安全生产教育培训考核管理制度常用

1、安全生产教育培训考核管理制（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）赤峰环连工贸安全生产教育培训、考核管理制度目录1. 目的 12. 适用范围 13. 职责 14. 程序 15. 培训安排 46. 内容与要求 47. 附件 71. 目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安 全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。 为增强本矿 员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育 培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2. 适用范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及 职工的教育和培训。3. 职责3

2、.1 公司的职工安全教育由总经理全面负责， 由安全生产委员会办公室具体执行落实。3.2 公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。3.3 特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。4. 程序4.1 公司主要负责人的资格培训和取证工作， 要根据公司主要负责人的持 证情况，及时参加行业主管部门的培训。4.2 特殊作业人员的操作资格培训， 应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。4.3 培训对象：（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提 高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全 员参加。 全员安全教育由公司经理办与安全生

3、产委员会负责组织开展。 全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d 、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。 办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产 委员会负责进行教育。 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可 上岗工作。（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯 彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章 守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。 中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积 极参加上级

4、主管部门组织的学习培训。 培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d 、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。（3）中层以上干部培训率要求 100% ，所有中层以上领导必须按时分批、 分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。4.4 从事特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务， 它具有危险 性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线 从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技

5、术培训，通过考核合格的继续上 岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。4.5 在企业所有伤亡事故中， 由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生 率一般为 50左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要 实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培 训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（6）公司安全生产方针、目标和计划；（7）本行业安全生产事故案例及教训。4.6 经常性的宣传

6、教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安 全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。4.7 各科室应结合本部门实际情况， 对本部门员工进行业务知识和规章制 度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。5. 培训安排5.1 全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全 年不低于 6 次。5.2 中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。 日常教育全年不低于3 次。5.3 岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。5.4 从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。5.5 事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体

7、）每年一至 二次。6. 内容与要求6.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生 产教育培训，并经考核合格 ;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考 核合格后方可任职。6.2 对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全 知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。6.3 凡新入矿的员工必须经过公司 (矿 )班组三级岗前安全教育，并经考 试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于 72 学时， 每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。6.4 矿级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。矿级岗前安全培 训主要内容：

8、(1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识 ;(2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律 ;(3) 从业人员安全生产权利和义务 ;(4) 事故应急救援及防范措施 ;(5) 有关事故案例等。6.5 矿级安全培训由矿负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内 容：(1) 工作环境及危险因素 ;(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故 ;(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准 ;(4) 自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理 ;(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护 ;(6) 本矿安全生产状况及规章制度 ;(7) 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项 ;(8)

9、有关事故案例等。6.6 班组级安全培训由各矿按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：(1) 岗位安全操作规程 ;(2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项 ;(3) 有关事故案例 ;(4) 其他需要培训的内容。6.7 本矿员工在矿内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安 全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。6.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技 术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。 除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。6.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投

10、产前，主管部门应组织编制 新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操 作。6.10 脱离岗位 (如产假、病假、学习、外借 )六个月以上重返岗位的操作 人员，由各矿负责进行岗位复工安全教育。6.11 各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培 训需求计划，并组织实施。6.12 安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直 接从事独立作业的所有人员。6.13 发放安全作业证应考核以下内容 :(1) 化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作 法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。(2) 通用工种(包括机

11、、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。(3) 安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填 写成绩报矿长批准发放备案。6.14安全作业证管理(1) 安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的 人员必须持证上岗。(2) 安全作业证应记载安全教育的考核成绩。(3) 持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内， 考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取 消独立作业资格。7. 附件7.1安全生产月教育培训记录7.2员工三级安全教育登记卡安全生产月教育培训记录时间主题安全

12、生产月教育授课人授课内容学全 m 佣 化安 府 品 <<垢 W - m 啟 忤枷置 mu 及帥飞等蹴 条 及备例 基 J 证 應施设案火 L 花巧 、殊獅产故灭 规牺片O躺范生車及心®吋IW讪忖艸 全人>><全位O渤W斛OH 安华例 安沖的位正火业全 、吐条 、本在岗及灭职安 一 纟理等二 1 存 2 能 345签到表赤峰环连工贸员工三级安全教育登记卡编号:姓名性别年龄照片家庭住址岗位身份证号码入公司时间三级教育名称：内容：讲师签名：受教者签名公司教育内容：教育时间累计小时日期年 月曰车间教育内容：教育时间累计小时日期年 月曰班组教育内容：教育时间累计小

