劳务合同的工作时间

1、劳务合同的工作时间篇一：劳动合同及劳务合同的区别非全日制临时用工协议劳动合同法第三节关于非全日制用工的条款第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先 订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随 时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。第七

2、十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单 位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五在非全日制用工条件的情况下，是否存在加班问题，应当视具体情况而论1、如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班 费或者不支付加班费。原则上应当认定该约定有效。2、如果没有约定加班费等内容。那么在非全日制用工场 合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，即 如果劳动者的当天工作时间超过4小时，则4小时之外的工 作时间应当计算加班费。对于休息日和法定节假日工作的情 形，则应当计算相应的加班费。3、非全日制用工同样享受年休假4、非全日制用工同样需要购买社

3、会保险关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题中华人民共和国劳动法对签订全日制用工劳动合同应 当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周 知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同 应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上 海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人 们所熟知。以下对此作一简要介绍。一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平 均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在 法

4、定工作时间的百分之五十以下。二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应 当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同 期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动 合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式 订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括 工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条 件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试 用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关 规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当 事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知

5、期的，任何 一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责 任的，按照约定承担赔偿责任。三、关于非全日制用工的工资支付首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于 当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月 为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。四、关于非全日制用工的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时 也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴 费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人 单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳 动者缴

6、纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤， 依法享受工伤保险待遇；五、关于非全日制用工的劳动争议处理与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全 日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动 争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议 发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。劳务合同相关情况首先，应明确您签订的是劳务合同还是劳动合同？其次， 若是劳动合同，而受劳动法的调整，发生纠纷，可申请 劳动仲裁。企业签订的劳动合同不得违反国家劳动法及 劳动合同法的相关规定。就您的个案来说，公司的合同 显然是违反国家法律

7、规定，是不合法的。若是劳务合同，则受民法通则及合同法的调整，发生纠纷，可向法院 起诉解决。篇二：20XX年劳动合同范本“工作时间、休息休假 和劳动报酬部分”部分20XX年劳动合同范本（三）“工作时间、休息休假和 劳动报酬部分”部分四、 工作时间和休息休假第七条 根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第 项工作 制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 三小时，每月

8、不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班 申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。 加班时间以实际发生的时间为准。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休 假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇五、劳动报酬第九条1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；（3）其他工资形式，具体约定如下：2、甲方于每月日之前发放工资。如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据单位的 经营状况对工资的发

9、放时间作一定的调整，但甲方需提前书 面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的 薪酬制度调整乙方工资。4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资 的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的 规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有 关法律法规政策执行。5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和 计划生育假期间的工资，按如下标准计发： 。但乙方依法 享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标 准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取： 。第十条 乙方加班应经过甲方同

10、意。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工 资。加班加点工资发放时间为。篇三：劳动法中关于工作时间与加班时间的规定我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定1、 劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不 超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工作制的审批办法企业对符合下列条件之一的职工，可以 实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、-A仓库的部分装 卸人员以及因工作性质

11、特殊，需机动作业的职工；三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。3、国务院关于职工工作时间的规定问题解答 （劳部发1995187号）哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工， 企业都 应根据 中华人民共和国劳动法和规定的有关条款， 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集 中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工 作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的工资如何计发？其休息、休假如何确 定？对于实行不

12、定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工 时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安 排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资 分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况 计发。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根 据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法 第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可 以实行其他工作和休息办法。第

13、四十条 用人单位在下列节 日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节;（四）中秋节（五）国庆节;（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响

14、 生产和公众利益，必须及时抢修的;（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工 作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法 由国务院规定。第五章 工资第四十六条 工资分配应当

15、遵循按劳分配原则，实行同工 同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资 总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济 效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具 体标准由省、 自治区、 直辖市人民政府规定， 报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列 因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;（二）社会平均工资水平;（三）劳动生产率;（四）就业状况;（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳

16、动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法 参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间计算：劳动法第四十四条：篇四：劳动合同法-工作时间和休息休假劳动合同法-工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述（一）、工作时间和休息休假的概念1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履 行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作 时间的基本形式。2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工 作时间外自行支配的时间。

17、具体表现为：劳动者每天休息 的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、协调劳动报酬分配和促进就业3、提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类 （一）、工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日每天工作8小时，每周工作40小时 （2）缩短工作日即少于8小时的工作日。（3）延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日。（4）不定时工作日是指每日工作时间不能确定，实 行非固定工作时间的工作日。（5）综合计算工作日以周、月、季、年等为周期， 综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基 本相同的工作日。2、无

18、定时工作日 指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标 准工作日，超出的部分也不增加报酬。二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间1至2小时，最少不能少于半小时2、工作日间的休息时间一般为15至16小时3、每周公休假日每周至少连续休息一日4、法定节假日（共3类）第一类 全体公民的节日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节第二类 部分公民节日及纪念日教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军 纪念日第三类 少数民族的节日5、职工探亲假、年休假探亲假：(1)探望配偶：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)

