工作考核办法(全面完整版)

1、工作考核办法（全面完整版）（可以直接使用，可编辑 全面完整版资料，欢迎下载）工作考核办法一、总则为进一步提高市政务服务中心（以下简称“中心”）运 行质量和管理水平，实现窗口规范化管理，改进工作作风， 提高办事效率，方便人民群众，特制定本办法。第一条 考核坚持“客观公正、民主公开、便于操作、 注重实效”的原则，对进驻窗口及工作人员每月考核一次， 实行百分制。年终进行综合考评。第二条 考核对象为进驻窗口单位及窗口工作人员。二、内容与标准第三条 服务行为。 要求工作人员仪表端庄、服饰整洁、 言语文明、态度和蔼、服务优良。1、工作时间要按规定统一、整齐着装。不按规定统一 着装或着装不规范的，每人次扣

2、5 分；不按规定佩带工作号 牌的，每人次扣 5 分；工作区内不得晾晒、悬挂服装、包等 杂物，违犯的每人次扣 5 分 ；2、提倡使用普通话，要求语言交流文明、简洁、清晰。 接待服务对象时，要做到来有迎声、问有答声、走有送声， 违犯的每人次扣 2 分；3、严格落实首问责任制，对服务对象咨询不予答复的， 每人次扣 5 分；4、对待服务对象不急、不吵、不恼、不怒、有理、有 节。有冷落、刁难、训斥和歧视服务对象的，每人次扣 10 分；与服务对象发生争吵、打架现象的，每人次扣 20 分； 第四条 工作纪律。 要求工作人员纪律观念强， 服从“中 心”统一管理，严格遵守各项管理制度，积极参加“中心” 组织的各

3、种会议和活动。1、实行全体工作人员一日四次上下班指纹考勤制。个 别因特殊原因难以录入指纹的，可以设定考勤密码，实行视 频+ 密码考勤。迟到、早退（不超过半小时）的，每人次扣 2 分。（指纹输入有效时间为：上午上班 7:30 8:30 ，上 午下班 11:50 12:10 ；下午上班 12:40 13:00 ，下午 下班 17:00 17:30 ）2、“中心”每天安排至少两次不定时查岗。根据工作 需要，可利用视频监控系统对工作纪律、仪容仪表等实行全 天候监控，随时调看和查询信息。3、工作时间不得无故空岗 （ 30 分钟内不能返回岗位） ， 违犯的每人次扣 5 分；4 、旷工半天扣 10 分。迟到

4、、早退超过半小时做旷工半 天处理，擅自离岗（空岗）超过 1 小时做旷工半天处理；每 旷工 1 天扣 20 分；5、无故不参加“中心”组织的会议和集体活动的，每 人次扣 5 分；迟到、早退的，每人次扣 2 分；6、严禁工作日中午饮酒，违犯的，除按上级规定处理 外，扣发当月岗位津贴并通报批评；7、严禁工作时间在办公区域内串岗聊天，违犯的，除 按上级规定处理外，每人次扣 20 分；8、窗口工作人员在办理业务时，应停止与工作无关的 事情，确需处理的，应耐心细致向服务对象解释清楚，以最 快时间处理完毕，并及时转入工作状态，如因处理个人私事 延误办理业务，而受到服务对象投诉的，一经查实，一次扣 20 分，

5、通报批评，违反二次，报请效能中心处理。9、不服从“中心”统一指挥和调度而延误工作的，每 人次扣 10 分；10、上班时间，严禁玩电脑（）游戏、睡觉、打扑克、下棋、上网聊天、炒股、看视频电影、听音乐、浏览 （观看）与工作无关的网站（视频）等。违犯的，除按上级 规定处理外，扣发当月岗位津贴，取消个人年终评先树优资 格,并取消本窗口当月“ 优质服务窗口 ”评选资格。11、各窗口工作人员要及时处理公务，下班半小时后 所有工作人员要全部离岗，如有特殊紧急工作确需加班处理 的，须提前到 “中心” 办公室备案， 由办公室安排相关事宜。 为确保用电安全，每天下午下班后，各窗口要关闭本窗口责 任区内所有打印机、

