员工继续教育和培训管理制度

1、员工继续教育和培训管理制度1 目的对职工进行继续教育和培训，使其掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。2 适用范围适用于全体职工。3 职责3.1办公室是职工继续教育和培训的归口管理科室，负责制定血站年度继续教育和培训计划，组织实施培训和考核。3.2各科室负责编制本科室年度继续教育和培训计划，组织本科室职工开展培训，协助办公室做好全站的培训实施和考核工作。3.3 分管领导负责审核年度继续教育和培训计划。3.4 站长批准年度继续教育和培训计划。4 实施程序4.1继续教育和培训的要求4.1.1在岗员工应积极参加与本岗位或本专业相关的培训和继续医学教育。4.1

2、.2工作人员每人每年应当接受不少于75学时的岗位继续教育，在岗时间不足一年的，按实际在岗月份每月不少于7学时计算。4.1.3中级及以上卫技人员每年参加继续医学教育活动，所获得的学分不低于25学分，其中类学分510学分，类学分1520学分。4.2 培训计划4.2.1 每年11月底前，各科室根据献血法律法规的要求和工作实际需要，填写下一年度年度培训需求表上报办公室。4.2.2 办公室根据各科室的培训需求，进行培训需求分析，制定全站的年度继续教育和培训计划，至少包括培训对象、培训者、培训时限、培训类型、培训内容等，报分管站长审核，站长批准。4.2.3 各科室的计划外培训，填写培训申请表报分管领导审核

3、，站长批准后实施。4.3 培训实施根据职工岗位资质要求，分别对新进员工、转岗员工、在岗员工、特殊岗位员工实施相应的培训。4.3.1新进员工培训4.3.1.1血站基础教育：办公室组织编写新进员工培训提纲和相关教材，由新进员工自学，自报到之日起两周内完成。培训内容至少包括：（1）血站发展史和简介；（2）行政、人事、劳动等规章制度；（3）思想政治和行风职业道德教育；（4）卫生和采供血相关法律法规（至少包括献血法、血站管理办法、血站质量管理规范、血站实验室质量管理规范等）；（5）质量手册和质量安全意识；（6）签名的工作程序以及法律责任；（7）其它需要培训的内容。 4.3.1.2科室教育：由科主任或指定

4、老师负责带教和培训。培训内容包括：（1）本科室管理制度；（2）拟任岗位职责相关文件（包括岗位职责、程序文件、质量标准、操作规程等质量体系文件）；（3 ）拟任岗位实践技能；（4）安全卫生和职业防护；（5）结合科室实际，需要培训的其他内容，如:血液放行人员应经过培训和考核合格; 血液检测人员应经过职业道德规范的培训；血液检测人员应经过专业技术培训、血液检测岗位相关文件和实践技能培训并考核合格；为临床提供咨询服务的人员应经过培训和授权等。4.3.1.3新进员工应接受省卫生厅组织的岗位培训与考核。4.3.1.4新进员工从事特殊岗位的，按特殊岗位要求进行培训。4.3.1.5办公室每年组织一次新进员工集中

5、培训。4.3.2 转岗员工培训同4.2.1.2和4.2.1.3。4.3.3 在岗员工培训4.3.3.1鼓励在岗员工开展与本专业或本岗位相关的高一层次的学历教育。4.3.3.2办公室按照年度继续教育和培训计划，组织在岗员工进行集中培训。4.3.3.3各科室按照科室年度继续教育和培训计划，组织开展培训。4.3.3.4法律法规培训：每年开展一次献血法律法规知识培训，新的采供血相关法律、法规、规范、制度在实施前需进行培训。4.3.3.5 质量体系文件的培训：质量体系文件在实施前，必须对承担质量管理体系职责的所有人员进行充分的培训。按文件层次分站、科二级培训；4.3.3.6采供血相关新知识、新进展培训：

6、通过邀请专家来站授课、观看培训光盘及选派人员外出培训回站授课等方式进行培训。4.3.4 特殊岗位职工培训（1）医疗废物管理和处置人员需经卫生局组织的医疗废物管理知识培训，取得上岗证；（2）高压灭菌操作人员需经市质量监督局组织的锅炉压力容器压力管道特种设备操作培训，取得操作人员资格证，并按规定年审合格；（3）从事实验室检测的人员需经上级部门组织的生物安全知识培训，取得浙江省卫生厅实验室生物安全合格证书；（4）从事HIV检测的人员需经省或市疾控部门组织的专门培训，取得上岗证。（5） 质量体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。（6）计量、档案、财务等员工按相关规定进行培训与考核。4.4

7、 评估考核4.4.1培训者的培训能力和培训评估者的评估能力按培训者的培训能力和评估者的评估能力评估制度经过评估，表明能够胜任后，才能授予承担培训和评估的职责。4.4.2通过理论考试、操作考核、业绩评定等方法，评价培训的有效性及被培训人员是否具有所需的能力。4.4.2.1新进及转岗职工在完成各阶段的相关培训后，由办公室会同所在科室进行综合考核，考核合格后填写岗位能力培训评估考核表，经站长批准。考核不合格的，不得独立上岗。4.4.2.2单位或科室每次集中培训后应对培训效果进行评估。4.4.2.3外出参加的培训，按举办单位的规定执行。4.4.3办公室会同相关科室加强对员工日常工作业绩的评价，对不能胜任岗位工作的员工应及时停止其工作，安排培训、考核或转岗，使其能力与所从事的岗位工作相适应。4.4.4每年底，办公室组织各科室负责人召开培训工作会议，评价培训的有效性，征求培训需求、意见和建议，制定下一年度的培训计划。4.5培训记录4.5.1 每次培训应在培训登记表上登记。站级集中培训和外出培训由办公室专人负责登记；科室组织的集中培训由科室负责登记，每半年交给办公室备案。4.5.2每次培训应填写培训记录表，包括培训时间、地点、主持人或授课人、培训内容和方式以及培训对象的签名等，记录考核方式和结果。站级培训由办公室专人负