神华神东电力山西河曲发电有限公司值际指标竞赛管理制度

1、神华神东电力山西河曲发电有限公司值际指标竞赛管理制度第一章总则第一条为了加强神华神东电力山西河曲发电有限公司（以下简称公司）生产过程控制，明确责任、奖罚分明，充分调动广大运行人员的工作积极性，最大限度地挖掘潜力，降低能源消耗、提高机组效率，保证机组在安全、经济的工况下稳定运行，创造更大的经济效益。第二条本制度适用于公司运行管理。第二章组织与职责第三条公司运行分管负责人为运行部指标竞赛的直接管理者，全面负责指标竞赛工作。第四条生产技术部职责：对发电运行部指标竞赛全过程进行监督指导，并提供技术支持，每月五日前生产技术部节能主管对发电运行部指标竞赛评选结果审核确认。第五条发电运行部职责：（一）指标竞

2、赛参赛岗位：运行集控内所有岗位；（二）全体运行人员必须牢固树立“安全第一、预防为主”的观念，坚持安全生产是基础，经济效益是目的的思想,在确保安全的前提下，大力开展经济指标竞赛活动；（三）严格执行调度命令，做到精心监盘、精心操作、精心调整，任何人不得因为追求指标获奖而擅自采用非可靠的运行方式和调整手段，对因此而引发的不安全事故加倍考核；（四）运行部负责人是运行指标竞赛的领导者，各专业主管、值长、指标核算员组成竞赛组织成员。专业主管应积极组织、指导搞好指标竞赛活动，对设备运行参数、运行工况、考核指标负有指导、检查、监督责任；（五）各运行值长是本值运行指标竞赛活动的组织领导者，同时也是运行指标竞赛的

3、参赛者，对安全生产、经济运行负有领导责任，其在正确执行调度命令、优化公用系统运行方式的前提下，对各机组、各岗位执行情况进行监督指导，以保证本值在指标竞赛中取得优胜；（六）各运行单元长（班长）是本班指标竞赛活动的第一责任人，主操是本机组小指标竞赛的第一责任人，单元长、班长在值长的领导下，带领全班人员精心调整、精心操作，在确保安全运行的基础上，降低各项消耗指标，优化运行方式和运行参数，为提高机组的经济效益做由贡献；（七）全体运行人员要加强学习，不断提高自身业务技术素质及工作责任心，树立全局观念和实事求是的作风，在本值创造最佳效益的同时，积极为下一值的安全、经济运行创造有利条件，以确保全公司运行的经

4、济性。严禁抄报假表等各种弄虚作假行为，违反者将根据指标竞赛管理制度进行相应考核。第三章竞赛活动实施规则第六条竞赛采用计分制，每项竞赛指标根据排名后得由所对应的分数值，最后将考核指标相加后得分，计算由最终分值。第七条两台机组运行时，指标统计分别按单台机组计算。第八条启、停机过程中机组负荷小于45%时各项经济指标不做指标竞赛统计。第九条每月3日前由部门指标统计人员根据运行各值指标竞赛实际情况统计各值得分，然后将统计结果下发各值。第十条竞赛内容包括：按各项竞赛指标的记分标准计算各值月度总分，根据得分高低排出各值名次。当月名次出现并列的参照反“三违”考核情况来执行。第十一条考核程序：每月由发电运行部根

5、据评分标准进行考核评分。（考核数据尽量采用SIS自动采集的数据）每月的考核结果在下月的5日前汇总后在各值内公布，统计结果下发48小时内反馈意见，过期不予更正。各值确认无误后，经部门经理签字确认后公布竞赛结果。第十二条考核统计：（一）小指标计算，每抄错、漏抄、漏算，关口计量报表未签名的每次扣2分。第二次扣5分并考核相应负责人。（二）生产小指标竞赛主要依靠运行数据的采集和统计。要求每位员工具有良好的职业道德和敬业精神，做到公平竞赛。对一些需人工抄写的结算数据应在交班前5分钟抄录，且交、接班双方认可。抄错一个数，交接班各扣2分。对弄虚作假，涂改报表者，取消本值小指标当月评比资格，本值的指标竞赛结果视

