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文档简介

1、通关第一步HR的面试面霸宝系列课程 0102030405别乱填，应聘登记表里有蹊跷通关第一步-HR的面试火眼金睛-业务部门的面试不恐慌，面试实施有阶段面试最复杂，步步是关口不同类型的面试官不同部门的面试官胜于无形中-无领导小组面试要方向来战略-高管的面试案例先简单介绍下你自己吧从何说起呢？案例分析面试第一关， TA关注的是职位匹配度吸引TATA要知道TA的喜好TA的喜好01通用技能沟通能力团队协作能力责任心02与职位匹配度通过过往工作经历阐述03企业文化对企业文化的了解，价值观与企业一致按流程说话别说太多“鸟语”，TA可能不那么了解关系建立期导入期自我介绍阐述有亮点，才能吸引TA针对岗位的核心

2、要求叙述你的工作经历表瞎编哦按流程说话核心阶段准备阶段实施阶段评估与反馈强调开始前团队的共同协商，与其他成员的沟通协作能力，以及个人服从组织的态度准备阶段在行动过程中，遇到了问题，经过团队成员共同协商沟通，在大家的一致努力下，得以顺利解决实施阶段评价与反馈01在这件事情结束后，我从中学到了02如果可以重来，我将会提升以下点体现团队精神和协作能力逻辑不清晰，叙述没重点 描述没细节，引人怀疑与简历不匹配，直接“毙掉”不要编故事，TA看得出来减分项一二三四加分项仪表得体，谈吐大方价值观与企业一致技能培训经历关注职位前景不能说的秘密这个面试官阅人无数，你的一举一动都关乎着能否有机会进入复试决定你以后的机会练习Rose打算离职，有目的性的投出了几份简历以后，终于得到面试的机会，可是几乎都是在HR初面后，就再没了消息。Rose很纳闷儿，自己也是有过几年工作经验的人，为什么连HR这一关都过不了呢？本节小结p 开始时吸引TAp 按流程说话p 小心注意事项 0102030405别乱填，应聘登记表里有蹊跷通关第一步-HR的面试火眼金睛-业务部门的面试不恐慌，面试实施有阶段面试最复杂，步步是关口不同类型的

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