如何提升安全意识

1、如何提升平安意识提升职工平安意识的三大法那么：法那么一：平安知识胜于平安设施。什么叫平安知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安 全规程、平安制度、平安常识等。 法那么二：平安意识强于平安知识。我们工作中的“三违，绝大多数人不是不知道违章，而是有意 无意地违章，这就属于平安意识淡薄的表现。 法那么三：平安意愿优于平安意识。所谓平安意愿：是指职工履行平安生产职责，实现平安绩效的意 志和原望，也就是说职工在工作中要主动地去追求平安， 而不是要别 人来要求你。三大法那么表现为三个层次：平安知识是根本层次。平安意识是深层次。平安意愿是核心层次。树立正确的平安理念所有事故是可以预防的！所有平安操作

2、隐患是可以控制的！平安是每个人的责任！工作中的平安和工作外的平安是同样重要的！平安就是效益，平安就是福利，平安就是幸福，平安就是一切。 每个职工都应该有的观念当你学习去注意、观察你自己和周围其他人如何工作，你就会更 加留意工作区域的平安情况。 与此同时， 你就能更好地区分和消除可 能引起伤害的因素。我们要注意“预防一作业前的平安考前须知1平安确认与检查：检查要使用的机械、工具有无异常;检查班组成员是否按标准穿戴好劳保用品。 2确认自己及他人的身体状 况，不要让其疲劳作业、或有带有明显的不良情绪作业。 3对作业 环境的危险因素进行检查。 4熟悉相关操作规程，不得依个人意志 行事。二作业中的平安考

3、前须知1思想高度集中不要和周边的人玩笑 ;2杜绝以下几种不正 常心理 : 麻痹心理； 好胜心理；逆反心理；好奇心理； 3注意周 边环境 ,防止意外伤害 .4提高平安意识 ,发扬“我要平安的精神 发现平安隐患 ,尽快报告班组长或者平安人员以及时处理 ;5严格遵 照作业规程 ,不得依个人意志行事。三加强“三前意识 1 “防在前： 事实证明，很多事故都是可以防止的，之所 以会发生事故，只是因为一些管理人员和操作人员缺乏平安防范意识 和超前意识，忽略了平时的平安工作，才未能及时发现和排除隐患， 直到隐患扩大、恶化，甚至造成严重的后果。 2“想在前：每天工 作前，要坚持“先思考再工作 ，注重在工作中思考

4、应该怎样预防安 全事故的发生，要想到通过什么方法、采取怎样的措施，才能保证安 全生产。3“做在前 ：在生产过程中，对于人的不平安行为、设 备的不平安状态、 环境的不平安因素和尚未整改的缺陷等， 我们的职 工应该充分认识到可能导致发生伤害事故的各种因素。发生事故，我们要坚持“四不放过一不放过事故的隐患原因不查清不放过； “事故的隐患原因不查清不放过 ，我们可以查清事故发生的原 因，事故的发生在哪一层、 哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐 患造成的，以使在以后的工作中知道应该怎样做、不应该怎么做，防 止事故的再次发生。 二不放过事故的责任人未得到处理不放过； “事故的责任 人未得到处理不放过 使

5、责任者从思想深处挖掘自己的过失， 知道违 反了什么规程，为什么会违反，以后在工作中怎样对待平安，从而提 高职工的平安生产意识 。 三不放过整改措施未落实不放过； “整改措施未落实不放 过可以进一步对平安生产工作进行整改， 没有采取平安防范措施的 要立即采取措施，防止事故的发生。 四不放过有关人员得不到教育不放过。 “有关人员得不到教 育不放过，只是想告诫这些人，尤其是这些违章的人，规章制度是 用血的教训写成的， 任何人只有无条件地服从， 触犯了必将受到严肃处理。从而进一步提高职工的平安生产的自觉性， 确保广阔职工的生 产平安。我们要做到“四不伤害不伤害自己，是我们工作中必须做到的最低标准； 不