6、 微机等办公设备电源。 个人使用的微机、 打印机等办公设备未关闭电源的，每次扣 5 分；窗口责任区 内打印机、微机等办公设备未关闭电源的，每次扣窗口月度 考核分 0.5 分。因未严格执行上述规定而导致意外事故发生 的，除执行“中心”管理规定外，还要依据国家有关规定， 严肃追究当事人的相关责任。1 2、办公桌椅、更衣柜由“中心”统一安排，编号使 用。未经同意，不得随意挪动“中心”统一布设的办公设备 及附属设施；大厅内公共设施（公共桌椅、软凳、档案柜、 垃圾桶、 花卉等） 不得随意挪移、 占用， 确有必要需报请 “中 心”办公室批准。13 、进驻部门单位（中介机构）窗口及工作人员因事项 办理、工作

7、纪律、服务行为、请销假、环境卫生、党风廉政 等被上级纪检监察部门通报、新闻媒体批评或有其他过错造 成不良影响的，责任窗口带队负责人和当事人写出书面检 查， 通报批评； 窗口取消月度评先树优资格 ;个人扣发月度岗 位津贴，取消评先树优资格。中介机构扣除责任保证金 500 元，当事人责令退回。同时，按上级相关规定和要求另行做 出处理。第五条 请销假制度。 要求工作人员严格按规定程序请 假，归岗后应及时销假，各类请假不得影响窗口正常工作。1 、未请假、请假未经批准擅自外出或请销假弄虚作假 的，每人次扣 10 分；2、窗口工作人员因故请假的，应严格执行“AB ”角互补制，由窗口部门及时安排顶岗人员，保

8、证窗口有人在 岗、业务能办。窗口工作人员人数较少的窗口部门，由主管单位在本单位内部调剂顶岗人员，且原则上必须熟悉和了解窗口业务，A角和顶岗人员一律在前台工作，并原则保证前台不缺人员，顶岗人员缺岗或衔接不到位造成空岗 的，视情况定为空岗或旷工；3、请假半天以内 （不含半天 ）的，请假人向“中心”督 查科长请假并备案；半天以上（含半天）的先经窗口带队 领导同意，报“中心”分管主任批准（分管主任有任务外 出的，报其他主任批准）并报督查科备案。请假后要及时 销假，未销假的，按当日自请假时刻起到下午下班的时长 计算请假时长。病假须提供医院证明，按规定执行。工作 人员因公借调、外出学习、开会、培训等业务需

9、要请假外 出的，须提供单位证明，履行请销假程序；4、外业职能突出的窗口（科室人员）办理审批事项确 须到现场勘察的，填写外业科室、工作人员名单并经窗口 带班领导签字后报“中心”督查科备案，业务办结应立即 归岗并销假。工作人员不得借外业名义不签到（签退）或 擅自离岗， 一经查实， 每人次扣 20 分。外业人员出外业时， 先履行上午签到制度，再登记并经督查科备案后方可出外 业。外业人员原则上每天至少 2 次签到退， 严禁全天空岗；5、公休假、探亲假、病假、婚假、产假等事假，需事 先落实顶岗人员，由窗口带班领导签字后，携相关证明材 料报“中心”分管主任（分管主任有任务外出的，报其他 主任批准）审查，审

10、查通过后由督查科备案。6、窗口带班领导应严格落实坐班制度，因公、因私请 假超 2 天的需报告“中心”主要负责人。7、在一个考核月度内，窗口工作人员病（事）假累计 不超过 7 天（不含 7 天）不发请假期间的岗位津贴； 病（事） 假累计超过7天但不超过10天或旷工2天以内（含2天）的，减半发放当月岗位津贴；病假累计超过10天或事假累 计超过7天或旷工 2天以上，扣发当月岗位津贴；半天以内 的各类请假超过 10 次或累计超过 20 小时或未签到（签退） 超过 20 次的，减半发放岗位津贴；超过 20 次或累计超过 40 小时或未签到 （签退） 超过 40 次的，扣发当月岗位津贴。 确因连续外业（公

11、出）等特殊原因违犯上述规定的，须由窗 口带班领导向“中心”做出说明，并经研究后处理。第六条 环境卫生。 要求窗口整洁，档案、文件资料摆放 有序，桌椅、设备整齐统一（按规定标准摆放），柜台、地 面无杂物、无灰尘。1、工作柜台桌椅、计算机、打印机等设备不按统一要 求摆放的，每发现一次扣 2 分；隔断内办公设备、资料、其 他物品摆放杂乱、地面不洁的，每发现一次扣 2 分；2、 窗口物品摆放杂乱，档案管理不规范，每次扣2 分；3、 随地吐痰、乱扔纸屑，乱倒垃圾，每发现一次扣2 分；4、蓄须、染浓彩发、化浓妆、留奇异发型，发现后除 责令限期改正外，每次扣 5 分；如不能在规定期限内改正，每拖延一天，加扣

