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文档简介

1、三种人越跳越糟两种人越跳越高第一种盲目“奔着高薪跳” 。许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动， 而不管自己能不能胜任， 是不是有助于自己今后生涯的发展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2 到 3 倍，这时的跳槽风险是很高的。 若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重， 权衡自己过去之后能不能胜任。第二种盲目“奔着高职跳”职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、 副总经理等等。 然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛

2、盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位” ，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况， 高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言， 并没有任何1文章来源网，仅供分享学习参考帮助。第三种盲目“奔着名企跳”公司并不是越大越好，越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500 强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好， 未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。成熟的职场人， 跳槽时首先要清楚自己的发展

3、方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。走专业道路的跳槽者， 往往看重两点， 一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外， 还要了解一个岗位在公司中的地位， 是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。2文章来源网，仅供分享学习参考走管理道路的跳槽者， 一是看管理范围能否扩大。 对发展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位，比如一些中小公司的高管，会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通能力。二是看企业是否具有生命力。 他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快，员工晋升也很快， 在短短的几年时间， 只要员工够优秀， 发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能

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