煤矿区队班组安全管理之我见

1、 煤矿区队班组安全管理之我见 煤矿平安管理是企业平安管理的重要内容，而班组平安管理是企业平安管理的基础。通过全面推行"双六五'班组文化建设，我们1801掘进队已经初步形成道德标准和行为规范共同认可和遵循、硬性标准和柔性管理相融合，转变职工思想意识和制造平安舆论氛围相统一的班组平安文化建设新架构。结合开展"双六五'班组文化建设活动以来，我总结出提升班组平安文化建设的几条阅历，不足之处敬请指正。 一、从提高制度的执行力入手，夯实班组平安管理的根基 从严从细落实、执行好各项平安措施，是搞好班组平安管理的重要保障。目前我们的各项平安管理制度是基本健全的，关键在于这些

2、平安措施的落实，班组首先要严格贯彻规章制度，执行好各种平安奖罚措施，做到铁面无私，公平对待。有的班组，在落实平安措施上，对外一套，对上级一套，应付检查一套，而对下、对内、不检查又是一套，注意面子活，不讲实际效果，措施落实成为空中楼阁，好看摸不着。例如，对某些平安隐患的处理落实上，有的班组、制度措施落实经常是说起来严厉无情，做起来感情至上，先看面子，先看人情，制度落实因人而异，例如平安奖罚制度，有的班组、制度只有布置，而无落实的反馈与监督，制度落实听之任之，放任自流，总之，制度不从严从细落实，就会危及制度、措施的严厉性、权威性。长此下来，班组平安管理也就随风而逝。 二 班组平安训练和培训工作要实

3、现全员化 目前，煤矿班组平安训练培训存在诸多问题，其表现现象首先是班组长参与脱产培训人员少、次数少，有的甚至没有参与过平安培训，主要缘由一是煤矿企业熟悉不足，认为班组长作为班组核心，生产骨干脱产后会影响生产，二是个别班组长只顾眼前利益，认为脱产培训期间收入降低而派人冒名顶替培训，甘冒违章违法风险。班组长不参与平安脱产培训，不仅不利于班组长本身业务力量提高，也挫伤了职工学习业务的乐观性，对班组平安管理的危害是显而易见的。其次是不按需送培职工，对核心岗位人员、生产骨干成员不愿送培，针对强制性平安培训应付差事，搞专业培训户，班组内甚至有人长期参与各类学习班。至于不脱产的平安训练培训，如专业学习会，平

4、安每周活动日制更无庸谈及，班前会讲平安也是一句"留意平安'了事。以上种种，不准时订正，不准时提高，搞好班组平安管理就是一句空话。 三、抓重点，创特色，全面推动班组平安管理 一是搞好班组现场平安管理。企业的一切生产任务都要在班组完成，各项规章制度都要靠班组落实，把班组平安工作的重点放在现场，是企业把整个平安生产目标转化为实施运作的有效途径。搞好现场平安管理，必需把影响平安生产的主要因素(即人、机、物、环、技)有机地结合起来，只有通过高标准、严要求、勤检查等手段搞好班组的现场平安管理，才能确保平安生产。 ; 二是进一步深化平安文化建设在班组的推广，促进平安工作持续改进。要将&qu

5、ot;平安第一、以人为本'等平安理念为广阔职工所接受和认可，形成制度文化。重点是将其详细化，以进一步落实到班组，落实到职工的生产和生活中去，形成职工的自觉行为。为此，应把平安文化和制度建设相结合，从职工的仪容仪表、日常行为、作业标准等方面进行了明确的规范，制定并推广操作性、有用性强的平安行为标准，抓好人的行为规范和良好习惯养成。 三是完善班组平安互保(联保)标准，实行动态联保，切实落实平安互保(联保)制度。强化互保(联保)对于仔细履行互保、联保职责。工作中互保(联保)对子之间要对对方人员的平安负责，做到相互提示、相互照看、相互关怀、相互监督、相互检查、相互保证。班组各互保对象之间，班组与班组之间，在作业过程中要实行联保。在工作中发觉互保对象以外的人员有担心全行为与担心全因素，可能发生意外状况时，要准时提示订正。增加员工"知平安、懂平安、能平安'的素养和力量，不断夯实平安管理的基