6、伤害他人，是最起码的职业道德。不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业标准。 保护他人不被伤害，更是我们追求的职业目标。平安意识疲劳之表现1抑制：指对平安学习、平安教育等活动呈停滞、空白，甚至 排斥、抵抗状态，对活动不感兴趣，听不进，记不住，平安学习只是 走过场，有躲避和逃避的主观愿望。这点在青年工人中表现明显，上 完平安教育课找青年人提问，根本“一问三不知 。2松驰：指在执行规程和纪律等方面，松懈、疲塌、不认真。 根本特征是经常违章违纪，工作时蛮干，自以为是。这也以青年人为 主，在督查中常发现年轻人往往思想都有麻痹大意倾向， 表现出不在 乎，不注意劳动保护，逞能。3紧张：指在平安生产中，产

7、生了一种无名的压力感。随着季 节的变化，设备的异常，事故或特殊情况的出现，感到惊慌失措，忧 心忡忡，自己不相信自己， 结果越怕越出事。这在老职工和基层主管 生产和平安的领导中显得尤为突出。操作之时顾左右，互相提醒够朋友平安伙伴最大的义务：经验分享是需要，相互监督是必要。最能做到的是照顾和提醒，最该做好的是提醒和照顾。提醒是义务，提醒是责任，提醒是关爱，提醒是幸福。调整心态，只要是善意的提醒，我们都应该接受。提醒平安，提醒别人，也不要忘了提醒自己，自己平安自己管， 依靠别人不保险。识别岗位危害，有力保障平安实行全员风险管理，发动全员辨识危害。我们常说“紧绷平安这根弦，那么，“平安这根弦指的就是风

8、险 意识。“紧绷，就是时时刻刻要意识到危险的存在，不可掉以轻心， 麻痹大意。人人要重视危害识别，要知道不识别危害，最终会被危险所害。 善于学习，掌握工具，具备发现危害的能力。做到全过程。全过程识别包括作业前、作业中和作业后。集中思想，平安勿忘设备好不如态度好，态度好才是真的好。管理措施再严格，如果手忙脚乱，也会滋生祸端。严守程序，绝不逾越，杜绝乱中出错。防止出错，防止出错方法一一防呆法。防呆法就是：呆子，傻子也 不会出错的方法，比方我们是电脑上有很多插槽，它是有方向的，你 插错了就插不进去，就可以防止出错。只要有可能，就让它变成不可能有隐患不一定出事故，出事故背后一定有隐患。 放过隐患，必有后

9、患。想一想：侥幸心里产生 的客观原因是什 么？答案： 1、不一定。 2、不确定。“不是不报，时候未到 。只要有隐患存在，触发条件一出现， 必然会造成事故。不无视小概率事件，不放过可能性小的隐患，因为，再小的概 率，一旦发生也是百分之百的损失。人在隐患没有变成祸害的时候， 往往意识不到隐患的存在。做到“三老 “四严“四个一样 “三老：做老实人，说老实话，办老实事。 “四严：对待工作要有严格的要求， 严密的组织， 严肃的态度， 严明的纪律。“四个一样：黑夜和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领 导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。规章制度血写成，不要用血来验证 制度的本意是什

10、么？制度就是规矩，就是人们做事必须遵守的 尺度。制度的灵魂在于执行。 企业最缺的不是制度，而是制度的执行。 对于平安制度和规程，我们要有两种正确的态度？ 一是要知道敬畏。 二是要懂得感恩。习惯性违章，不能习惯性不管 习惯决定平安。好习惯让人一生平安，坏习惯让人祸事连连。习惯性违章就是职工有错不改，一错再错。习惯性违章的三个特点：一、顽固。二、传染。三、传承。把“习惯性违章变成“习惯性反违章。对习惯性违章，为什么会出现习惯性不管？一、不会管。业务 不熟、制度不清。二、不能管。自己也在违章。三、不敢管。管理者 怕得罪人。四、懒得管。责任性不强。只要是隐患再次出现，就是人们的习惯性违章。造就本质平安人意识养成一一我要平安。我要平安：是指存在于职工内心深处 平安意识，包括有关平安的道德观、价值观以及思维方式、行为准那么, 是职工对企业各种平安管理措施的情感认同。技能培训一一我会平安。“会的前提是明白，明白操作原理、 明白制度规定、明白操作规程。对职工进行技能培训是实现“我会安 全所不可省略的一环。配置资源一一我能平安。企业需