外来务工劳动合同

1、外来务工劳动合同外来务工劳动合同 1甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：经济类 有限责任公司联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和 及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则订立本合同。一、 劳动合同期限（一） 合同期双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1. 固定期限：从年2. 无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。3. 以完成一定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标/ O（二） 试用期双方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1. 无试用期

2、。2. 试用期从月日起至年月（三） 到岗日期乙方应在 20_年 2月 24日前到岗。二、 工作内容和工作地点（一） 根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。（二） 乙方的工作任务或职责是见职位说明书。（三） 乙方的工作地点为 佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津。（四） 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作， 乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合 理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作 作地点后 30 天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。三、 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1.

3、标准工时工作制，即每周工作时间2. 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时型：国家 诚实信用志为派 同办 岗位或工工作3. 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 以为 周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探 亲 假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于 当地 最低工

4、资标准。1?计时工资：（ 1） 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资 为 4500元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；（2） 乙方试用期工资为 / 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条 （1） 约定工资的 80%,并不得低于甲方所在地 的最低 工资标准）；2. 计件工资：（ 1） 计件单价 / ；（ 2） 劳动定额 / ;3. 其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： / O（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

5、/ 。（四）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，每月10 日发放 上月（当月 / 上月）工资。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班 的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但 乙方 休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理 参加 社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方 的工资中 代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供

6、符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1 年（年 / 季 / 月）免费安排乙方进 行体 检。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理 人 员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健 康的行 为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规 定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度

7、并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥 , 保守甲方商业秘密。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更 手 续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致 的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规规

8、定的其他情形。九、合同的解除和终止（一）解除1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2. 甲乙双方解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九 条、 第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及 有关法律 法规的规定执行。（二）终止1. 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2. 本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（ 1） 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（ 2） 甲方被依法宣告破产的；（ 3） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定

9、提前解散的；（ 4） 法律、行政法规规定的其他情形。3. 合同期满的，乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的， 甲方 应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业 病或者因 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止， 按照国家和省 有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲 方 应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的 , 甲方应 按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 , 并在 十五日内为乙方办理档案和

10、社会保险关系转移手续。十、解除、终止和违反劳动合同的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1. 由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；2. 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 订立 劳动合同，给乙方造成损害的；3. 法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违 反 本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用（三）乙方违反本合同第十条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本

11、 条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：（四）乙方违反本合同第十条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第 1 项目中的招收录用费用和第 2 项。（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法 律 法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖 金及津 贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法 规的规 定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。冲一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决 ; 不愿协商或协商不成的 , 可以 向甲方劳动争议调解机构申请调解 ; 调解无效的，可在法定仲裁时效 内向有管辖 权的劳动争议仲裁委

12、员会申请仲裁 ; 也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起 诉讼。十二、商业秘密、竞业限制与专项培训（一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等 商 业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的 甲方雇 员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够 的理由被辞 退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍 有约束力。双方 另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义 务，并作为本合同附 件。（二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本 合 同附件。因乙方原因而提

13、前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。十三、其他（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约 定 内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时 （视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳 动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。（三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解 决 双方劳动争议的依据。（四）下列文件规定为本合同附件，与本

14、合同具有同等效力：（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名 或盖章的附页）：（六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。（七）本合同由甲乙双方各执一 ?份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月 H 外来务工劳动合同 2 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：姓名：法定代表人（主要负责人）身份证号码：户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同 法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、 实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、

15、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期 年 月0 起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： O（二）乙方工作内容确定为（填“是”）管理和专业技术类/ 工人类（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更 本 合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点： 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约 定 以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和

16、休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 （填 “是”）年半年季或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一） 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种 形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元 / 月；（二） 乙方试用期工资为 元/ 月。（三） 甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六） 甲方给乙方发放工资

17、的时间为：每月 0 （或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一） 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动 卫 生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工 作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按 职业病防 治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二） 甲方

18、按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动 保 护规定每年（年 / 季/ 月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护 工（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝 , 并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 行 为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一） 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可 以 变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以 完成一 定工作为期限合同。（二） 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外

19、，变 更 劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方 工会 反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属 双方因履 行本合同发生争议，应当先协商解决 ; 协商不成的，可自争议发 生之日起 30 日 内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符 的， 按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：（ 1） 甲方要求乙方严

20、格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过 有关法 律部门，要求反补偿。（ 2） 当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（ 3） 当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：（一） 用人单位与劳动者协商一致的；（二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

21、背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经

22、济情况发生重大变化， 致 使劳动合同无法履行的。甲方（盖章）乙方（签字） 代表（签字） 年 月日 年 月日 外来务工劳动合同 3 甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人）乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法 等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照 执行：第一条劳动合同期限1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A. 有固定期限劳动合同：年 月日至年 月日；B. 无固定期限劳动合同，自 年 月日起。C. 以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月日 至 年 月日）第二条工作地点 省

23、（自治区、直辖市）市（县）路 号. 第三条工作内容1、乙 方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗 位确定一方的薪资待遇 ; 如乙方不同意调整，甲方可以提前 日通知 乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的， 甲 方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要 安排，乙方 应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条劳动报酬 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内 工资为人民币 元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲 方保证按月发放工资，具体发放日期为 . 第六条社会保险