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文档简介

1、高品质文档2022年四项监督制度学习体会 最近，中组部出台的党政领导干部选拨任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台，是深化贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的详细体现，为防止用人上的不正之风供应了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度供应制度保障。 为确保四项制度得到全面落实，各级党组织把学习贯彻好四项

2、监督制度作为当前和今后一段时期党的建设的一项重要任务，真正做到熟悉到位、工作到位。根据领导干部熟识制度、组织人事干部精通制度、广阔干部群众了解制度的要求，运用多种形式，深化学习、宣扬四项制度，畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项制度的重大意义。 一是准时召开了集中学习研讨会，组织党员领导干部仔细学习干部选拔任用四项监督制度。与会人员就围绕如何完善党政干部选拔任用工作监督体系，如何破解干部选拔任用工作的重点难点问题，进一步规范干部选拔任用行为，防止和订正用人上不正之风等问题畅所欲言，各抒己见。 二是组工干部要深化学。要求组工干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。确保

3、能够深刻理解并把握文件精神，娴熟记忆并精通实践操作。 三是党员群众要广泛学。利用每月政治学习时间，深度宣扬，使广阔干部了解内容，把握精神，明确权利，鼓舞行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。 四是仔细对比四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深化查找执行中的差距，总结阅历教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行订正；通过仔细执行和不断完善各项监督制度，乐观探究加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。 当前要把学习宣扬培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，进一步探究创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。乐观开展组织工作群众满足度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满足度，作

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