全市百万职工五小创新竞赛活动实施方案.docx

1、全市百万职工“五小”创新竞赛活动实施方案为深入贯彻市委市政府创新驱动发展战略，培养造就知识型、技能型、创新型产业工人大军，市总工会决定于年5-11月，组织开展全市百万职工“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”创新竞赛活动（以下简称“五小”创新竞赛）。现制定方案如下：、总体要求和目标通过“五小”创新竞赛，组织动员职工立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新，围绕一线技术难题进行技术创新，为职工创新创造搭建平台，推动职工创新取得突破，积极营造比学赶帮超、争创一流、勇当排头的氛围，充分激发广大职工的劳动热情、创新活力和创造潜能。二、竞赛内容（一）围绕产品升级换代进行发明、革新和设计，并应用于生产

2、实际，推进技术进步，对本单位、本行业生产经营管理产生较大影响,创造经济效益。（二）研究解决制约本单位、本行业生产和发展的难点和关键问题，推动企业技术进步，提高劳动生产率。（三）对落后的技术设备、不合理的工艺和过时的操作方法进行革新、改造或提出建议，创新技术操作法，改进操作流程，让先进生产技术和操作方法为更多职工所掌握，提高操作质量和效率。（四）针对降低能耗、节约能源资源、减少污染进行革新、改造或提出建议，有效降低生产成本。（五）在改革提升企业管理水平、改善经营管理模式、加强企业民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议。三、方式方法广泛收集、培育选树生产活动中涌现的全市职工“五小”创新成果、先

3、进操作法，在装备制造业、人工智能、生物制药、农业实用技术等重点领域深化劳模和工匠人才创新工作室创建，引导、探索建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。充分发挥工程技术人员、管理人员和技术工人在企业自主创新中的主力军作用，培养选树一批具有精益求精、严谨细致的高超技艺，追求完美、创新极致的职业精神，攻坚克难、创新卓越的优秀品质的先进职工榜样。通过现场演示、举办展览、网上展示等渠道和方式，举办工匠技能人才创新成果展，推动职工“五小”创新竞赛深入开展。四、实施步骤（一）组织动员阶段（年5月）。组织动员全市企（事）业单位职工广泛参与，提高参赛率。各市（地）、产业工会要注重“五小”创新竞赛由传统行业向

4、高新技术行业、由工业企业向事业单位、由公有制企业向非公有制企业、由大型集团公司向科技含量高的中小微企业延伸，确保本地区、本产业企（事）业单位和职工参赛率平均达到80%以上。（二）集中推进阶段（年610月）。坚持人人参与、个个受益的原则，围绕本地区、本产业转型发展和企业实际制定方案，把“五小''创新竞赛具体化，落实到班组和个人。充分发挥劳模和工匠人才（职工）创新工作室引领作用，形成各行各业共同参与、整体推进格局。市总工会适时组织召开现场交流观摩会。（三）成果申报阶段（年11月）。由基层企（事）业单位申报,县区和市地、产业工会联合相关部门、邀请专家评审，层层把关推荐。主要分以下类别

5、：1. 产品类：围绕产品升级换代的发明、革新和设计，经过实验已形成产品投入生产，并带来一定经济效益的；2. 设备类：对技术设备的革新和改造，对提高效率、促进生产有一定价值的；3. 工艺类：对生产工艺流程和操作方法的改进，促进产品质量、产量提高；4. 成本与管理类：围绕降低能耗、节约原材料的革新、改造，对降低成本有明显作用的；就企业管理、提高效率等方面提出并被采纳的合理化建议；5. 环保与节能类：围绕环保、卫生、医疗保健、居住环境和生活节能等方面的发明、革新和设计，对企业和职工生产生活有明显环保、节能效果的；其它有重大成效的“五小”创新成果。（四）成果展示阶段（年12月）。市总工会每年选树评定1

6、000项优秀“五小”创新项目。其中：一等奖200项，各奖励2000元；二等奖300项，各奖励1000元；三等奖500项，各奖励500元。每两年命名全市十大“职工先进技术操作法”。市总工会联合市科技厅、人社厅、国资委适时举办全市工匠技能人才创新成果展，各市（地）、产业和相关企业组织参与展示交流。五、激励措施督促企业制定“五小”创新竞赛成果收益分配方案，建立活动奖励晋级制度，把“五小”创新竞赛成果作为职工业绩评价、技能评定、培训深造、晋级晋升的重要依据。市总工会每两年命名100家市级劳模和工匠人才创新工作室，每家补助资金2万元，鼓励各级工会组织和所在单位配套资金，力争年全市各级劳模创新工作室达到2

7、000家。优先推荐市职工创新项目优秀成果参评国家（市）科技进步奖、中国（市）专利奖等国家（市）级表彰奖项。对于符合相关条件一等奖成果的第一完成人，下一年度优先推荐为市五一劳动奖章或“工匠”。六、组织领导（一）构建合力机制。推动建立党委领导、行政支持、工会牵头、多部门协作、职工广泛参与的职工创新工作机制。加强与科技部门的沟通协作，共同部署、合力实施，推动职工创新能力与技能等级晋升等有关政策的制定和落实。各级工会要结合实际，制定本级职工“五小”创新竞赛实施方案，做好年度创新部署，加大宣传力度，动员更多企业和职工参加到“五小”创新竞赛中来。各市（地）、产业工会要在年底前报送组织竞赛的专题工作报告。（二）深入调查研究。各级工会要深入基层调研，了解职工、企业创新发展所思所需所盼，从新时代广大职工的心理状态、技能水平、创新能力、所遇到的问题困难等方面入手，加强检查指