成都龙湖地产

1、成都龙湖地产2018年“仕官生萌芽计划” 1【公司介绍】龙湖地产有限公司（香港联交所股份代码：960），创建于1994年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。一直以来，龙湖凭借“善待你一生”的经营理念，以优质的产品和服务赢得了股东、客户、合作伙伴、业内同行的尊重和赞誉，自1997年开发首个住宅项目重庆龙湖花园南苑以来，累计已销售别墅、洋房、高层、公寓、写字楼、商铺等各业态产品近20万套，发展出了“香醍”、“原著”、“滟澜”等经典产品品牌，而“品质第一、管理精细”的产品定位也是龙湖地产的核心竞争力之一。在 “追求卓越”、“人文精神”、“研究精神”、“信任/共赢”

2、、“企业家精神”这五项核心价值观的支撑下，龙湖形成了“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，并建立起具有行业标杆地位、全面职业经理人化的现代企业管理制度。配合公司的快速成长，龙湖通过提供完善的个人发展计划、具有竞争力的薪酬激励和企业文化吸引来自各行业的优秀人才，充实管理团队，目前已形成“仕官生”、“绽放”、“点将”、“商业CS” 等多层次人才招聘和发展体系，为行业培养了大批具有企业家精神的职业经理人。2【“仕官生”校园招聘】 “仕官生”招聘是龙湖集团统一推行、适用于地产和商业板块的校园招聘项目，招聘面向优秀的高校应届硕士研究生和博士研究生。  仕官生定位于精英招聘，其培养理念是“懂专业技术

3、的管理者，而不是纯粹的管理者”。培养目标决定了对应届生的高标准、严要求。 3【“仕官生”萌芽计划】 “仕官生”萌芽计划是暑期实习生招聘项目，目的是在2019届学生群体中发现和培养符合龙湖气质的“准仕官生”。成都龙湖2018年仕官生萌芽计划重点面向211/985院校的2019届研究生和博士生开放。本次我们提供土建工程、建筑设计、精装设计、景观设计、造价采购、客户研究、财务、冠寓（拓展、推广、运营）、人力资源等岗位机会，招聘总数不超过25人；同时针对通过实习答辩的同学发放2019届仕官生招聘的复试直通卡。3.1【“仕官生”萌芽计划之实习岗位介绍】3.1.1工程职能实习生申请工程职能需要具备土木工程

4、、工民建、结构、给排水等专业知识基础。基层一线的现场工程师通过对现场、技术、合作伙伴（施工方、监理方、分供方等）的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。丰富的工程一线经验对于在这个职能的成功发展是至关重要的。所以，不想在工程现场工作的、没有吃苦的心理准备的、对施工队及民工有着心理障碍的、想着尽快到办公室里工作的，请不要申请这个职能。另外，龙湖的工程人员是要懂技术会看图的，工作作风必须是严谨的。所以，不喜欢专业技术的人员，想通过喝酒、打麻将实施管理的人员，也请不要申请这个职能。3.1.2研发设计职能实习生申请这个职能需要有相关的专业背景如建筑、规划、室内设计等。主要发展方向为建筑

5、设计和精装设计管理：基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传递给设计方（境外境内的设计大师们）。管理设计院出图，确保具体的设计方案达到设计意图。专业能力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，但我们绝对不是在找设计大师。敏锐的商业头脑是房地产开发公司的研发设计管理人员更需要的素质。内部横向协调（与营销、工程、造价、物业等职能）也是工作中的重要部分。所以，我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，而不是专业技术人员。3.1.3造价采购职能实习生申请这个职能需要具备土木工程、工民建、建筑等房地产建筑相关专业知识。“花多一点的钱建造好得多的产品”、“用同样的成本建造出更好的产品”、“用

6、更少的钱建造出同样的产品”，这就是造价职能的价值写照。造价方向的员工有可能先从工程部门做起，积累一定的工程一线经验后再转向造价；也有可能直接入职造价职能。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50分位以上。3.1.4 客户研究职能实习生客户及市场研究通过及时了解市场及客户变化趋势，对市场趋势进行预判，推动公司从土地获取、产品定位环节开始就对市场及客户有全方位的重视，提升公司拿对土地、做对产品的能力。入职客户及市场研究职能，你将有机会接受专业集训营、集团短训、专题研究小组、项目实操等一系列培训发展项目，从而快速成为该领域的独立贡献者。申请本职能没有严

7、格的专业限制，社会学、心理学、统计学及理科专业会更有优势。从事该职能工作需要具备较强的研究精神和系统性思考、分析能力，具备商业敏感度，同时具备资源整合与沟通协作能力，能够进行良好的口头表达和文案撰写。3.1.5 财务职能实习生财务职能是准确及时反映和分析集团经营状况，支持集团实施战略和融资投资活动，降低财务风险，支持快速复制公司的重要保障。应聘财务方向的人员应该有财务、金融相关的专业背景如会计、经济、金融、投资并购等。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50分位以上。龙湖财务体系内部培养的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括项目财务负责

8、人、业务单元财务职能负责人）也有SPECIALIST（税政中心负责人、融资中心负责人）。我们希望培养出真正懂业务、对业务有渗透的财务人员，能通过和总经理、项目负责人的互动，培养和提升宏观战略视角。3.1.6 冠寓职能实习生作为满足年轻客群品质租住的新兴业务，目前已经被龙湖集团定义为第四大主航道业务，得益于集团现有的城市布局和品牌优势，冠寓快速实现全国布局。除了长租公寓业务外，龙湖冠寓团队还将承担联合办公品牌“一展空间“的拓展和运营。 本次仕官生萌芽计划项目冠寓公司及地区冠寓发展部将招聘项目拓展、运营、推广等专业方向，我们热烈欢迎有志于为城市新青年创造工作和生活美好空间的新鲜血液加入我们！3.1

9、.7 人力资源职能实习生人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。申请这个职能没有专业限制，但来自政治学、社会学、心理学、政府管理等专业的同学会略有优势。人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度、行政能力。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。3.2【“仕官生”萌芽计划之实习安排】3.2.1 实习时间暑假期间，至少保证每周4个工作日，实习2个月以后举行实习答辩，答辩通过者直接推荐进入2019年仕官生招聘成都站复试。 3.2.2 实习地点根据职能不同，安排在成都龙湖公司或项目实习。3.2.3 实习补贴120元/天，按实际出勤结算，其他自理。3.2.4实习内容启动：进行龙湖概况及企业文化培训，“实习引导人”见面会；每周：现场开展专业相关工作；参与相关专业会议；每月：与实习引导人正式交流1次；考察项目1次并形成考察报告；在引导人的帮助下完成1个项目性工作任务；结束：完成阶段性总结并参与实习答辩。3.2【“仕官生”萌芽计划之招聘安排】3.2.1招聘流程简历投递简历筛选面试暑期实习实习答辩发放仕官生复试直通卡5月7-16日：简历投递&筛选5月21-23日：面试6月-8月：实习8月：实习答辩，并