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文档简介

1、特殊岗位资格证管理规定1目的保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求，做到100%寺证上岗；并使公司员工有接受再学习的机会，使其知识和技能与岗位要求相符。2范围适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。3引用标准无4定义4.1特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。5职责5.1 人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查；5.2 各部门负责上岗资格培训及申报.6工作程序6.1特殊岗位管理检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工6.1.2 资格证审核机构叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证

2、；6.1.3 特殊岗位人员资格管理6.1.4 资格证申请程序6.1.5 审查时间6.1.6 审核方式审查采用书面考核和实操考核方式。6.1.7 结果处理对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要求进行培训,对再次不合格者作辞退处理。6.1.8 费用报销说明7相关记录7.1 （人事）206-01A特殊岗位培训记录表7.2 （人事）206-02A特殊岗位资格申请表特殊岗位培训记录表FTZD（人事）206-01A填表日期:培训课程培训讲师培训时间培训地点培训部门考核方式培训内容1、2、3、4、5、6、培训签到目标学员学员签名考核成绩是否合格目标学员学员签名考核成绩是否合格实操考核书面考核实操考核书面考核培训效果评价培训讲师：日期：特殊岗位资格申请表申请日期：年月日申请岗位部门车间姓名性别出生年月学历此岗位应具备技能及标准：直接主管意见:签名：日期品检课长意见:签名:日期：车间课长意见：签名：

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