12、 3 分；拒不改正的，停止在“中心”窗口 上班，通报并退回原单位；5、工作时间在工作区域（包括柜台、隔断）内抽烟、 进餐、吃零食的，每人次扣 5 分；6、严禁违规使用电水壶、电暖器等大功率电器，违犯 者每人次扣 10 分。造成安全事故的，根据有关规定追究相 关责任人的法律责任。第七条 事项办理。 办理事项为国家、省、市政府审定保 留实施的行政许可、非许可审批项目及公共服务事项，要求 严格按照有关法律法规、办事程序和时限要求办理。1、对已纳入“中心”办理的事项，继续在原单位受理 的，每件次扣 10 分；2、擅自设立行政审批事项、增加行政审批条件或者对 已经取消的行政审批事项继续实施行政审批的，

13、每件次扣 20 分，并按有关规定责令其整改；3、对于申报材料不全或不符合要求应作补办件处理的， 窗口工作人员应书面向服务对象一次性告知清楚（包括应提 交的全部资料及规格、式样及相关要求），未落实一次性告 知的，每人次扣 5 分；4、不该退件而作退件处理的或越权退件的，对责任人 每件次扣 5 分；经审查后不能办理的事项，应立即告知申办 人并说明理由；5、经审查符合受理条件后，应向申办人发放受理通 知书，不按规定发放的，每件次扣责任人 5 分；6 、超过承诺时限办结事项的，每件次扣责任人5 分，每超过一天，加扣 1 分。7、办理事项未按规定在统一办公平台上操作或未将审 批过程各个环节信息资料录入统

14、一办公系统， 每件次扣 5 分；8、“中心”转交各窗口办理的外网咨询、预约信息， 窗口不予解答或解答错误的每件次扣 5 分，无特殊情况，未 按承诺时限给予解答的，对责任人每件次扣 4 分；通过“中 心”办公系统处理的咨询、预约信息以及开通绿色审批渠道 （材料不全，但核心要件齐全）特事特办，在规定时限内办 结的，给予适当加分。9、并联审批参与部门不执行“一口进、一口出”规定， 私自接件、收费，对责任人每件次扣 10 分；单件业务办结 后不及时向总服务台报送相关证照、批复的，每件次扣 10 分；业务办结后一并受理、 发证的，对责任人每件次扣1分， 不服从总服务窗口的协调或不按时参加联审会议，影响并

15、联 审批项目办理的，每出现一次扣责任人 10 分，并追究窗口 带队领导的责任，情节严重、造成不良影响的，上报市政府 处理。10 、办理事项有差错，而又没能及时纠正，造成不良影 响的，对责任人每件次扣 10 分；11 、不按规定收费，擅自提高或降低收费标准以及增设 收费项目的，对责任人每次扣 20 分，并按有关规定责令其 整改；12 、向“中心”报件不及时或漏报、瞒报、错报的，对 责任人每次扣 5 分；“中心”因业务需要，需窗口提报相关 信息，不按规定时间提报的，每次扣 2 分；窗口不提报或提 报不实的，每次扣 5 分。13 、不按规定实行每日报件的，对责任人每次扣5 分。第八条 信息上报。 窗

16、口每月应至少向“中心”报送 1 篇信息，不按规定时间和要求报送信息的，扣窗口月度考核 总分 1 分。因业绩突出，被有关媒体（分县、市、省、国家 四个等级） 宣传报道的， 按照等级分别加窗口考核分 0.5 、1、2、4 分，对具体工作人员通报表扬并酌情给予物质奖励。三、考核办法第九条 本办法扣分，责任人明确的，扣责任人的分； 责任人不明确的，扣窗口全体人员该项分值的平均分。第十条 对窗口和工作人员的考核，由“中心”负责实 施。考核评议采取“中心”考核为主，结合服务对象评议、 窗口互评和效能监察评议等进行。1 、“中心”考核。 “中心”对窗口单位及工作人员的 服务行为、工作纪律、请销假、事项办理、