19、凡实行休假制度的职工（如学校） ，应该在休假期间探亲。年休假：（1）1-10年的，年休假5天；（2）10-20年的，年休假10天；（3）20年及以上的，年休假15天。三、加班加点（一）、加班加点的概念 加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工 作时间。加 班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。加 点：凡在正常工作日延长工作时间。（二）、关于延长工作时间的主要规定劳动合同法第44条规定：用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的，支付不低

20、于工资300%的报酬。二.劳社部发放文件省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局） ： 根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第513号） 的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天十4季=天/季月工作日：250天+12月=天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位 应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国

21、家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+12月=天篇五：劳动合同法关于工作时间和休息休假问题劳动合同法关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询20XX-06-12 09:50:36作者: :文字大 小:大中小劳动合同法未做特殊规定，仍可沿用劳动法第4章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据劳动法和1995年5月1日发布施行的国务院 关于职工工作时间的规定 ，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中，国家机 关、事业单位实

22、行统一的工作时间，周六、周日为每周 休息日；企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单 位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定时工作 制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行 计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确 定其劳动定额和计件报酬标准。根据1997年9月10日劳动部发布的关于职工工作时间 有关问题的复函 ，企业因工作性质和生产特点不能实行标 准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日；此外，根据1994年12月14日劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法 ，企业中的高级管理人

23、 员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 工作无法按标准工时衡量的职工，长途运输人员、出租 汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊、需机动作业的职工，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作制 的职工，可实行不定时工作制；同时，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊且 需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、 制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工， 以及0其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可实行综 合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期， 综合计算工作时间（ 关于职工工作时间有关问题的复函

24、规定，年工作日：365天年104天年（休息日）11天/年（法定休假日）=250天/年；季工作日：250天/年+4季=62.5天；月工作日：250天/年+12月=20.83天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时即得每周、 月、季、年的工作小时数） ，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行前述两 种工时制度等其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职 工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。中央直属企业实 行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的，须经国

25、务院 行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准；地方企 业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的审批办 法，由省级政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部 门备案。根据1995年3月26日人事部发布的国家机关、事业单 位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法 ， 因工作性质或者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事 业单位（包括国家机关、社会团体） ，由国务院行业主管部 门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或 综合计算工作时间制等办法。2、法定休假制度根据劳动法第40条和20XX年12月14日国务院第二 次修订后的全国年节及纪念日放假办法，用人单位应在新年（1月1日）

26、、春节（农历 除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳 动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历 中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）等法律法规规 定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假，且适逢 周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部分劳动者遇特 殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，包括：妇女节（3月8日），妇女休假半天；青年节（5月4日），14周岁 以上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予补假。3、带薪年休假制度根据劳动法第45条和20XX年12月7日国务院发布 的职工带薪年休假条例的规定，所有用人单位的劳动者 （包括公务员）连续工作1年以上的，

27、有权享受带薪年休假（以下简称“年休假” ）。年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休假假期：已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。但劳动 者依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，请 事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的，累计 工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上的，累计 工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的，或累 计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的，无权享受 当年的年休假。用人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、 工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。在1个年度内既可集中安

28、排， 也可分段安排， 一般不跨年度安排， 因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入。用人单位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人同 意，可不安排，但应根据其应休未休的年休假天数按照其日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。 既不安排年休假又不 支付年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳 动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责 令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照年休假工资报 酬的数额加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。4、加班加点（延长工作

29、时间）根据劳动合同法 第31条和劳动法 第43条的规定， 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳 动者加班加点，因生产经营确需劳动者加班加点的，也 不得违反劳动法关于加班加点的相关规定。用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经 程序，且无论实行何种工时制度，均须在劳动法第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间：一般每日不 得超过1小时；因特殊原因需要进一步延长的，在保障劳动 者身体健康的条件下每日也不得超过3小时，但每月工作日 的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36小时。 如果发生自然灾害、 事故或因其他原因威胁劳动 者生命健康和财产安全并需紧急处

30、理的，生产设备、交通 运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及 时抢修的，或出现法律、行政法规规定的其他情形时，用 人单位决定加班加点的，无需经过协商程序。也不受延长工作时数上限的限制。用人单位安排劳动者加班加点的，应按下列标准向劳动者 支付加班加点费：正常工作日加点的，支付不低于其正常 工作时间工资的150%的加点费； 休息日加班的， 应先按同 等时间安排其补休；不能安排补休的，支付不低于其正常工作时间工资的200%勺加班费；年休假、法定休假日（新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、 中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青年节半天，共计13天）加班的，支付不低于