13、时日期年 月曰注：对新从业人员及外单位调入和变换工种的从业人员，必须经过三级 安全教育登记，方可发给劳动防护用品上岗操作。变换工种者应在备注中注 明原工种。安全教育培训及持证上岗管理制度1 目的为加强和规范安全培训工作，提高 员工安全素质，防范伤亡事故 ,减轻职业危害 , 根 据安全生产法 等有关法律、行政法规，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司及各项目部安全教育培训工作。3 支持 / 相关文件3。1 中华人民共和国安全生产法 （2014 年中华人民共和国主席令第 13 号）3.2生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第63号）3.3 安全生产培训管理办法 （国家安全生产

14、监督管理总局令第 44号）3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理规定 （国家安全生产监督管理总局令第 30 号）3.5 国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定（安委 201 210 号）4 职责4. 1 本程序由公司 安全质量环保部 编制、修订和解释 , 经部门主任审核、主管领导批 准后实施。4.2 公司综合部及各项目部 人力资源 管理部门是安全教育培训工作的主管部门， 负责 制定安全教育培训计划，落实培训经费， 开展安全生产培训 工作, 建立安全培训教育档 案，并根据实际情况对培训计划进行适时调整 .4.3 公司及各项目部 安全管理部门负责提出本单位安全教育培训需求，提供师资和教 材

15、保障; 对本单位安全教育培训工作 进行指导和监督检查 .4。4 其他部门（包含项目部各职能部门） 负责对本单位人员进行日常安全教育培训 ， 制定培训需求计划，并上报人力资源管理部门 .5 工作程序5。1 培训计划5 1。1 各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息，提出本单位年度安全 生产培训计划，并填写“年安全生产培训计划表”（见附件一） ,并于每年 12月 20日 前报公司综合部。5 .1 . 2公司综合部每年年初，依据各部门、各项目部的培训需求信息、及公司安全 生产工作要求，编制公司年度培训计划，并经主管领导批准后拟文下发实施。5。2 培训对象、内容和要求5。 2。 1 “三类”管

16、理人员培训内容及要求公司主要负责人、 项目负责人和专职安全生产管理人员必须经水行政主管部门培训 考核合格后方可任职 .“三类”管理人员初次培训时间不少于 32学时， 每年再培训时间 不得少于 12学时,并获取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后 , 才能从事相关管 理活动。5 21. 1 主要负责人、项目负责人主要培训内容： 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 重大危险源管理、 重大事故防范、 应急管理和救援组织以及事故调查处理的有 关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验 ;典型事故和应急

17、救援案例分析；-其他需要培训的内容。5.2。1.2 专职安全管理人员安全培训内容 ：- 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识 ;伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 国内外先进的安全生产管理经验；- 典型事故和应急救援案例分析 ;- 其他需要培训的内容。5。2。2 新员工培训内容及要求新员工、新入场员工三级安全教育，因项目部分散、施工点多，由各项目部负责教 育; 公司负责新入职大学生的公司级安全教育。 新员工上岗前应接受三级安全教育培训， 三级安全教育培训时间不少于 24学

18、时,培训考核不合格 , 不得上岗作业。同时，各项目 部每年对在岗的作业人员进行不少于 12学时的经常性安全生产教育和培训 .5.2 .2.1 公司级岗前安全培训内容应当包括：- 公司安全生产情况及安全生产基本知识 ;公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务 ;- 有关事故案例等。5.2 。 22 项目级岗前安全培训内容应当包括 : - 工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； - 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理 ;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； - 本单位安全生产状况及规章制度；预防事故