17、环境卫生、信息 上报情况进行综合考核，并打出相应分数。2 、服务对象评议。 由服务对象通过拨打 、来信、来 访、填写评议票等形式，对窗口及工作人员的工作效率、服 务态度、廉洁情况等进行满意度评价。评议结果由“中心” 汇总，并根据得票情况打出相应的分数，评议结果与月度考 核奖励、 年终评比奖励挂钩。 收到举报或投诉， 经查属实的， 每人次扣 20 分。3 、窗口互评。 “中心”每月组织各窗口带队领导或负责人对各窗口进行互评。根据得票情况，打出相应的分数。根据以上考评情况，“中心”按照六项考核人均分数占 50 、服务对象评议占 20% 、窗口单位互评占 30%的标准 确定出各窗口单位的月考核总分。

18、四、奖惩办法第十一条 考核奖励制度。 窗口和工作人员月度考核分 为“好”（优秀）、“一般”、“差”三个等次， 80 分以上 的为“好”（优秀）， 60 80 分为“一般”， 60 分以下为 “差”。根据每月考核结果，从月度考核为“好”且办件数 量较多、质量较高、办件结果无差错、无违纪现象、无服务 对象投诉、对“中心”要求落实到位的窗口中，按进驻窗口 总数 20% 的比例， 确定“优质服务窗口” ；从月度考核为 “优 秀”且无违纪行为、无服务对象投诉的工作人员中，按进驻 人数 10% 的比例，确定“优质服务标兵”。对月度“优质服 务窗口”和“优质服务标兵”予以通报表扬。年终根据各窗 口单位考核成

19、绩，结合年终工作总结，确定当年的“先进窗 口单位”；根据窗口工作人员每月考核情况，结合年终工作 总结，进行综合考评，确定出年度“先进工作者”；对年度 “先进窗口单位”和“先进工作者”予以表彰奖励。第十二条 通报批评制度。 “中心”窗口单位的年终考核 情况，作为市级机关岗位目标责任制考核的重要依据。窗口 单位月考核得分低于 60 分的，“中心”予以通报批评，一 年内出现两次，报请市政府通报批评、限期整改，并建议取 消该窗口单位负责人及部门领导当年年度考核评优资格。年 度考核中月平均分低于 60 分的窗口工作人员，取消评先树 优的资格。“中心”对窗口单位及工作人员实施动态管理，凡有以 下行为的，除

20、按上述规定扣分外，将随时给予通报批评。1、无故旷工；2、服务态度不好，与服务对象发生争吵、打架现象的；3、被查实有吃、拿、卡、要等问题；4、工作不负责任，不按规定时限办结业务，造成不良 影响的；5、出现其他较大失误或违纪现象以及被投诉，经查实 的；6、不服从“中心”管理，侮辱、打骂管理人员的。第十三条 退回制度。 凡有下列情况之一的窗口工作人员 由“中心”退回派出单位，并向组织、人事、监察部门通报。1、年终考核不合格的；2、一年内被两次通报批评的；3、因违规违纪被有关部门予以党纪政纪处分的。第十四条 窗口工作人员每月岗位津贴的实发数额参照当月的最后得分核定，每分折合应发岗位津贴的1%，每月岗位

21、津贴最高发放数额为 200元。第十五条 窗口带队领导在“中心”每月满勤天数为15 个工作日，每缺1天，扣发当月应发岗位津贴的1/15。考核结果实行月度统计和年度汇总制度，并抄送窗口部 门、机关效能中心，报送市委、市人大、市政府、市政协有 关领导。第十六条本办法“中心”管理人员和中介机构工作人员 参照执行。第十七条 本办法由“中心”负责解释，自二0 五年三月一日起施行。泗店镇中心小学班主任工作考核办法一、指导思想为了使班级管理走上规范化道路， 建立科学化、 规范化的管理、 考评体系， 让学校人人关心班级管理，全员参与德育工作，形成争先创优的良好工作局 面，使我校的班级管理工作提高到一个新的台阶，

22、本着公平、公正的原则， 特制定班级量化考核办法。二、考核程序 学校成立“班级考核评价领导小组”，负责制定考核方案、标准，确定考 核的方法和内容，对班级考核的管理与监督。政教处负责全程组织、调控、 量化，并负责相关考核数据的汇总记录、反馈和审核认定。对于各项常规活 动的检查，要求及时反馈信息，以便班主任了解本班存在问题。三、考评办法1、按照周周有评比、月月有考核、学期有总结的原则进行。2、班级量化考核由政教处工作人员和少先队干部共同完成。3、学校每月对班级进行月考评，根据班级工作的实际情况，客观评价。4、班级量化考核期末得分为一等奖的班级为学校文明班级，班主任为学 校的优秀班主任，作为申报上一级

