年度述职评分表

1、姓名部门岗位入职时间指标考核标准分值评定分值备注部门业务工作见目标任务书0-50系统建设见目标任务书0-20学习与人才培养见目标任务书0-20团队建设部门团队凝聚力及员工士气0-10加分项业绩或贡献注：此表用于高层干部的评定姓名部门岗位入职年 月曰指标考核内容明细分值评分备注承担责任有委过避责情况0-4实事求是，不委过于人5-8主动承担自己应负的责任，从不委过于人9-10公平公正性讲道理，但缺乏换位思维0-4能够公平公正对待自己和他人5-8不分亲疏，严格按照规定办事9-10团队合作考虑团队和他人较少0-4尊重他人，同理心倾听，接纳不同意见，合理和包容5-8支持团队（领导者）的决定，即使自己有不

2、冋意见信息使 团队前进9-10决策性能做本职及下级决策，出现时间延长0-4通过讨论，总能获取最后正确决策5-8有预见性，感性与理性决策误差小9-10创新精神没有改进和创新的热情与行为0-4乐于接受改变5-8有创新的热情和行为9-10遵守制度和规则有轻微违规现象，（有迟到早退、请假或旷工现象）0-4无任何违规现象和记录（无迟到早退、现象）5-8模范遵守，无任何违规记录，能主动及时制止他人违规9-10领导能力任命分配员工不合理0-4能正确评价员工付出与回报协调性5-8:能对员工业绩与态度进行客观评价9-10指挥能力常规指标不清晰，0-4:详细指导并告知操作方法5-8指挥具有艺术性，成员不易违规9-

3、10商业保密工作期间遵守单位保密协议，但不宣传正面信息0-4不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略5-8有维护公司商业机密的确切事例9-10忠诚不散布公司信息、技术、公司不足之处，但不维护宣传0-4有在危机关键时刻对公司有利的义举5-8不断地通过本职工作，扭转局势，创造新局面9-10总得分姓名部门岗位入职年 月曰指标考核内容明细分值评分备注完成工作任务数量 与质里任务完成60%以下或存在质量不合格0-4任务完成60%-100%质量合格5-8任务完成100%-120%高质量完成9-10遵守工作流程、技 术路线和标准多次违反工艺流程、技术路线或标准要求0-4基本遵守工艺流程、技术路线和标

4、准规定5-8严格遵守工艺流程、技术路线和标准规定，积极参与系统 建设与工艺流程改进9-10学习与人才培养参与了公司和部门要求的课程学习0-4完成了公司和部门要求的课程学习，考核合格并已经应用 到工作中5-8完成了公司和部门要求的课程学习，并按个人生涯规划完 成2个以上更咼级岗位的能力点考核9-10团队建设与合作个人优先，考虑团队和他人较少，团队气士低落0-4合理和包容团队充满正能量5-8支持领导者的决定，即使自己有不冋意见信息都能使团队 前进，气士很足够9-10主动性总是被动等待任务下达后方才执仃0-4主动要求工作任务，偶尔提出建议5-8对份内和团队工作恪尽职责，发现问题主动寻找解决方法9-1

5、0学习性有学习意识但无仃动0-4主动学习5-8学习后用于实践9-10创新精神没有改进和创新的热情与行为0-4乐于接受改变5-8有创新的热情和行为9-10遵守制度和规则有轻微违规现象，（有迟到早退、请假或旷工现象）0-4无任何违规现象和记录（无迟到早退、现象）5-8模范遵守，无任何违规记录，能主动及时制止他人违规9-10领导能力任命分配员工不合理0-4能正确评价员工付出与回报协调性5-8能对员工业绩与态度进行客观评价9-10指挥能力常规指标清晰0-4详细指导并告知操作方法5-8指挥具有艺术性，成员不易违规9-10总得分疗效评估时间0月2月5月8月11月14月年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰年 月

6、曰年 月曰总体情况（既往1周）患者自我评分（VAS, mm Omm最差，100mm最好）医生对患者评分（VAS, mm 0mm最差，100mm最好）夜间背痛（VAS, mm）总体背痛（VAS, mm）外周关节受累关节压痛（个数）关节肿胀（个数）脊柱活动度1.胸廓活动度（cm）2. Schober检查（cm）3.枕-墙试验（cm）4.耳壁距（cm）5.颈部旋转（°）6.腰部侧弯（cm）7.踝间距（cm）BASFI （ VAS mm0mm最好）II100mm（最差）1.无需别人帮助或辅助器材，穿袜子或贴身衣 服2.无需辅助器材，向前弯腰从地上拾取钢笔3.无需别人帮助或辅助器材，从较高的储

