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文档简介

1、职位名称:所属部门:职位类别:职级:版次：A/0任职要求：1、任职素质模型：填写该职位应具备的 35项关键性能力素质，请在对应处打“ 2；2、 学历、专业、经历要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经历；3、根本与业务技能：指该职位掌握与工作相关的根本工具、技术、方法及业务知识与技能。任 职 要 求1、素质模型要求一四级，四级最高：能力模型名称要求程度组织管理能力思维分析能力关系建立能力影响能力信息收集能力组织协调能力一级二级三级四级2、学历、专业、经历等要求：学历 工作经历工作经历-学历专业经历或经历高中以下中专/咼中大专本科硕士应届生1-5年5-10 年10年或以上任职要求：1

2、、任职素质模型：填写该职位应具备的 35项关键性能力素质，请在对应处打“ 2；2、 学历、专业、经历要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经历；3、根本与业务技能：指该职位掌握与工作相关的根本工具、技术、方法及业务知识与技能。任 职 要 求3、根本技能、资格证书或特别要求技能类别外语计算机公文处理技能等级不需要需要，语种：英语 要求等级：国家4级，简单读写国家6级，具备一定听说读写 能力专业外语，能熟练用使用英语 表达办公软件应用：熟练 一般不 要求专业软件应用：ERP软件等 熟练 一般不 要求仅需看懂般公文熟悉一般公文写作格式，能够起草根本的公文，且行 文符合要求能抓住公文要点，

3、并加以归纳整理具有很强文字表达能力，言简意赅，行文流畅资格证书或特别要求4、业务知识与技能工作领域和职责描述：工作领域：依据流程描述该职位46项该职位的主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从1开场，1代表最重要;工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的；责任程度：列举出该职位在负责具体职责时所承当的责任程度，请在对应处打“2；工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作，请在对应处打“2；工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。重要 性工作领域工作职责及目的责任级别工作频率职责比重工作输出表单全部局部协助日常周期随机11.2.3.24.5.6.重工作领域工作职责及目的 页脚下载后可删除如有侵权y请告知删除任级力别工作频率职责工作输出表单全部局部协助日常周期随机17.8.9.210.11.12.313.

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