19、和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例 ;其他需要培训的内容。5. 2. 2。3 班组级岗前安全培训内容应当包括：- 岗位安全操作规程 ;- 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；-其他需要培训的内容。5.2。3 转岗、离岗作业人员培训内容及要求作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前， 需进行项目部级、 班组级安全教育培训， 经考核合格后方可上岗作业。5 .2 0 4 特种作业人员培训要求及内容5.2. 4. 1 特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经 考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业 ,并按照规定参加复训0未按 期复审或

20、复审不合格的人员，不得从事特种作业工作0特种作业人员申请复审前应参加 必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于 8 小时05. 2. 4 .2 离岗 6 个月以上的特种作业人员，责任项目部应对其进行实际操作考核， 考核合格后方可上岗作业 , 并妥善保管特种作业人员档案资料 （证件、培训考核记录等 ）， 存档备查 .5.2. 5 分包单位及外来作业人员安全培训50 2.5. 1 各项目部必须督促分包单位按规定分工种对员工进行安全教育培训 , 经 考试合格后方可进入施工现场上岗作业；5.2.5. 2 各项目部必须检查相关分包单位进场人员验证资料档案，定期做好安全 培训考核工作；5. 2 .5 .

21、3分包单位的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员必须100%持证上岗 ;5.2 .5. 4 外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全管理部 门对外来人员进行项目现场危险源和应急情况告知 , 形成记录，存档备查；5。2。5.5各项目部安全管理部门应给外来人员提供相应的劳动防护用品方可进入施工现场,并安排专人做好监护工作。5 .2.6 当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备 ,责任项目部应对上岗人员进 行相关安全技术知识和安全防护措施的教育培训。5. 3 培训组织与管理5.3. 1 施工“三类人员”和特种作业人员持证、复审安全培训工作由公司综合部统一安排、组织培训，公司综合

22、部每年年初将统一下达培训计划。53.2 其他安全生产培训按公司人力资源管理程序规定组织实施 .5. 4 安全生产培训有效性评估5。4。1培训结束后，安全培训归口管理部门组织参培员工、培训老师等有关人员针对培训有效性进行评估（见附件二、三 ）, 并征求改进培训工作的意见和建议 , 以便更 好的制定下年度的培训计划，开展培训工作 .6 相关记录6.1 根据分级管理的原则，各项目部组织的安全教育培训应做好培训记录，存档备查。6.2 公司综合部组织的安全培训应形成培训记录，存档备查 .7 检查与考核7。1公司及项目部安全管理部门应定期对安全培训教育工作开展情况进行监督检查，如实记录安全培训教育情况善安

23、全教育培训档案 （ 培训教材、签到表、培训有效性评估表 、考试试卷、成绩汇总表 等） , 认真落实国家及本制度的相关规定。7。3 凡未按规定要求开展安全教育培训的单位 , 公司将对责任单位负责人、培训主管 部门处罚 20005000 元。8 附件附件一：年度安全生产培训计划表 附件二：培训有效性评估表 附件三：培训有效性评估汇总表附件年度安全生产培训计划表单位: 时间:人员类别培训项目 部名称培训专员 系列培训项目 类型培训期数培训人次培训对象培训内容培训形式培训时间培训 学时培训预算 （元）责任单位管理人员中高层领 导干部素质提升管理能力提升520中高层领 导干部素质提升外培全年1 0030

24、000综合部专职安全 员取证培训安全安全管理210专职安全 员安全管理外培全年32020000综合部挖机司机安全素质 提升安全安全管理25挖机司机操作规程内培上半年1 2安全部装载机司 机安全素质 提升安全安全管理26装载机司 机操作规程内培上半年1 2安全部全体施工 人员安全素质 提升安全安全管理4100全体施工 人员安全规章 制度内培上半年6安全部全体施工 人员安全素质 提升安全安全管理4100全体施工 人员法律法规内培上半年6安全部管理人员能力提升合同管理能力提升620管理人员合同管理内培上半年6市场部.OOO. OOOO. OOOO. 单位负责人:部门负责人:填报人:附件培训有效性评估

