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文档简介
1、劳动合同到期给代通知金吗?一般没有代通知金。合同到期如果不续签的话， 一般没有 代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如 果没到期单位提出解聘的话，那应该是前 30 天向劳动者提 出，如果不能提前 30 天的话，那么单位就必须向劳动者另 支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。一、劳动合同到期给代通知金吗 ？合同到期如果不续签的话， 一般没有代通知金，因为合同上 面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话， 那应该是前3030 天向劳动者提出，如果不能提前 3030 天的话，那么 单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。二、劳动合同到期
2、证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止 证明书1 1 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作 1 1 年支付 1 1 个月工资；如果劳动者存在劳动合同法1414 条 的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话， 用人单位拒绝续签 违法，应该支付劳动者赔偿金，工作 1 1 年支付 2 2 个月工资；2 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动 合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同， 是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商 一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
3、之一，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明工作的具 体内容以及工作薪资等信
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