劳动合同法小常识

1、1合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。 合同当事人必须就合同条款充分协商， 取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把

2、自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；2第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要

3、求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为劳动合同法小常识劳动合同的相关法律知识是非常重要的，事关普通劳动者的切身 利益。在下面的文章中，365365 小编以具体案例为您讲解劳动合同 法的小常识，请阅读3了解。【案例】20102010 年 9 9 月份，

4、2323 岁的小张刚从学校计算机专业毕业来到武汉 找工作，被一家 ITIT 公司聘用。约定试用期 6 6 个月，试用期工资 12001200 元，试用期过后转正每月 24002400 元，转正时单位跟他签订了 两年期劳动合同，公司试用期内不给小张缴纳社保，每月给付小 张 200200 元的社保补贴，到 20122012 年 1010 月 3131 日合同期满。今年 1010 月 2929 日一上班，办公室主任通知他劳动合同到期了，公司不 再续签，让他跟其他员工做一下工作交接。离开单位后，小张心里很不舒服： “ 不续签劳动合同倒是早点告诉我， 也好让我提前做个准备。 现在工作突然没了， 怎么跟家

5、里 人交待呀。”听朋友说他可以维权，要求原单位支付经济补偿， 于是他申请了劳动争议调解。 “劳动合同到期了单位不想再跟他 续签，又不是中途把他辞退的，凭什么还要给经济补偿? ?” 说这话的是公司人事的夏经理。在与员工小张的劳动合同期满后，公司 未与其续签，小张到劳动争议调解中心申请维权，要求单位向其 支付经济补偿金。【专业分析】4很明显，在此案例中，小张所在的 ITIT 公司存在很多严重违反劳 动合同法的地方，下面就给大家一一指出并做简要分析，希望 大家今后在工作中能积极维护自身合法权益。1 1、用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务 的协议

6、，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工 前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。该公司自用工之日起满 6 6 个月才与小张订立书面劳动合同的， 已经违反了劳动5合同法，自小张与公司形成用工之日起一年，

7、应 当向小张每月支付二倍的工资。如果一年后还没有与小张签订劳 动合同，就视为与公司签订了无固定期限劳动合同。2 2、试用期的相关规定劳动合同法第 1919 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月 ; ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ; ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同试用期不得超过六个月。因此公司与小张签订 2 2 年的劳动合同 却约定 6 6 个月的试用期是违法的，最多只能约定 2 2 个月的试用期 另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。

8、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试 用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据劳动合同法实施条例第 1515 条的规定，劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的 80%80% ，并不低于用人 单位所在地的最低工资标准。虽然小张试用期工资不低于当年武 汉市的最低工资标准，但是明显低于相同岗位工资的 80%80% ，所以 小张试用期工资应为不低于 19201920 元每月。劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期 限内，劳6动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。而在劳动合 同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。试 用期内不为员工缴纳社会保

9、险费是违法社会保险法的，所以公司 约定小张在试用期不缴纳社保是违法行为，小张可以主张公司补 缴试用期内社保。3 3、经济补偿金的有关问题劳动合同法明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同 期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿。劳动合同期满时，用人单位有权不与劳动者续签，但同 时也有责任和义务支付相应的经济补偿，这是法律赋予劳动者的 权利，任何单位都不能违反，所以小张主张经济补偿金的要求是 可以得到支持的。但同时也要注意：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同， 且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动 合同终止，用人单位不支付经济补偿 ; ;如果用人单位同意续订劳动 合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合 同终止，用人单位应当支付经济补偿 ; ;如果用人单位不同意续订，7无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经 济补偿。关于经济补偿金的计算标准，劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级