资格鉴定口试笔试实际操作审批培训讲师表单编号：QR-QP620-4 B1ISO9001:2008深圳乐高饰品有限公司文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第9页修订次0培训有效性评估表部门：评估日期：序号培训

10、内容W参加人员考核方式序号培训内容讲师参加人员考核方式培训内容在日常工作的运用情况：评估人：部门主管：相关建议：评估人：部门主管：评价结果：主管：行政部：评价日期：表单编号：QR-QP620-05B1ISO9001:2008深圳乐高饰品有限公司文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第10页修订次0员工个人培训档案部门：员工基本情况姓名性别入职时间工号职位素质1.文化程度口本科以上大专高中/中专初中口小学其它2.工作经验口后相关工作经验口无相关工作经验职务（工位）变动部门变动时间变动后职务（工位）备注员工培训记录米日的¥皿犷以

11、5货科爱宗网日期培训内容培训方式培训效果授课人备注表单编号：QR-QP620-06 B1ISO9001:2008深圳乐高饰品有限公司文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第11页修订次0深圳乐高饰品有限公司ISO9001:20082021年公司年度培训计划表厅P课程名称课时训练对象讲师月份1234567891011121质量/环境方针、目标,HSF方针、目标8-10小时全体员工管理者代表2组织架构图及其它架构图管理者代表3ISO9000/ISO14001基础知识品管主管47s基本要求管理者代表5厂规、厂纪行政主管6安全相关守则及要求安全主任7质量/环境手册、HSF手册3-5小时副总、各部门主管、管理者代表、市场部人员管理者代表8相关运作程序5-10小时所有员工相关部门主管深圳乐高饰品有限公司文件名称人力资源管理程序编号QP620-01版本A生效日期2011.06.01修订日期页数共11页第12页修订次09相关作业指导书4-6小时品管、工程师、生产主管、组长、员工