23、优秀班主任的重要依据。四、具体考核办法（一）常规检查1、一日常规（ 50 分）由少先队干部进行检查，每周一小结。2、召开主题班会（ 5 分） 认真组织好每周一下午的班队活动课，班队活动课时间不少于 20 分钟， 要求班队活动有标题、有内容、有记录，达到以上要求计 5 分。每少一次扣 2 分，扣完 5 分为止。3、升旗仪式（ 5 分） 周一升旗集合迅速，能站队带入操场。（2分） 班主任及时到场，并维持本班纪律，学生能认真听会。（3分） 每月升旗仪式按当月升旗次数平均值记入班级考核。4、班级文化评比（ 5 分） 每月一主题，由学校考核评价小组进行检查评比。 分值等级记入班级考核。一等得 5分，二等

24、奖3分，三等得1分。5、大扫除（ 15 分） 每周进行一次大扫除，如遇特殊情况学校将临时安排扫除。 学校考核评价小组抽查大扫除进行评比。 卫生情况按一等得 15分，二等得 10分，三等得 5分，计入班级总分。 班主任未到班级卫生区，直接定为三等。（如遇请假或公务外出等特殊情况班主任应提前说明）6、考试成绩（ 20 分） 考试成绩得分由教导处根据考试成绩提供，总分 20分。（二）奖励加分1、学校比赛校级比赛按等次加分，一等奖加 9分，二等奖加 6分，三等奖加 3分。2、临时性工作 学校临时安排的应急性工作，根据完成情况酌情奖励加分，每次 3分。3、主题教育活动材料 主题教育活动为上级安排的德育、

25、安全教育、传染病防控等活动。 按照学校要求，各班上交及时、完整，记 3分，否则不记分。4、学生获奖由学校统一安排各类各级比赛， 根据学生获奖情况记入期末考核， 国级积 4 分，省级积 3 分，市级积 2 分，县级积 1 分。（三）一票否决 班主任有如下情况者，停发本月班主任津贴：1 、因失职、渎职造成安全事故。2、有体罚或变相体罚造成学生伤害的3、在上级传染病防控工作检查中出现问题较大的。4、在学校安排的各项收费中未向学生家长解释清楚，造成严重影响的。5、存在乱收费、让学生乱购买学习资料的。6、学校安排的各类比赛、征文及临时安排的应急性工作，不服从、不作 为、不参与的。五、其它未尽事宜，由学校

26、研究后决定。附件：泗店镇中心小学班级量化考核表2021年 10月泗店镇中心小学泗店镇中心小学班级量化考核表年月日（一）常规检查班级及得分内容分值123123123四1四2四3五1五2五31、一日常规50分2、召开主题班 会5分3、升旗仪式5分4、班级文化5分5、大扫除15分6、考试成绩20分（二）奖励加分内容分值1、学校比赛按级别记分2、临时性工作根据完成情 况计分3、主题教育活 动材料按上交及时 完整记分4、学生获奖根据情况记 分（三）一票否决（取消评奖）1. 因失职、渎职造成安全事故。2. 有体罚或变相体罚造成学生伤害的。3、在上级传染病防控工作检查中出现问 题较大的。4、在学校安排的各项

27、收费中未向学生家 长解释清楚，造成影响的。5、存在乱收费、让学生乱购买学习资料 的。6. 学校安排的各类比赛、征文及临时安 排的应急性工作，不服从、不作为、不参 与的。得分等级1少年宫辅导员考核办法 水口中心小学 为了加强少年宫班级的常规管理， 建立健全少年宫工作制度和考 核制度，加强辅导员队伍建设，调动辅导员工作积极性，为学校实施 素质教育，全面提高少年宫教育教学质量服务，确保学生安全、健康 成长，特制定本考核办法。一、考核内容1、学员班的常规管理。 以少年宫管理制度及辅导员职责为依据，在工作中，贯彻乡村学校少年宫工作计划，积极开展活动，建设优秀 的班队集体。 完成各项日常少年宫各部门布置的

28、各项工作。 悉心培养 学生的学习习惯，形成良好的学风。2、班级特色创建。形成符合班情的管理方式，着力课程的开发 与实践，积极组建班级社团，打造高雅的班级文化，并逐步形成独具 一格的班级风貌、班级精神，成为独具特色的学员班集体。3、学生行为规范。根据学校少年宫各项要求扎实地开展规范教 育，注重学生行为习惯的训练和养成，朝着“文明、勤奋、活泼、向 上”的培养目标不懈努力。4、班级荣誉加分。内容分学生在校级以上比赛中获奖加分，文 章发表加分和其他加分三块， 在得分基础上以附加分的形式计入考核 总分。二、考核办法1、以随机考核为主每学年进行一次考核。2、考核采取辅导员自评、考核小组审核考评相结合的形式

