电力企业安全教育现状及对策分析

1、 电力企业安全教育现状及对策分析   平安训练是我们预防和掌握事故的重要手段之一，是每个企业平安管理工作中必不行少的内容。平安训练的目的和作用概括起来可以分为3个层次，一是平安意识训练，二是平安学问训练，三是平安技能训练。平安意识训练就是使人意识到平安，从而重视平安。平安学问训练就是让人把握预防和避开危急的平安学问。平安技能训练就是让人学会预防和避开危急的技能。这3个层次逐级递升，共同组成了平安训练的作用体系，缺一不行，而其中平安意识训练是基础，也是关键，显得尤为重要。     但许多企业面临的一个共同的难题是，如何让平安训练更有效果。电力生产平安管理进

2、展至今，已经形成了严格的规范和管理程序，作业也有着严格的平安组织措施和平安技术措施的保障，对于平安训练也不行谓不重视，但是各种电力生产平安事故却仍旧时有发生。这样看来，对于平安训练来说，企业除了必要的时间、财力和人力的投入，平安训练的方法与技巧也尤为重要。     对于电力企业来说，我们要从多发的电力生产平安事故中去分析缘由，并结合电力平安生产特点和现代训练理念来查找方法，不断地探究和发觉适合电力企业的平安训练方法与技巧。     电力企业平安训练暴露出的常见问题     许多电力企业的平安训练始终在花大

3、量的人力物力去做，但为什么效果平平呢？只要结合平安训练的作用、原理以及电力企业平安生产的特点，我们就能发觉，电力企业传统的平安训练工作暴露出很多问题。     平安规程把握好，执行差     在电力行业，平安法规、规程为我们的工作供应了严格的平安组织保障和技术保障，可以说，只要我们严格遵守平安规程，基本就不会发生事故。所以，企业都情愿花费大量的精力对员工进行平安规程的训练和考核，员工对此也把握的较好。但是，与此同时，各种电力生产平安事故却仍有发生，这些事故的当事人并不是没有把握平安规程，而是没有很好执行。   &#

4、160; 平安训练针对性差，无法适应简单的人员结构特点     电力工业的快速进展，造成电力企业人员结构膨胀，大量的农夫工、临时工的涌入使电力企业的人员结构日趋简单。人员的平安素养、学问水平也参差不齐。这就需要我们的平安训练更有针对性，例如，临时工接受平安学问的水平有限，他们需要一些更基础的平安训练。     平安训练形式单调，内容枯燥     对于大多数电力企业来说，平安训练的内容主要集中在电力平安生产法律、法规的宣扬，电力平安技能的培训以及事故的通报等等。而形式大多以讲课、宣扬资料、事故快报等为主。这

5、些单调的形式和枯燥的内容，往往使接受训练的人员缺乏爱好，从而导致平安训练效果差。     电力企业平安训练应留意的方法与技巧     如何才能解决传统平安训练暴露出的问题，如何才能让平安训练更有效果呢？笔者以为，电力企业应从以下几个方面入手：     用人性化的方法培育员工的平安意识     所谓用人性化的方法去培育员工的平安意识，是指我们不仅仅靠口号和标语的重复灌输来强化员工的平安意识，更要考虑员工的实际需要，让员工对这些平安思想形成共识，只有这样形成的平安意识才是最坚固的

6、。     例如，某些员工在工作中麻痹大意、不负责任，对平安规定视若无睹，这时我们对员工进行平安意识训练，除了要告知员工“不能侥幸，很小的违章都可能引起不堪设想的后果”，还要结合案例加以证明。与此同时，我们还要充分地利用情感引导，设想事故给当事人带来的后果，员工原来可能对平安思想的灌输没什么感觉，但通过这些情感的引导，员工很简单推人及己，从而使自己的平安意识得到提高。     采纳现代训练手段丰富训练形式     从某种程度上说，平安训练的形式可能比内容更为重要。无论平安训练的内容多好，假如形式让人难以接受，也就谈不上好的训练效果了。     现代训练手段供应了大量丰富的