就业劳动合同范本

1、就业劳动合同范本就业劳动合同范本甲方用人单位名称：（签章）联系人：办公电话：通信地址：邮政编码： e-mail ：单位性质国企企业 三资企业 其他企业 机关 部队 科 研设计单位 高等教育单位口中初教育单位医疗卫生单位事业单位科研助 理农村建制村 城镇社区乙方学生姓名：性别：学号：专业：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同 :一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应 录（聘）工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录（聘）用乙方；乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同

2、约定期限内报到。二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双 向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为年月 日前，报到地 点为。四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为元。五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品

3、。六、 甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落 户;七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定：八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本的附合同的附件；乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同 件。九、双方签订就业合同书后，应在 15 个工作日内由甲方 将 本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就 业工 作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法 追 究其违约责任，并

4、要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本合同，不承担违约责任。H" 一、甲乙双方协商一致，可以变更合同中双方约定的条 款 或解除合同。变更或解除合同，应采用书面形式，由甲乙双 方各 执一份。十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本合同解 除：1、甲方被撒销或依法宣告破产 ; 2、乙方报到时未取得毕 业资 格; 3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养 ; 4、法律、 法规、 政策规定的其它情况。十三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协 商 解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起 诉讼。十四、本合同经甲乙双

5、方签盖章后生效。未尽事宜，由甲 乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动 合同 （聘用合同）后，本合同自动终止。甲方（用人单位公章） : 乙方（毕业生） : 经办人签名：签名：年 月曰年 月曰毕业生如何签订劳动合同？1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面 关 系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合 同， 但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求 职者与 用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职 者，而求 职者本人因无据为证，只能承受可能发生的一切损失。 为了保障 个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时， 一定要与用 人单位签定正式

6、的用工合同，以便明确双方的权利 和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单 位 常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、 利 明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地 签个 或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条 款表述 不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义 务、要何 遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等 等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥 起见，笔者建 议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人 单位到劳动行政 部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同 文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本

7、意就是想通过法律来保护自 己 的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己 签定的 劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具 有法人资 格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合 同内容（权 利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从 事非法工作 ; 此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益， 求 职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动 合同的 订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法 律责任等，

8、 这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就 能争取一些对 自己有利的权利和义务，或者一 旦日后用人单位 违反合同规定， 求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让 单位 负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名 称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、 合同期 限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议 , 再当面 同单位负责人签盖章，以防某些单位负责人利用签时间 不同而在 合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求

9、职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应 该按 照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他 们卖命， 一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留 情地一脚把 求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避 承担的责任， 要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的 条款，与国家法 定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样 求职 者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位 因此有 了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职 者应该首 先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部 员工打听一 下

10、该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵 押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当 合 同涉及数时，一定要用大写汉，以使单位无隙可乘；另外要 注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至 少一 式两份，双方各执一份，妥善保管 ; 双方在签订时如有纠 纷，应 通过合法方式解决 .甲方（用人单位）名称：地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别： 年龄： 家庭住址： 根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全 员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件 规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：第二条甲方的工作环境

11、和生产条件基本符合省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方 有 制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务 并按 有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习 和技术 状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇， 缴纳待业 保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参 加民主管理 和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利， 履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有 劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利 待遇，获 得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵 守甲方纪律 和规章制度完成甲方

12、规定的生产和工作任务的义务。 乙方必须正 确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假 或 停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间 的权 利、责任、义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、 工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续 订 劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订 或终 止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的 , 应补 办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。 甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务 ; 或者由

13、于情况 变 化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容， 并办 理变更合同手续。第八条 甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的， 必 须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方 被辞 退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解 除，不 用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济 损失的， 应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办 法，由甲、 乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月 起， 按其工龄长短，给予 3-18 个月的医疗期。医疗期满，因 病治疗 需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准， 可适当延 长。乙方医

14、疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除 劳动合同的， 发给乙方标准工资 3-6 个月的医疗补助费。第十条 按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙 方 工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费 , 最 多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条 乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲 方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险 基金、 养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助 等；乙方 在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或 待业后， 也要享受相

15、应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家 规 定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加 条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存 份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须 严格 遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任 何一方 均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ; 仲裁不服时，可 依照法律 程序，向当地人法院起诉。第十七条其他乙方（签）甲方（盖章）：法定代表人（签）：年 月 日 年一月日签订地点： 签订地点：甲方（用人单位）名称 :住所：法定代表人：性别：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份

16、证号码：规、甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限 :（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定 的 终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至年 月 日止，期 限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并 达

17、到 质量 标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法 规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度 及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国 家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内 应定期 对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业 务技术、劳动安全卫生

18、及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检 举控告五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/ 月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定 的 工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定

19、额标准， 计件单价约定为元。（三）其他工资形式：第"一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发 薪日 为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的 工资，应不 违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在 休息日 工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%勺工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安 排乙 方月工作时间超过 167.4 小时，应支付不低于乙方工资的 150%的 工资报酬；安排乙方在

20、法定休假日工作的，应支付不低 于乙方工 资的 300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法 规和 政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育 保险费 用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代 扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方 办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终 止劳 动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定（二）保守商业秘密的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、（四）其他事项的约定

21、：1、2、3、八、其他按国后国第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订 家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今 家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人或主要负责人：（签名或盖章）年月日乙方：（签名）年 月 日居民身份证号码：甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：性别:乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：规、本劳动甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限

22、第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限一） 固定期限：自用工之日 年 月 日起至年 月 日止（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定 的终止条件出现时止。其中试用期自年 月 日至年 月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件

23、和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建 立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度 及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国 家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内 应定期 对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检 举控告五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/ 月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定 的 工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度 , 确 定乙方实行以下第 种工资形式：成：一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组；其标准分别为 元/ 月、元/ 月、元/ 月，元/ 月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二） 计件工资。甲