31、其正常工作时间工资的300%的加班费。用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的， 根据劳动合同法第85条和劳动法第91条的规定， 可由劳动行政部门责令其限期支付； 逾期不支付的， 责令其 按应付加班加点费50-100%的标准加付赔偿金。篇六：劳务合同劳务合同甲方：海南多华消防安全工程有限公司乙方：姓名居民身份证号电话：家庭地址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不 足。根据中华人民共和国民法通则 、中华人民共和国合 同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 协议期限：1、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域 或

32、工作地点为海南 。2、以完成一定的工作为期限：从/年/月/日起至/工程项目工作任务完成时止。第二条乙方在甲方处从事 消防安装 劳务工作。第三条 劳务时间：乙方按所服务场所规定时间上下班或休息。乙方按甲方劳 务项目工作，不享有任何加班补贴或是调休待遇第四条 甲方认为根据乙方目前的健康状况，乙方能从事本协议第二条约定的劳务工作，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条 劳务报酬及待遇：1、甲乙双方同意按以下第方式支付劳务费：(1)甲方按每月支付乙方劳务费为人民币(2)甲方按乙方实际工作日计算，乙方每日劳务费标准为人民币2、甲方保证每月以转帐或现金形式支付劳务费给乙方， 发放日为每月 日。3、乙方在每月正常

33、出勤并提供正常劳务后，方可获得劳务报酬。 乙方除享受规定的酬劳外， 不享受其它的福利待遇。4、本协议履行期间，若乙方发生意外(在工作时间、地 点内），甲方对此负有法定责任的，乙方同意通过下述方式 得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主张任何其它权利： 甲方为乙方办理团体人身意外伤害保障，乙方在工作期间发 生人身意外伤害事故时，甲方按所购团体人身意外伤害商业 险的理赔金额向乙方支付补偿。第六条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周 通知另一方即可。第七条 本协议解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲 方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第八条 乙方在协议期间无条件服从甲方的一切

34、规章制度。第九条依据本协议第七条解除本协议，双方互不支付违 约金。第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均 可向人民法院起诉。第一条 本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。自双方 签字盖章后生效。甲方：（公章） 乙方：（签字）日期： 日期：篇七：关于劳动合同签订年限和相关工作规定及流程上海连成（集团）有限公司关于劳动合同签订年限和相关工作规定及流程为了完善劳动合同管理，结合公司具体情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，按级别设定合同期限，将劳动合同 管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。一、合同期限：固定期限劳动合同按岗位级别约定 期限。中层以下岗位期限三年期，试用期三个月；高层岗位

35、期限五年期，试用期三个月。入职劳动合同起始日期为 报到日，到期日为期限到期的当月末三十日（二月为二十八 日）。二、合同期满。劳动合同到期由人力资源部提前一个 月对劳动合同到期人员进行统计，下发劳动合同到期人员一览表用人部门，评估到期员工合同是否续签 劳动合同三、合同续签。用人部门根据员工工作表现、工作业绩和 公司用人状况，结合员工的意愿确定续签人员，由人力资源 部印制劳动合同续订书发至用人部门与员工当面会签。二一二年十二月三一日以前签订的合同，到期续签分 三个档期。元月一日至五月三十一日间入职，合同到期日五 月三十一日；六月一日至八月三十一日间入职，合同到期日 为八月三十一日；九月三十一日至十

36、二月三十一日合同到期 日为十二月三十一日。四、合同终止。合同到期用人部门不同意续签的由用人部门填制人员异动申请表经相关流程核准，到期办理离职 手续，合同终止；员工本人不同意续签，本人提前一个月填制员工离职、 移交申请表 到期办理离职手续， 合同终止五、合同存档：入职合同由人力资源开发部负责签订，入 职手续办妥后随相关资料移交管理部归档；续签合同由人力 资源管理部负责，完成后归档。六、本规定自二0三年一月一日起开始执行。由人力资源管理部负责解释。人力资源管理中心 二0一二年十二月五日附：人员异动申请表员工离职、移交申请表员工档案移交表篇八：20XX最新劳动法合同法加班工作时间20XX最新劳动法合

37、同法：加班、工作时间第31条：1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累 计不超过二十四小时的用工形式。第31条：1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累 计不超过二十四小时的用工形

38、式。第31条：1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累 计不超过二十四小时的用工形式。篇九：20XX年最新劳动合同范本20XX版劳动合同书甲方（用人单位）：住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同

39、意订立本合同， 并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包 括试用期个月,从年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限。从年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年 月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位） 。二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整 乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量 完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，

40、并可按照有关规定 根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调 整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要， 对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意 服从甲方安排。四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1计时工资。工资为 元/月。2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双 方及时协商约定计件单价。3其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工 资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公 布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可根据其实际

41、经营情况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、 同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者 终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合 国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的 安

42、全和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、 规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培 训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙 方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同， 应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当 事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同 变更书。也可就有关内容协商签订专项协议。 专项协议作为劳动合 同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、 市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成 的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