万科集团新员工试用及转正管理办法

1、精品万科集团新员工试用及转正管理办法（MHKG-RL-ZD-008）试用期转正流程（集团总部）试用期人员总部总部总部各用人单位 /部门业务分管副总总裁A人力资源部人事行政副总BDFCE外部招聘流程（总部）签订劳动合同考核不合格是否满意Y根据考核结果改善工作试用期满提出转正申请并填写员工转正申请审批表N撰写转正述职报告提出解除劳动合同安排工作并进行考核定期将考核结果与试用人员沟通提出提前转正申请并上报材料试用期结束前 15 个工作日，向其直接上级递交试用人员的直接上级进行初审劳动合同管理流程外派人员考核外派人员考核结果沟通审核通知试用人员并发放员工转正申请审批表对经理和副经理级人员进行审核审核并

2、与其直接上审批并提出意见复核并提出意见级沟通，提出意见未通过离职管理流程（总部）汇总意见并与试审批通过用人员沟通结束可编辑修改精品1. 目的为了实现万科集团人力资源战略，帮助新员工理解和接受万科文化，达到胜任岗位的要求，进一步规范新员工的试用期管理与转正程序，特制定本管理办法。2. 适用范围本办法适用于万科控股集团有限公司所有处于试用期间的员工。各子公司参照本办法制定相应规定。3. 术语和定义无4. 职责4.1.集团总裁具有对试用期员工转正的最终审批权。4.2.人事行政副总裁4.2.1.指导试用期与转正管理的全面工作；4.2.2.具有对试用期员工转正的审核权。4.3.副总裁具有对新员工（部门经

3、理和副经理）转正的审核权。4.4.万科集团人力资源部4.4.1.负责组织新员工试用期与转正的组织管理工作；4.4.2.负责试用期中新员工的培训工作；4.4.3.负责外派人员的试用期转正考核工作；4.4.4.负责新员工转正过程中的审批组织工作。4.5.用人部门可编辑修改精品具有对新员工转正的审核权。5. 程序和内容5.1.新员工试用期期限根据劳动合同法和北京市劳动合同规定，公司聘用的新员工根据劳动合同的期限不同，试用期也不同（根据劳动合同约定）。5.2.试用期劳动合同管理5.2.1.万科集团须在新员工入职后一个月之内与新员工签订劳动合同；5.2.2.试用期间员工均可随时以书面形式提出解除劳动合同

4、，但应按照公司的要求办理工作交接。5.2.3.试用期间公司在经过考核之后，若认为不符合公司相关岗位的要求，根据合同约定有权解除劳动合同。5.3.试用期薪酬福利应届大中专毕业生见习期为一年，见习期新员工薪酬福利待遇详见万科集团薪酬管理制度。5.4.新员工试用期薪酬福利新员工试用期岗位工资为基数的80% ，转正后进行能力素质测评，并计算出岗位综合胜任度， 与岗位工资相结合。 住房公积金转正后次月缴纳，社会保险到职后当月缴纳。5.5.试用期新员工融入计划试用期间，公司开展相应活动对新员工进行培训，使新员工尽快融入到公司氛围中来。5.6.试用期员工考核评估可编辑修改精品各管理上级对试用期员工的工作进行

5、指导与考核，通过工作计划与定期谈话对新员工的绩效与能力进行深入了解；在新员工转正审批时主管上级提出考核结果与转正意见；对于外派人员的新员工， 由人力资源部组织对新员工进行专门的试用期考核，包括任务绩效考核与“德能勤廉”考核两部分，各占50% 权重。5.7.试用期沟通反馈新员工在试用期间，人力资源部和主管上级应通过各种沟通方式帮助新员工尽快适应环境，进入角色，发挥作用，并对其绩效与能力进行反馈。5.8.新员工转正试用期员工须在试用期结束前15 个工作日，向其直接上级递交万科集团员工转正申请审批表。5.9.转正程序5.9.1.试用期员工须围绕本部门与岗位的职责撰写转正述职报告，重点应包括：实际工作

6、成果与不足，对公司企业文化的理解，转正后的工作思路等。5.9.2.试用期员工的直接上级应对员工转正申请审批表的内容进行初审，提交人力资源部进行复核；5.9.3.人力资源部与申请人的上级进行沟通，人力资源部审核通过后，请人事行政副总裁进行复核。5.9.4.人事行政副总裁审核后由总裁进行审批。5.9.5.根据各方审核与审批意见，由人力资源部对新员工进行沟通，指出优点与不足。5.10.提前转正可编辑修改精品公司可根据新员工的工作表现提前予以转正。提前转正时，应由试用期员工所在部门负责人将相关情况做出书面说明，报人力资源部；经人力资源部审核后，由人力资源部通知试用期员工，并发放员工转正申请审批表，实施正常的转正流程；5.11.新员工试用期转正不能通过审批的公司将与其终止劳动关系。人力资源部应在决定做出后，试用期结束前通知试用期员工所在部门和其本人，并办理离职手续，详见万科集团离职管理办法。5.12. 附则5.12.1. 本管理办法自发布之日起执行。