25、表学员：您好！本期培训已经结束，为提高培训质量，请您对本次培训作出客观评价，提出宝 贵意见或建议，以便我们改进工作。谢谢合作！XXX （填培 训主管部门）年 月日一、学员评价（单选，认定某档次，请在对应的划V,不要漏划或多划）教师讲解：很满意满意口 基本满意口不满意课堂氛围：很规范规范口基本规范口不规范课程内容设置:很合理合理 基本合理门不合理结合实际程度:很密切口密切口一般口不密切教材适用性：很适用适用口基本适用口不适用时间安排：很合理合理基本合理门不合理培训班管理：严格口较严格较松口松口试题难易程度:难口较难适中口容易口考场纪律：严明口较严明一般口松口学员收获：很大口比较大一般口较小口、学

26、员建议（您的批评和建议，对改进培训工作十分重要）注：1、本表适用于以教师讲授为主的培训2、学员评价满分为100分,其中每项评价要点分值依次分别为10、8、6、 4。3、评价认定：（以收到的学员评价表算术平均统计，但参评不得低于全 部学员的70%）有效性总分分项得分非常有效>90分无低于8分的项有效>75分低于6分的不超过3项基本有效>60分无低于6分的项无效<6 0分附件三:培训有效性评估汇总表培训班名称：培训日期：年 月 日至 年月日授课教师：一、学员评价序号项目得分1教师讲解2课堂氛围3课程内容设置4结合实际程度5教材实用性6时间安排7培训班管理8试题难易程度9考场

27、纪律10学员收获总得分平均分有效性评估二、改进建议填表人:年_月日注：此表由培训主管部门填写安全教育培训管理制度、目的为提高员工的安全意识和安全操作能力， 增强员工安全生产责任 感，实现安全生产目标 , 特制定本制度。二、范围适用于公司安全教育培训的管理工作。三、职责办公室是公司安全教育培训的主管部门。四、程序1、每年初, 各部门应识别本部门的安全培训需求， 并向办公室汇 总。2、办公室收集各部门培训需求后制定公司安全教育培训计划， 并报送公司主要负责人审批 .五、要求1、安全教育培训适用于以下对象：(1 )主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作 人员;(2 )新入厂的人员；(3

28、)新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对岗位操作人员进行安全教育培训；(4 )转岗、离岗人员；(5) 相关方人员；(6) 外来参观人员；(7 )其他需要进行安全教育的人员 ;2、办公室应建立主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和 特种设备操作人员档案 , 识别本公司该类人员的培训需求，做好培训 取证及到期复训的准备工作。六、安全培训教育内容1、从业人员培训 :(1 )办公室每年年底根据国家、 地方及行业的规定以及本公司实 际情况，制定公司 “年度安全教育培训计划 " ，由办公室编录。(2)办公室根据年度培训计划组织开展培训工作。(3 )办公室根据每次培训内容设置 “ 培训

29、效果评估表 ” ，检验培 训内容的适宜性和培训结果的有效性。(4) 办公室需根据 “年度安全教育培训计划 ”中的培训内容选用 或编制相应的培训教材。2、管理人员的培训 :(1) 主要负责人及安全生产管理人员的培训， 必须由有关主管 部门对其进行培训和考核合格方可任职。(2) 其他管理人员 (包括部门主管等)的安全培训，由安全生产 领导小组组织实施，并经公司考核合格后方可任职。(3) 其他管理人员的培训教材由公司安全生产领导小组选用或 编制, 办公室协助编录。3、新从业人员的培训教育 新从业人员必须经过公司级、 车间级、班组级三级安全培训教育并经考核合格方可上岗。(1)公司级安全培训教育 : 公

30、司级安全培训教育由办公室组织实 施,培训时间不少于2 4小时。培训教材及考核表由企业安全生产领 导小组选用或编制 . 教育内容为：公司安全生产情况及安全生产基本知识； 公司安全生产规章制度和劳动纪律 ; 从业人员安全生产权利和义务 ; 有关事故案例等。（ 2）车间级安全培训教育： 车间级安全培训教育由部门主管或车 间主任实施，培训时间不少于 24 小时，培训教材及考核表由企业安 全生产领导小组选用或编制 . 教育内容为：所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 安全设备设施、个人防护用的使用和维护； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 自