6、为最后一名。第十三条值际小指标统计办法：（一）负荷率：计算月度每班组机组负荷率，按照从高到低的顺序排名。第一、二、三、四名分别得30、24、18、12分。（二）发电原煤耗：以当班DCS画面煤量累加为准，计算月度每班组发电原煤耗的平均值，按照从低到高的顺序排名。第一、二、三、四名分别得15、12、9、6分。（三）综合厂用电率：计算月度每班组综合厂用电率的平均值，按照从低到高的顺序排名，运行时考核综合厂用电率，双机运行两台机共用考核分数，第一、二、三、四名分别得20、16、12、8分。（四）热耗：计算月度每班组发电汽耗率的平均值，按照从低到高的顺序排名。第一、二、三、四名分别得5、4、3、2分。（

7、五）补水率：计算月度每班组补水率的平均值，按照从低到高的顺序排名。第一、二、三、四名分别得10、8、6、 4分。（六）主汽温度：运行各机组各值月度累计平均主汽温度（汽机侧）以566为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（七）再热汽温：运行各机组各值月度累计平均再热汽温（汽机侧）以566为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（八）排烟温度：排烟温度越低越好（环境温度V5C时排烟温度低于110，一、二次暖风器不投全月此项分数为0），排烟温度取月平均值，由低至高排出名次，第一、二、三、四名分别得5、4、3、2分。但不能低于电除尘最低

8、运行温度，对不执行吹灰定期工作的每次考核责任人200元，同时全月此项得分为0。（九）烟气含氧量：炉膛含氧量正常为2.53.3%,以3为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得15、12、9、6分。（十）平均床温：正常床温应维持在850C890C,以880为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（十一）主蒸汽压力：主蒸汽压力以机侧为准按月平均压力由高至低依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（十二）汽轮机真空：汽轮机真空按月平均由高至低依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（十三）给水温度：锅炉给水温度按月

9、平均由高至低依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得5、4、3、2分。（十四）汽水品质合格率：汽水品质合格率按月平均由高至低依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得5、4、3 、2分。（十五）输煤单耗：输煤单耗按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（十六）化学单耗：化学单耗按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。/10MW）:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4 分。（十八）SO2含量：SO2小时均值应100mg/Nri3,运行各机组各值月度累计SO2排放量以100mg/Nr

10、i3为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分；若当月中SO2小时均值由现100mg/N岛此项分数为0,且考核当值500元/次。（十九）尿素溶液耗量（吨/10MW）:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二十）消石灰耗量（吨/10MW）:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二H-）NOx含量：NOx小时均值应100mg/Nm,运行各机组各值月度累计NOx排放量以100mg/Nm为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分；若当月中NOx小时均值由现100m

11、g/Nm,此项分数为0,且考核当值500元/次。（二十二）一次风机单耗:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二十三）二次风机单耗:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二十四）引风机单耗:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二十五）凝结水泵单耗:按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二十六）循环水泵单耗：按月平均由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分。（二十七）锅炉主再热器壁温超限：按月超温次数

12、（每超温5分钟计一次）由低至高依次排出优劣名次，第一、二、三、四名分别得10、8、6、4分，且受热面金属壁温每超限一次考核100元。（二十八）飞灰含碳量计算每个月内每班组飞灰含碳量的平均值，按照从低到高的顺序排名按照从小到大的顺序排名。第一、二、三、四名分别得5、4、3、2分。（二十九）炉膛负压正常维持在0-50Pa以0Pa为基准，最接近此值为第一名，第一、二、三、四名分别得5、4、3、2分。第四章检查与考核第十四条每月由发电运行部在各值参与小指标竞赛活动人员中提取10000元，根据竞赛名次以值为单位组织发放：值际小指标竞赛活动排名第一的，奖励：5500元；排名第二的，奖励：3000元；排名第三的，奖励：1500元。第十五条当班因设备原因造成限出力及启停机时，班组提出申请写明原因，可以申请退出当天小指标。第五章附则第十六条本指标竞赛管理制度解释权归发电运行部。第十七条本指标竞赛管理制度如与公司其它有关规定相抵触，按公司相关规定执行。附件：1.发电运行部指标竞赛评分标准序号指标名称第一名第二名第三名第四名1负荷率302418122发电原煤耗1512963厂用电率20161284热耗54325补水率108646主汽温度108647再热器温度108648排烟温度54329炉膛氧量15129610平均床温1086411主汽压力1086412真空1086413给水温度543