销售团队长职责

1、WORD格式二、团队长岗位职责描述1. 团队长职责概述：督导、 训练和鼓励坐席以提升销售绩效，达成业绩目标并提供高品质服专业资料整理WORD格式务。2、专业工作职责：专业资料整理WORD格式（ 1负责新进组员受训后的辅导；（ 2负责监听组员以了解所属问题，并能适时提出纠正意见或协助；（ 3协助解决坐席工作上的问题；（ 4每周月定时召开会议；（ 5持续加强产品、销售及管理的专业知识与技能，以提升管理绩效。3、管理工作职责（ 1负责团队业务绩效，以达成团队业绩目标为首要任务；（ 2负责团队日常管理如出勤、准客户冲突管理；（ 3负责督导坐席人员的行为标准；（ 4充分了解组员销售状况，随时掌控组员的活

2、动量和业绩进度；（ 5负责团队士气的鼓励；（ 6保守业务*；（ 7执行上级主管交办的任务。注：可参考岗位职责说明书三、早会作业管理与流程1、早会经营目的：通过早会的召开，到达鼓励员工士气、推动各竞赛的目的，进而提升座席当日工作信心及明确目标。2 、早会经营的要点：（ 1事先准备要充分，在当日早会前收集汇总好早会上要通报的各项指标及相关信息； 2严格把控时间，早会的时间宜控制在10 分钟内，不过多挤占坐席的上线时间；（ 3要求所有人员都必须参加，已保证信息传递不遗漏人；（ 4当日目标在早会上要作重点提示，已确保人人清楚自己的目标；（ 5业绩通报的内容要包含团队业绩达成进度排名等反映团队所处位臵的

3、指标，要激发起组员为团队争荣誉的激情；（ 6对绩优人员要有掌声鼓励，有条件可授予一些小的鼓励物品；（ 7早会完毕前要有整体的士气展示，让队伍有最正确的状态开场一天的工作；（ 8早会由团队主管亲自主持召开。3、早会执行流程（ 1考勤通报：宣布早会开场，通报当日出勤不正常人员；（ 2业绩通报：业绩点评包括公司整体和其他单位 、竞赛快报、方案追踪、表彰或颁奖；（ 3 方案、政令宣导：鼓励方案的宣导，核保等相关政策变更或调整事项的宣导、提示，公司新制度的学习；（ 4 当日工作提示： 当日目标提示， 工作操作要点提示，团队人员共同鼓励，宣布早会完毕。4、 早会操作日志详见附件 1。四、夕会作业管理与流程

4、1、夕会目的：及时检讨当日业绩达成情况、工作进度达标情况，制定即时改善的目标和措施；通过检讨强化团队与个人的目标管理，推进目标方案的达成。2、夕会经营的要点：（ 1夕会在形式上应侧重于对当日工作的检讨，分析检查目标差距与工作上的缺乏； 2夕会要严格按照流程来操作，时间应控制在15 分钟内，在一天工作完毕前召开；（ 3检讨应围绕日 KPI 指标进展，而不是脱离指标谈问题；（ 4绩效差距较大者可留在会后再进展一对一沟通，不宜在会上花过多的时间，以免耽误其他人员的下班；（ 5团队长在会议前要整理好各项数据，已确保会议高效进展；（ 6夕会由团队长亲自主持。3、夕会作业流程：（ 1业绩追踪和检讨：当日团

5、队业绩达成进度通报，点评各坐席当日业绩表现，活动量指标的追踪与点评，落后坐席的自我检讨；（ 2问题分析和研讨：汇总坐席提出的问题，组织组员就局部问题进展讨论，共同制定改进措施；（ 3整理、上报：整理会议记录，提交需上级协助解决事项。专业资料整理WORD格式4 、夕会记录表详见附件2五、活动量管理与流程1、实时活动量管理目的：通过定时活动量指标追踪，及时掌握各个坐席的日工作进度情况，及时提醒、催促和协助进度落后的坐席加快工作的进程，以确保活动目标的100%达成。2 、实时活动量管理的要点：（ 1追踪点的时间间隔要一致， 追踪要及时， 以确保前后的数据有可比性，可准确反映出哪一个时间段活动出现异常

