一般行政人员绩效考核评分表

1、附表3 :一般行政人员绩效考核评分表部门：姓名：年 月项目考核 分 值考核内容评价分值备注德20分1、勤奋学习政治理论，道德高尚，文明履行职责；能掌握、贯彻有 关政策，并能按政策正确、高效地处理事务；有优良的服务意识，服 务态度热情；严格遵守各项规章制度，求真务实，不计较个人得失， 善于团结同志。（18-20分）2、重视政治理论学习，重视道德修养，文明履行职责一般；能掌握、 贯彻有关政策，并能按政策正确、有效地处理事务；服务意识较好， 服务态度比较热情；遵守各项规章制度，工作踏实，团结同志。（14-17 分）3、能参加政治理论学习，有一定的道德修养，文明履行职责较差； 基本了解政策，能贯彻执行

2、，处理事务时有偏差、失误；有一定服务 意识，服务一般；基本能遵守各项规章制度，工作较认真，团结同志 一般。（10-13 分）4、政治理论学习较差，道德较差，文明履行职责差；了解政策差， 工作经常出现偏差、失误；没有服务意识，服务态度较差；纪律性较 差，工作漂浮，不认真，团结同志差。（1-9分）能20分1、胜任本职工作，能独立解决岗位范围及其它一些问题，具有丰富 的实践工作经验；极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置 资源，完成工作周密有方；协作能力强，团结同志，能很好地与人沟 通合作，具有很强的团队精神。（16-20）2、基本能胜任本职工作，较好地处理解决工作中的问题，有较强的 实践工作

3、经验；能够进行合理的计划组织，完成工作有一定的方式方 法；协作能力较好，团结同志，能较好地与人沟通合作，具有良好的 团队精神。（10-15）3、履行本职工作能力一般，勉强能处理工作中的问题，实践能力与 水平尚有差距；制定计划和组织实施有难度，工作计划流于形式，好 办法，好意见不多；协作能力较弱，与同事关系一般，与人沟通合作 不是很顺畅，有一定团队精神。（6-9分）4、对本职工作不太胜任，工作中时有差错，独立工作能力和水平差； 做事无计划，缺乏组织能力，缺乏办法、建议；协作能力差，与同事 不能融洽相处，与人沟通合作很困难，基本没有团队精神。（0-5分）勤20分1、有强烈的事业心、责任感，工作积极

4、主动、认真细致，爱岗敬业， 乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失；出满勤，按时上下班，上班 时间不无故离岗，准时参加各种规定的会议或活动。 （16-20分）2、有事业心、责任感，有工作热情，工作认真，有奉献精神，吃苦耐劳，不太计较个人得失；出勤率咼，按时上下班，上班时间不无故离岗；能参加各种规定的会议或活动。（10-15分）3、有定事业心、责任感，工作积极性般；有 定吃古精神，有 时考虑个人得失较多；有迟到、早退现象；上班时间无故离岗；有时 不参加规定的会议或活动。（5-9分）4、事业心、责任感不强，工作积极性主动性差；缺之敬业精神，工 作怕负责任，计较个人得失；经常迟到、早退、无故缺席规定参加的 会议或活动。（0-4分）绩40分1、工作量大，特殊、紧急任务较多；工作难度大，综合性强，要求 高，涉及面广；工作效率高，工作效果很好；工作实绩突出，为部门 工作目标和工作任务的完成做出重要贡献，没有出现工作差错。（36-40 分）2、工作量较大，有一定量的其他工作任务；工作难度较大，综合性 较强，要求较高，涉及面较广；工作效率较高，工作效果较好，工作 实绩较大，为部门工作目标和工作任务的完成做出应有的贡献，偶尔 出现工作差错。（26-35分）3、工作量基本饱和，工作有一定难度，工作要求不高；工作效率、效果一般；工作实绩一般，经常出现工作差错。（16-25分）4