触电急救培训工作中存在的问题及对策

1、 触电急救培训工作中存在的问题及对策 (惠州供电分公司，广东 惠州 516001) 由于职业的特别性，电力行业人员较其他行业人员触电的机会多，触电损害危急也较其他行业人员大。因部分呼吸、心跳停止的触电伤员通过心肺复苏法抢救是完全可以救治的，甚至不留任何后遗症，所以，在电力行业班组中广泛开展触电急救法的培训，能最大限度地削减死亡事故的发生。 电业平安工作规程明文规定，电气工作人员必需学会紧急抢救法，特殊要学会触电急救法；供电企业平安性评价要求，全部工作人员应把握触电急救方法，并需经过模拟人的培训，所以企业车间、班组年年都开展触电急救培训。但存在培训效果差的问题，表现在年年培训，年年忘，每年都会发

2、觉受训人员对上一年所学的内容几乎遗忘洁净。 1 培训效果差的缘由 (1) 培训人员责任心不强，认为受训人员学不学、把握得好不好都与自己无关，因此，对培训工作不重视，造成培训工作走过场。 (2) 培训人员对触电急救培训工作的重要性熟悉不足，没有把触电急救培训工作与职工生命安危联系起来，开展培训工作只是为了应付检查。 (3) 部分培训人员素养较低，业务不熟，授课时生搬硬套，照本宣科，大大影响培训效果。 (4) 部分受训人员自我爱护意识不强，特殊是一些从事弱电工作的人员，存在侥幸心理，致使受训人员留意力不集中，学习不仔细，随学随忘。 (5) 受训人员认为学习触电急救法没有什么用，学习爱好不高。 (6

3、) 由于触电急救培训工作一年只开展一次，平常未能进行复习，经过一年时间，受训人员易将学过的内容遗忘。 2 提高培训效果的措施 2.1 提高培训人员对培训工作的熟悉 提高培训人员对触电急救培训工作重要性的熟悉。培训人员应当熟悉到，生命无价，平安责任重于泰山，触电急救培训工作就是在为职工建筑生命的爱护屏障，因此必需从思想上加以重视。只有培训人员的熟悉提高了，责任心增加了，培训工作才不至于流于形式，培训工作才能取得实效。 2.2 充分做好培训前的预备工作 培训人员应做好自我"充电"工作，提高触电急救的理论水平和操作技能。要充分了解培训对象的基本状况，有针对性的制定培训方案。只有充

4、分做好培训前的预备工作才能取得预期的效果。 2.3 明确培训目标，制定培训方案 平安培训是一项长期性的工作，盼望通过一、两次培训就使受训人员把握全部培训内容是不现实的。因此必需制定阶段性培训方案，明确各阶段的培训目标，以滚雪球的方式，使职工逐步把握触电急救的方法。同时，可适当增加培训次数，如从一年一次增加到一年两次，或利用班组平安活动日复习触电急救的有关内容，以增加受训人员的记忆，巩固学习效果。 2.4 坚持以人为本的培训理念 (1) 激发受训人员的学习爱好，提高学习乐观性。培训人员应向受训人员阐明：心肺复苏法不但适用于触电后的抢救，同样适用于溺水、心肌梗塞等一些可逆的呼吸、心跳停止的状况，与

5、日常生活息息相关。使受训人员熟悉到把握"触电急救法"是利己利人的好事，从而转变观念，由"要我学"转变到"我要学"，提高学习的乐观性。 (2) 重视加强班组平安员的培训，发挥班组平安的模范带头作用。班组平安员是三级平安网络的基础环节，直接参加班组各项活动。加强班组平安员的培训，提高平安员的平安技术水平，以带动班组整体平安水平的提高，对进一步巩固企业三级平安网络具有重要意义。 (3) 培训工作要因人而异，因材施教。培训方案只起宏观调控作用，要求全部班组步调全都、达到相同的水平是不行能的。因此，培训人员要做好微观调整，做到因人而异、因材施教

6、。对接受程度较好的班组，可适当加快进度、加深内容，对接受程度较差的班组宁可进度慢一点，也要使职工切实把握触电急救的技能。 2.5 培训形式多样化 每次培训，首先要求受训班组学习电力平安工作规程中的触电急救内容，使受训人员对触电急救法有个理性熟悉，再进行模拟人操作练习，练习后马上进行考核。通过一环扣一环的学习，形成理论指导实践，实践加深熟悉的良性循环。培训初期，以培训人员讲解、操作示范为主，然后逐步过渡到以提问为主的讲授方式，同时可请班组平安员或接受程度较好的人员来做示范。多用启发式的语言进行讲解，以利于受训人员对问题的理解和把握。 2.6 将自我爱护意识贯穿于培训的全过程 加强平安法学习，提高职工自我爱护意识。在触电急救过程中，存在很多对解救人员造成生命威逼的环节，如抢救人员自身平安措施未做好就贸然去拉扯伤员，他可能会变成触电人员，造成双重损害。因此，从培训一开头就应强调受训人员在救人之前的自我爱护，落实"三不损害"的要求。 2.7 注意操作训练 医学实践统计表明，对触电伤员越早施行心肺复苏法，伤员被救