31、救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理 .（3 ）班组级安全培训教育：班组级安全培训教育由班长 （组长） 或车间主任实施， 培训时间不少于 8 小时， 培训教材及考核表由企业 安全生产领导小组选用或编制 , 车间主任协助选用或编制培训教材 . 教育内容为： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。4、其他人员的培训教育 : 其他人员包括转岗、 顶岗及脱离岗位达 6 个月以上者、外来参观学习人员及外来施员工员 . 对此类员工的培 训由公司办公室组织实施，并选用或编制适应的培训教材及考核表。七、安全培训教育的形式根据培训内容进行设计，可灵活多样，如课堂讲授、演练、安全 知

32、识竞赛、开座谈会、观看录像及 VCD等等.八、培训资源保证公司主要负责人应保证安全培训所需的资金和设备、 设施，各部门负责人保证在培训过程中的充分协调和配合， 办公室保证做好培训 前的充分准备工作（包括场地安排、教学设施配置、老师安排等） .九、培训效果保证为保证培训的有效性和适宜性 , 培训负责人对每项培训要做好以 下工作:1、进行培训签到。2、做好培训效果的评价调查及效果验证。3、将以上培训记录交办公室进行统一归档管理， 至少保存二年。安全培训教育制度1目的1。1 为了加强对员工安全教育的考核和管理 , 使员工牢固树立“安全第一，预防为主” 的安全思想 ,遵章守纪, 掌握安全生产知识 ,确

33、保全公司安全生产和本人的人身安全，特制定 本制度.1.2 本制度制定了安全培训教育分类、内容、要求及考核 , 适用于全公司所属各部门的 安全技术培训教育管理。2 安全培训教育管理2。1 安全科应于每年 1月初依据国家、地方及行业规定和岗位需要识别安全培训教育 需求, 填写“安全培训教育需求记录” 并根据不断变化的实际情况和安全培训教育需求 , 制定 并实施安全培训教育计划；2.2安全科应定期组织培训教育，并应保证安全培训教育所需人员、资金和设施；2。3 安全科应建立安全培训教育档案 ;2.4 若安全培训教育计划发生变更时 , 应按规定记录变更情况；2.5 安全培训教育主管部门应对培训教育效果进

34、行评价和改进；2.6 应确立终身教育的观念和全员培训的目标 , 对在岗的从业人员进行经常性安全培训 教育;2 .7 安全培训教育应记录，并保存安全培训教育记录。3 安全培训教育分类3. 1 各级管理人员安全培训教育3. 2新员工进公司三级安全培训教育3。3特种作业人员安全培训教育34 变换工种安全培训教育3. 5复工安全培训教育3 .6日常安全培训教育3 .7外来人员安全培训教育4 安全培训教育内容4。1 安全思想意识教育 . 宣传党和国家的安全生产方针、政策 , 安全生产的重大意义， 提高员工安全意识和搞好安全生产的自觉性 .4. 2安全生产规章制度教育。了解国家企业有关安全生产的规章制度，

35、掌握本岗位安全操作规程,养成执行制度的自觉性。4 0 3安全技术、工业卫生知识教育.了解本企业安全生产知识，掌握安全生产规律，提 高预防事故和职业病的本领 .5 安全培训教育的具体要求50 1 管理人员培训(1) 主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门 对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职 ;(2) 主要负责人和安全生产管理人员应按规定参加每年再培训0(3) 公司其他管理人员 , 包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员应 参加由公司专职安全管理员组织的安全培训教育， 经考核合格后方可任职， 并应每年参加再 培训0(4)

36、主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于 16 学时05. 2作业人员培训教育要的安全生产知识 , 掌握本岗位的安全操作技能 ,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的 能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业；（2）新作业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等）进公司必须 进行三级（公司、车间、岗位）安全教育。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于 72 学时，每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。 一级（公司）安全教育是指新员工到公司后，由安全科介绍到专职安全管理员报到， 由专职安全管理员负责进行安全教育，时间不少于 32 小时，其内容为：本单位安全生产情 况及安全生产基本知识、 本单位安全生产规章制度