生产效益奖发放标准

1、Q/YNYC云南省保山市烟草专卖局（公司）企业标准Q/YNYC（BS）.G04.133201134生产效益奖发放标准2011-06-15发布2011-06-15实施云南省保山市烟草专卖局（公司）发布1前言本标准附录均为资料性附录。本标准对生产效益奖发放做出了规定。本标准由人事劳资部提出，属公司级标准。本标准由人事劳资部归口。本标准由人事劳资部起草。本标准主要起草人：李萍、杨华本标准2011年首次发布。6生产效益奖发放标准1范围适用于公司内部生产效益奖考核发放的管理，完善分配激励机制，完善内部分配制度，充分调动市局（公司）广大干部职工的工作积极性，促使干部职工认真履行岗位职责，努力做好本职工作，

2、认真完成工作任务，促进企业稳定健康发展和经济效益的提高。2规范性引用文件无3术语和定义无4工作职责4.1人事劳资部负责绩效考核方案的提出、制订、修改和组织实施；负责审核各部门绩效考核实施细则；负责审核各部门（单位）绩效考核实施分配方案；负责执行督察考评中心反馈的考核结果；负责各分公司季度绩效考核工资使用计划的核定工作。负责组织对市本级各职能部门的绩效考核分配计发工作。4.2企业管理部督察考评中心负责督察、考评各部门（单位）工作完成情况；负责对考评结果的认定，并转人事劳资部执行；负责对考核申诉及纠纷的复查、认定，提出裁定意见。4.3市局各分公司、各部门负责将本单位的绩效考核分配方案提交给本单位绩

3、效考核领导小组；负责将本单位的绩效考核分配方案报市局（公司）人事劳资部予以审定备案；负责组织本单位的绩效考核分配计发工作。负责按照市局（公司）的绩效考核办法制定本单位的二级绩效考核方案；负责实施本单位的部门评价分级。5内容和要求5.1 基本原则5.1.1 坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则。5.1.2 按照工效挂钩政策，健全和完善企业根据经济效益情况调整生产效益奖发放标准的机制，生产效益奖随企业经济效益的增减而增减。5.1.3 职工生产效益奖与绩效考核结果紧密挂钩，生产效益奖实行按月考核发放。5.1.4 严格生产效益奖管理考核，加大部门考核力度。5.1.5 生产效益奖实行责任追溯制。5.2

4、 生产效益奖考核发放标准市局（公司）在岗职工按每月3000元核发到部门进行考核分配。5.3 效益奖分配系数5.3.1 市局（公司）本级序号职级系数备注1法人代表7.02止职领导改任调研员6.03副职领导、副职领导任调研员5.64副职领导改任副调研员4.65副调研员、经理助理、副总会计师、副总农艺师、纪委副书记4.06正部级、享受经理助理级待遇2.87副部级、享受正部级2.28享受副部级、分公司财务科长1.89班组长1.210职工15.3.2县（区）局（分公司）序号职级系数备注1局长、经理、书记4.02副局长、副经埋、享受分公司止职待遇2.83享受分公司副职待遇2.44总支委员（支部委员）2.0

5、5正站长2.06股科长、主任、所长1.87享受正股级待遇1.48副副站长1.69股副科长、副主任、副所长1.410享受副股级待遇1.211职工15.4 生产效益奖考核发放办法5.4.1 在岗干部、职工生产效益奖由各部门按绩效考核管理办法组织本部门干部职工开展综合考核后进行二次分配，二次分配可以上下浮动。5.4.2 各部门按岗位绩效合约进行综合考核确定各岗位职工的生产效益奖。绩效考核确定的各岗位生产效益奖可以上下浮动，但本部门生产效益奖总额不得突破本办法确定的总额。5.4.3 各部门综合考核确定的生产效益奖分配情况于每月5日前送人事劳资部审核汇总后，分别送分管领导审核签批，再由人事劳资部送公司法人代表审批，