员工请休假管理规定(20211109143840)

1、员工请休假管理规定1. 总那么 为统一员工请休假标准，特制定本制度。2. 适用范围 本公司所有员工请休假事宜。3. 程序3.1 假别 员工请假共有六种假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、有薪年假。3.2 假期规定3.2.1 假期规定详见附录： ?员工请假规定明细表? 。3.2.2 各种假别假期规定为上限。员工请假超过假期上限时，应办理离职手续，经公司总经理特别批准者除 外。3.2.3 有薪年假之规定a. 员工为本公司效劳满一年以前方可申请有薪年假，以员工入职日期计算，上半年满一年的下半年休 假，下半年满一年的次年休假。b. 员工每年可享受有薪年假的天数按其为公司效劳年限确定。c. 员工因离职，

2、其未满一年之月数不另给假。d. 员工有薪年假日数的核算以年度为限，于年内实施，不得跨年度使用。3.2.4 员工按国家法定节假日休假，因工作需要不能休假的，节日按月度根本工资日工资的300%，休息日按日工资的 200%计发加班工资或安排补休。3.3 请假审批程序3.3.1 一天以内部门经理审批，三天含以内报公司分管领导审批，超过三天 ，报总裁审批。部门经理级 含以上人员三天含以内的休假报公司分管领导审批，三天以上报总裁审批。3.3.2 员工请假应事先到人力资源部索取并填写： ?请假申请单? ，经权责主管核准，送交人力资源部作为考 勤依据；因病或发生紧急事件无法事先请假者，应于当天以 告之其部门经

3、理，由其部门经理转告人 力资源部，并于休假后上班当天补办请假手续。3.3.3 未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者 外，均以旷工论。3.3.4 公司实习每月 1 天的弹性工作制，即员工因特殊情况请假在1 天之内不扣工资，同时，公司因工作需要加班在 1 天之内也不计发加班工资。3.4 假期计算单位3.4.1 事假、病假以 “4小时/ 半天为计算单位；3.4.2 旷工以“ 4 小时/ 半天为计算单位；3.4.3 婚假、丧假、产假、有薪年假均以“ 8小时 /天为计算单位。附录：?员工请假规定明细表?员工请假规定明细表假别假期规定特殊规定证明文件薪资计

4、算 根本工 资备注事假每月不超过3天超过期限，报 总裁特批不发遇节假日、休息日顺延病假未住院者全年累计天数或住院治疗最长期 限不得超过30天超过期限，报 总裁特批区县级以 上医院诊断 证明发1/21.未住院治疗遇节假日、休息日 顺延。2住院治疗遇节假日、休息日包 括计算。婚假男，25周岁/女23周岁以上：5天 男，22周岁/女20周岁以上：3天结婚登记日 起一年内一 次休完。结婚证书发1. 年龄以生日周岁计算。2. 遇节假日、休息日顺延丧假父、母、配偶的父母、配偶、子女之丧亡：5天祖外父母、兄弟姐妹之丧亡：3天一次性休完1死亡证明2关系证明发遇节假日、休息日顺延有新年假1. 公司内年资满一年者，每年休假3天。2. 每增加一年，每年休假增加 1天，最高 以15天为限。发遇节假日、休息日顺延产假分娩含产前假15天：90天；难产增加15天：多胞生育，每多生育一婴儿增加产假15天；1必须符合 方案生育规 疋2参照国务 院?女职工劳 动保护规定? 办理1、出生证2、医院诊断证明发遇节假日休息日包括计算旷工一个月内连续旷工不得超过 15天；一年内