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文档简介

1、研究就业形势提高就业质量增进学生就业2004年第36期总第36期9月8日兰州大学毕业生就业指导中心（内部资料注意保密）派对职业测评和本次出差的感想责任编辑：傅蓉文字校对：傅蓉印数：100抄报：校领导校长助理抄送：党办校办宣传部教务处印发：各学院毕业生就业工作领导小组对职业测评和本次出差的感想本次出差我联系了与我校有合作关系的北森吉松治理技术测评部，并与北京世纪博才文化交流中心、北京卓越英才信息咨询、中国四达国际经济技术合作公司人材交流部等几家公司进行了必然的交流与沟通。通过这些沟通，针对在大学毕业生中开展职业素养测评，我有了必然的直观印象，同时也有了一些方式。我联系的北森公司测评部是北森吉松治

2、理技术的三大核心产业之一，领域涉及：职业进展、就业指导、升学指导、招聘选拔、员工进展等等。该部门拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例体会。北森公司测评部源于1996年开办的北京创世远景治理咨询公司人材测评部，创世远景公司的人材测评部1996年就开始引进职业咨询与人材测评业务，并于1997年开始开发新一代测评系统。北森公司于1999年收购创世远景治理咨询公司人材测评部后，与劳动部和北京大学、清华大学合作开发了目前在全国一些高校中利用的职业测评系统。北森公司测评部目前与全国51家高校已经有全面或必然的合作，他们的职业测评系统已经被清华大学、上海交通

3、大学、浙江大学、中国人民大学、山东大学、同济大学、东南大学等高校采纳，据清华大学的金蕾莅教师介绍，该校已经有4600多份测评样本正在评估。我校于2004年4月份与北森公司联系合作事宜，并于2004年6月开始，职业测评系统正式投入利用，由于正值毕业生离校，因此，此刻临时没有测评样本，估量2004年9月开始会陆续有测评样本，届时就业办将对样本予以研究。我联系的是北森公司测评部客户领导刘冰，以上情形正是出自她的介绍，随后她向我介绍了他们公司利用的测评系统整体情形，和一些为企业、高校作的就业指导技术讲座情形。另外，北森公司测评部也开展现场咨询业务，一样需要提早一两周预约。同时，该项效劳收费也比较高。整体而言，北森公司测评部从事业务的人员素养较高，相当专业。一名姓黄的先生介绍北京世纪博才文化交流中心也有部份业务是与就业指导有关的，可惜的是一直没有联系到该公司这块业务的负责人来了解情形。其它两家公司尽管介绍有就业指导的业务，可是在联系后我以为他们在此项业务中更多的是关注企业用户，对大学毕业生的就业指导的关注度一样，因此没有进一步深切沟通。通过在长春的培训和与几家公司的沟通，联系我校就业工作的一些情形，我有一些感想和

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