7、物架 上取物4.无需用手或别人帮助，从所坐的无扶手餐桌 椅上站起来5.无需别人帮助，从仰躺着的地板上站立起来6.不改变姿态，无任何辅助支撑地站立 10分钟7.不用扶手或其他辅助器材，走12-15级台阶，每步一个台阶8.不转身，从肩膀处向后看9.完成体力活动10.完成一整天的家务和工作BASDAI （VAS mm Omm最好）1100mm（最差）1计算方法：将1-4项分值与5、6项总和的一半相加，再除以 5 （范围010）0月2月5月8月11月14月年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰1.过去一周你感受到的疲劳/困倦的总体程度？2.过去一周你感受到的颈痛、背痛和髋痛总体程度？3.过去

8、一周除了颈痛、背痛和髋痛外，你感受到的其它关节疼痛/肿胀的总体程度？4.过去一周你感受到的由于触痛或压痛导致的不适的总体程度？5.过去一周在清醒后你感受到的晨僵的总体程度？6.当你清醒后晨僵持续多长时间？（分钟）*BASMI计算方法：5个方面分值相加 （范围010）,见附表耳壁距腰椎活动度颈部旋转腰椎侧弯踝间距骶髂关节CT（ I - IV级）左侧右侧疗效评价简表时间0月2月5月8月11月14月年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰BASMI （评价方法见附件，0 10）BASFI （ 1 10项分值相加后除以10）BASDAI （ 1 4项分值相加，再加上5 6项分值的1/2，总值除

9、以5*）ASAS +1患者自我评分改善率改善绝对值Z2脊柱痛（BASDAI 问题2）改善率改善绝对值/3.BASFI 积分改善率改善绝对值/4晨僵（BASDAI 问题 5/6） *改善率改善绝对值/是否达 ASAS20 ? +是否达ASAS50 ? +是否达ASAS70 ?*BASDAI第6项晨僵时间需先转化为 VAS值再进行计算：晨僵时间0分钟=0 ,晨僵时间60分钟=50 ,晨僵时间120分钟或以上 =100。+ASAS20判断：与基准值相比在 4项中至少3项改善大于20%，或改善绝对值大于 10(0-100mm), 同时第4项恶化程度低于20%或加重的绝对值小于 10。+ASAS50、7

10、0:与基准值相比在 4项中至少3项改善大于50%或70%。附表：BASMI评分标准及测量标准：评分标准：BASMI评分测量指标012耳壁距v 15cm1530cm> 30cm腰椎活动度> 4cm24cmv 2 cm颈部旋转> 70 °20 ° 70 °v 70 °腰椎侧弯> 10cm510cmv 5cm踝间距>100cm70100cmv 70cm计算方法：5个方面分值相加(范围 010)测量标准:附件4 :公务员年度考核量化评分表（一）单位内设机构负责人考核评价表被考核人单位：被考核姓名:内容考核要素要素描述评价德（15 分

11、）政治品德包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。职业道德包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克 难意识、法制观念、依法行政意识、遵守 组织原则、岗位意识、履职意识等。社会公德包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公 众形象等。家庭美德包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己 和家人等。能（10 分）管理与沟通协调能力包括知人善任、合理分工、调动下属工作 积极性，沟通上下级之间和部门之间的关 系，在重大项目的运作及组织活动中的协 调能力等。学习和调研能力包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发 现典型，指导、推动工作等。

12、开拓创新能力包括创新精神、把握创新机遇，运用创新 方法分析问题、解决问题等。应对突发事件能力包括风险防范意识、制定预案、应对突发 事件等。内容考核要素要素描述评价勤（10 分）工作态度包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主 动地组织开展部门工作，对工作充满激情 等坚守岗位情况包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献 等。绩（45 分）履职成效包括高质量完成本部门承担的职责和任 务，深入基层，服务群众，善于创造性地 开展工作，工作成效明显等。目标任务完成情况包括履行职位职责，完成全年工作目标任 务等。工作效率包括元成工作任务、行政成本低等。学（5分）参加培训包括按规定参加培训，末参加培训的及时 参加补

13、训，以及在培训过程中遵守培训规 章制度和各项规定的情况等。廉（15 分）部门廉政建设包括落实党风廉政建设责任制等。廉洁自律包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉 洁等。（二）单位内设机构其他人员考核评价表被考核人单位：被考核姓名:内容考核要素要素描述评价德政治品德包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。（15 分）职业道德包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克难意识、法制观念、依法行政意识、遵守组织原则、岗位意识、履职意识等。社会公德包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公 众形象等。家庭美德包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己 和家人等。能（10 分）学习能力包括精通业务工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定情况。组织协调能力包括组织落实业务工作、尊重他人、善于 听取不同意见，积极协调上下级之间和部 门之间的关系学习和调查研究能力包括及时更新与工作需要相适应的政策 法规和知识技能：开展调查研究发现问 题、分析问题、解决问题，总结经验，发 现典型，指导、推动工作等。应对突发事件能力包括风险防范意识、制定预案、应对突发 事件等。内容考核要素要素描述评价勤（10 分）工作态度包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动开展业务工作，对工作充满激情等坚守岗位情况包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献 等。绩（45