薪酬设计七步法试题时代光华

1、学习课程：薪酬设计七步法单选题1.低端市场的竞争要素是：    回答：错误 1. A  产品价值 2. B  产品性能 3. C  客户价值主张 4. D  市场份额 2.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是：    回答：正确 1. A  前期准备 2. B  薪酬调查 3. C  战略举措 4. D  薪酬文化 3.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是：    回答：正确 1. A  编制推进计划 2. B  开展前

2、期宣传，组织培训与学习 3. C  薪酬变革实施前的前期调查 4. D  管理程序设计 4.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是：    回答：正确 1. A  内部的公平性 2. B  外部的竞争性 3. C  薪酬文化 4. D  组建薪酬管理变革团队 5.操作薪酬的推动力的特征是：    回答：正确 1. A  拥有权力和资源 2. B  具备薪酬变革操作技能 3. C  具备理解本企业运作的人 4. D  以上三个特征 6.下列不属于以能力为核心的

3、薪酬管理模式的优点是：    回答：正确 1. A  组织结构变化时需要调整 2. B  相对比较灵活 3. C  有助技术人才队伍稳定 4. D  激励人才成长 7.“澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是：    回答：错误 1. A  薪酬战略定义分析 2. B  薪酬战略现状扫描诊断 3. C  调整组织结构 4. D  收集薪酬数据 8.建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以：    回答：正确 1. A  职位为基准的 2. B

4、0; 绩效为基准的 3. C  能力为基准的 4. D  市场为基准的 9.收集薪酬数据信息的时候，采用的方式是：    回答：正确 1. A  调阅资料 2. B  薪酬调查 3. C  薪资曲线分析 4. D  以上三种方式 10.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫：    回答：正确 1. A  对比分析 2. B  逻辑分析 3. C  回归分析 4. D  协议分析 11.薪资曲线随着职等的增加的薪资市场的竞争力在降低，那么随着职等的增加跟

5、市场薪资的差距越大，表明了这个企业的薪酬在分配中是：    回答：正确 1. A  按需分配 2. B  平均主义 3. C  按劳分配 4. D  岗位津贴 12.中位值级差等于：    回答：正确 1. A  较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100% 2. B  较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100% 3. C  较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100% 4. D  较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100%

6、 13.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是：    回答：正确 1. A  高职等的员工的带宽应该越窄 2. B  低职等的员工的带宽应该越宽 3. C  高职等的员工的带宽应该越宽 4. D  业绩突出员工的带宽应该越窄 14.负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是：    回答：正确 1. A  董事会 2. B  管理委员会 3. C  人力资源管理部 4. D  社会劳动保障局 15.薪酬管理运作机制是企业薪酬管理正常运作