龙泉国际大酒店员工培训--第五章劳动条理_第1页
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文档简介

1、第五章劳动条理一、员工招聘本酒店招聘员工之标准，视其对某职位是否适合而定，并以该职位的实务考察为准则。二、员工体检1员工入职前必须在太平卫生防疫站检查身体，合格获健康证后，方可上岗试用。2在职员工每年体检一次，如全员劳动合同制职工患有传染性疾病，按国家规定的医疗期安排停职治疗；临时工则按有关规定处理。三、员工合同1被录用的员工（调入或招聘之国家干部、职工、临时工） ，均须与公司签订劳动合同，以明确员工与公司双方所应享受的权利和应履行的义务。2合同工签约两年以上，临时工签约一年；签约后，方可享受国家及公司规定之相应劳保福利待遇。四、员工试用期1新员工入职后须试用一至六个月，期满经考试考核合格方可

2、定级。2如部门负责人认为有必要时，可与员工协商延长试用期 1-6 个月，如果协商不一致，双方可解除劳动合同。3新员工入职培训考试获第一名者（成绩必须达到 90 分以上），可适当提前定级，试用期内有特殊贡献者，可酌情提前定级。4试用期内，如员工不称职或犯有重大过失，酒店可随时予辞退，且无任何补偿。五、员工工作时间1员工每天工作时间为八小时（膳食时间除外） ，每周工作时间为四十八小时。2因酒店行业的特殊性，酒店可根据营业情况依法要求员工适当超时工作，员工必须合作；超时工作将按规定给予补假或补薪（加班工资）。六、员工工资发放员工工资在双方合同约定的日期以银行转帐或现金的方式发放。七、员工辞职1员工离

3、职时须办理酒店所规定的各种手续；与部门妥善交接工作、办理宿舍手续（未入住员工宿舍的除外）、将制服退还洗衣房、办理人事部相关手续。2员工辞职，必须提前一个月递交辞职申请书（试用期员工可以提前半个月递交辞职申请书），未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职者，酒店不发给任何关于该员工工作经历和取得各种荣誉之证明，并扣回一个月工资和奖金。八、辞退1员工在试用期内不合工作要求或犯有重大过失，或在服务期内违反合同，酒店将给予辞退处理，无任何补偿。2因营业状况和管理方针之变化出现的冗员，酒店有权按有关规定裁减员工。九、事假1员工不得无故缺勤，倘有特殊情况需请假，须办理请假手续。 请假一至三天者， 由部门经理审批；请假四至六天者，由人事部审批；请假七以上者，由总经理审批。2事假不发工资，请假条一律交人事部备案。十、员工培训龙泉国际大酒店将向员工提供培训和发展的机会，从而达到酒店的标准。我们深信员工是龙泉国际大酒店最重要的财富，也是我们最宝贵的资源。为了确保我们能够达到并超越客人的期望，度假村酒店将向员工提供多种培训课程和方案。部门负责人将向员工详细解释培训信息。1员工入职前均须接受三天的入职培训，经考试合格后方可上岗。2员工晋升须接受酒店统一组

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