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文档简介

1、员工考勤管理规定Document number : WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2021GT员工考妙警理制度为确保公司进行有秩序的研发、经营和管理而制定本制度。一、适用范围适用于与公司签订劳动合同的所有员工。二、负责各项 目 主管、部门经理负责监替本部门对本制度的执行情况。三、程序内容1、出勤(1) 工作时间：每周工作五天，通常时间为上午 8: 30 到下午17: 00,午休为 1 个小时。(2) 员工上班应使用门卡刷卡进入。(3) 特殊情况未到者，应于次日填写请假单或说明原因，经工程 主管、部门经理签批，送综合 办公室备案。无特殊情况而未填写上 报未到说明单者，以迟到或旷职

2、 (工) 论。(4) 公出：一个工作日内的公出需向工程主管、部门经理说明，方 便转接 和留言。(5) 出差、事假等需事前填写请假单，得到工程主管、部门经理 批准后，请假单交综合办公 室。2、迟到、早退和旷工的处分制度：(1) 工作时间开始后一分钟至十五分钟上班为迟到。(2) 工作时间终了前十五分钟内下班为早退。( 3) 超过十五分钟到岗或提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半曰论，但因公夕卜出或请假经工程主管、部门经理批准者除 外。并予以口头警告以上处4) 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论， 5 未经请假或假期已满未经续假而擅自不到岗以旷职工论。 6 连续旷职工三日以内或全月累

3、计旷职工六日以内或全年旷职工累计达十二日以内者，予以出面警告以上相关处CXX3別。7 连续旷职工三日以上或全月累计旷职工六日以上或全年旷职工累计达十二日以上者，予以解雇。 8 员工旷职工，不发薪资。四、请假管理1、员工请任何假期须提前填写“请假单，按规定程序办理请假手续。2、一般员工请假需工程主管、部门经理事前 1-2 曰批准，并 将请假单交综合办公室。3、工程主管、部门经理以上人员请假，需副总经理事前 1-2 日批准，并将请假单交综合办公室。4、如有紧息情况，不能事先请假，应在两小时以内 通知本部门工程主管、部门经理牙口综合办公室并在上班当 日补办手续，否 那么以旷工计°五、考勤管理1、 出勤的审核及统计由综合办公室负责。2、 综合办公室每季度开始第二个工作日统计考勤结果、并在公司 FTP 公告板上公布上季度考勤统计结果，自公布之曰起三日内接 受更正。每年 12 月 25 曰之前汇总统计员工病事假情况，并 依据公 司规章制度办理事假扣除工资等相关手续。3、特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到不晩于 10:00 ,给员工应急时使用。超 过 10:00,扣除缺勤时间的工资。 注：假设 8: 30-11: 00 间致电工程主管、部门经理请假者，可补 假， 否贝！ J 按旷工计莓。六、附

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