29、。自 评即由辅导员根据规定的考核内容， 结合自己的工作情况， 依照评分 标准，自我评定成绩。自评采用表格式，必要时附带有关资料。考核 小组审核考评即由考核小组根据辅导员工作的情况和实绩对辅导员 的自评成绩予以认定和考评，并根据认定考评结果公布成绩。3、被考核的辅导员对考核成绩有异议的，在成绩公布三日内向 考核小组提出书面复议申请， 考核小组将在三天内作出复议决定， 复 议结论为终局结论。四、奖励办法 根据考核得分高低，分成优秀、合格、不合格三档。年度考核优 秀的辅导员即为该年度的优秀辅导员。 考核结果将作为评选各级优秀 辅导员以及其他评选活动、 奖励的依据， 并作为教职工履责考核的重 要依据之

30、一。五、其它（一）有以下情况之一的辅导员，经考核小组裁定，当年辅导员 考核奖执行一票否决制，直接定为不合格，不予奖励。1、在辅导员工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；2、学生在校期间因监护不力发生重大责任伤害事故；3、在本学年的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；4、学生行为规范差，在公众场合多次出现违纪现象，影响学校 声誉的；5、上述之外，一些有悖于德育工作及辅导员工作要求的，并造 成恶劣影响的事情。（二）有以下情况之一的辅导员，经考核小组裁定，直接定为优 秀档。1、班内学生在各个场合有突出表现，为学校赢得重大荣誉 的；2、辅导员在班队工作中富有特色，对某阶段工作起到促进、推 动

31、作用的；3、辅导员工作特别突出， 并受到家长社会广泛赞誉的；4、在当月的若干次突击检查中，成绩均特别突出的班级；5、上述之外，教育事迹特别感人或作出重要贡献，为学校赢得 声誉的。附： 2021 2021年度水口中心小学乡村少年宫优秀辅导员谢晶莹 李秀娇 李清 陈剑萍商南县城关希望小学“乡村学校少年宫”及兴趣小组辅导教师考核办法为进一步加强未成年人思想道德建设， 更好地办好乡村学校少 年宫及兴趣小组， 加强辅导教师队伍管理，根据上级文件要求，结合 实际制定此考核办法。一、考核目的 进一步发挥乡村学校少年宫及兴趣小组辅导教师的主观能动性， 激励更多优秀人才加入到少年宫辅导员队伍， 切实加强辅导员工

32、作的 考核评估，有效地进行科学奖惩激励， 为辅导教师评优晋级提供依据。二、考核内容少年宫暨兴趣小组考核总分为 100 分，从四方面考核辅导教师， 即工作出勤 10 分、活动开展 20 分、活动成效 60 分，师生评价 10 分。获奖加分参照学校绩效工资考核标准给辅导教师加分。（一）工作出勤（ 10 分）自觉遵守作息时间，按照活动安排表出勤。请病假一次扣 0.5 分，事假一次扣 1 分。迟到一次扣 0.2 分，无故缺勤一次扣 2 分。 （二）活动开展（ 20 分）1、辅导教师有小 组活动 计划（含月安排） （3 分）2 、有活动记录表、活动计划表、 有活动小组的学生报名表、花 名册、学生考勤表（

33、一学期至少 30 课时） （10 分）3 、有学期总结 。（3 分）4、学员安全管理。活动中认真负责，不离开活动场所，出现安 全事故一票否决，并追究相应的责任。（ 4 分）考核方式：查看资料、座谈、听课。（三）活动成效（ 60 分）1 、合唱：（ 1 ）按要求演唱 1 支以上合唱曲目，演唱水平高， 效果良好（简易二声部）。（ 2 ）按要求推荐及指定 5 人以上进行合 唱，演唱 2 首以上曲目，效果好。2 、舞蹈：（ 1 ）按要求表演 2 个以上舞蹈节目，演出水平高， 效果良好。（ 2）按要求推荐及指定 2 人以上进行独舞表演，表演内 容多样，表演水平高。3 、书法绘画：（ 1 ）学生能进行素描、儿童