新员工入厂“三级”安全教育

1、 新员工入厂“三级”安全教育 实行新员工入厂“三级”平安训练，“三级”平安训练指的是公司、部门、班组平安训练。对新进公司的人员（包括临时工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必需进行“三级”平安训练，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。 1.1、公司级平安训练由公司负责，侧重法制训练，以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识，时间必需达到42学时，内容包括：运营公司的性质及其主要工艺过程；平安生产的方针、任务、政策法规与管理体制；运营公司内特殊危急的地点和设备及其平安防护留意事项；有关平安心理学的基础学问；有关机械、电气、起重、运输等平安技术基础学问；有

2、关防火防爆和工厂消防规程的基础学问；有关防尘防毒的基础学问；平安防护装置以及个人防护用品的使用、保管规章；新工人的平安生产责任制等。公司经训练结束后，应进行考试。成果合格者，才能安排到部门。考试由运营公司平安主管部门负责。1.2、部门级平安训练由部门负责人组织实施，侧重于生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法，时间必需达到20学时，内容包括：本部门的生产性质和主要的工艺过程；本部门的危急部位及其应留意的事项；本部门的平安生产一般状况及其应留意的事项；本部门的典型事故案例；新工人的平安生产职责和遵规守纪的重要性。部门级训练结束后，才可以将新工人安排到班组。假如未进行部门级平安训练

3、，工长或班组长有权拒绝接受新工人。1.3班组平安训练由班组长组织实施，侧重于各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，时间必需达到10学时，内容包括：工段或班组的工作性质、工艺过程，平安生产的概况和平安生产职责范围；新工人将要从事的生产工作性质、平安生产责任制、平安操作规程以及其他有关平安生产学问和各种平安防护、保险装置的作用；工作地点的平安生产和文明生产的详细要求；简单发生工伤事故的地方部位和典型事故案例；个体防护用品的正确使用和保管；遵章守纪的重要性和必要性。班组级训练结束后，要组织新工人争论，提高他们队平安生产的思想熟悉。同时还要组织他们学习本工种的平安操作规程，经考试合格后才能安排到工

4、作岗位。2、变换工种或离岗后复工的平安训练员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求，所以在上岗前还要接受平安训练，跨班组调岗的要进行班组平安训练，时间不得少于10学时，跨部门调岗还要进行部门平安训练（时间不得少于20学时）和班组平安训练（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组平安训练，时间不得少于10学时。3、特种作业人员平安训练公司的特种作业人员主要有电焊工、电工、行车工、氯站操作工、司机等等，这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安训练来增加特种作业人员的平安意识

5、和提高他们的平安技术水平。企业负责人和企业平安生产管理人员的平安训练企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员至少要进行一次平安学问训练和考核工作，时间不得少于16学时。企业其它只能管理部门的平安训练依据“管生产必需管平安，谁主管谁负责”的原则，部门负责人和班组长是本部门的平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、公司平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫士学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安训练。对他们的平安训练由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。对事故责任者及违章毛线作业者、严峻违反平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问训练，总结阅历，吸取教训。凡进行小修、中修、大修和日常特别检修，都必需进行检修前的平安训练，时间不得少于8学时，并做好记录，做到训练面达100%。四、平安训练考核管理新员工进公司上岗前必需经过三级平安训练。公司级平安训练考核合格后安排到部门后进行部门平安训练，再次合格后进行班组平安训练。只有公司级、部门级和班组级平安训练考核都合格后才能上岗。变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。特种作业人员须取得特种作业