6、；（ 2追踪结果要明示，既让坐席知道自己的进度，也要让他看到与其他人差异情况； 3要及时对进度达成超前或件数达成较高的坐席进展鼓励。3、实时活动量管理作业流程（ 1每个小时正点，翻开录音系统摘录通时通次；需要系统支持（ 2将各坐席的通时、通次和成功件数登录在公示板上白版； 3抽听局部1 分钟以下的录音，判断是否存在过问题，对有过的坐席马上做出处理； 4抽听局部3 5 分钟录音，判断开场白. 报价流程是否有问题，对有问题的坐席做好记录并选择辅导方式；（ 5抽听较长录音，判断促成技巧是否有问题，如有那么考虑选择何种方式进展辅导。4、白板管理表格详见附件 3五、监听辅导1、监听的目的和意义：监听是团

7、队长了解坐席销售行为合规性和技能运用熟练性非常重要的手段， 它能及时帮助团队长发现坐席工作中存在的缺乏， 以便团队长有针对性的采取相应辅导方式，改善和提升问题坐席的销售技能，进而提升坐席绩效。2 、管理要点：（ 1监听分方案监听和动态监听两类，方案监听主要用于监测、重点追踪坐席技能运用情况，及辅导后的技能改进情况；动态监听主要用于实时活动量管理中的监控；（ 2方案监听要先明确对象和追踪调查点，并制定详细的监听方案；（ 3动态监听要在实时活动量管理后及时进展，动态监听分类和实施详见实时活动管理局部；（ 4监听时要及时记录发现的问题；（ 5当日监听完毕后要及时对问题提出改善的措施。3 、方案监听操

8、作流程（ 1方案需求：从周业绩分析报表中找出需在下周要监听的对象和监听的重点；从 QA反响记录中锁定下周需重点关注的对象和问题；从坐席辅导记录中摘录出需在下周追踪的坐席和追踪的重点（ 2制定监听方案：根据需求制定出下周监听方案；先排定问题坐席的监听次数和时间，在空余时段安排坐席的常规监听；填写周监听方案表见监听工具一附件4。 3实施监听：在方案表中记录监听中发现的问题( 见监听工具二附件5) 4整理汇总： 每日监听完毕后根据记录表对问题进展汇总分类；对分类后的问题拟订改善的措施。六、辅导1、辅导的目的：通过辅导，起到改善和提升坐席技能、纠正坐席不正确的话术运用和表达的作用， 团队长的日常辅导根

9、据个体和群体可分为两种： 一是一对一辅导， 二是录音分享会。2、辅导操作重点：无论是一对一的辅导还是录音分享会，事先必须要拟订方案，辅导严格按方案进展；辅导开场前要充分准备好辅导所需的资料和工具；辅导开场前要与被辅导对象详细说明本次辅导的目标和内容；辅导完毕前要与被辅导者明确改善的要求、时间和后续追踪评估的方式完毕后辅导记录归档。3、一对一辅导作业流程（ 1与辅导对象沟通方案与时间每日早会后根据辅导方案表与当日辅导对象沟通辅导的方案，与被辅导者确定辅导的时间、地点和辅导的内容；（ 2准备辅导的资料资料包含用于分析辅导对象问题的录音，让辅导对象用于借鉴的话术和录音、辅导填写的表格等； 3开场辅导

10、专业资料整理WORD格式回听录音；让被辅导自己说明自己不满意的地方或自己感觉像有问题的方面；团队长向辅导对象指出问题；团队长给出正确的操作方式并给辅导对象做现场示X；让被辅导者按正确的方式进展现场演练；团队长至被辅导者根本掌握要领后终止演练；让辅导对象比照前后感受；团队长向辅导对象提出要完全掌握要领并能熟练应用的时间及后续追踪考评的方式；完毕本次辅导。5记录归档：将辅导记录作归档处理4、一对一辅导表详见附件6七、周月例会作业流程1 、录用分享会作业流程：（ 1准备录音资料和会场确定录音分享会议主题； 尽量选择优秀，正确的录音从录音档案中找出符合主题的录音；如果是关于QA的可以预约QA人员参会通

11、知参会人员；（ 2开场会议介绍录音分享会内容，并挑选一人作会议记录；回放录音；选择人员谈感受；团队主管点评；组织引导大家演练正确做法;提出要求改进的时间和后续追踪评估的方法完毕会议；（ 3整理、归档将会议记录进展整理；将需沟通及反响的事项上报现场经理；将会议记录归档保存。（ 4录音分享会记录表详见附件72、周例会与月例会（ 1意义与目的：周月例会是团队主管与组员之间进展绩效检讨和规划未来的会议，在管理上属于控制与监视的功能。 例会的目的在于通过定期制式的工作检讨与工作规划， 来确保组员能在业绩上到达预期的目标，在工作能力上得到持续培育和提升。 2周月例会的核心：一切依据周月的 KPI 指标来检讨目前的进度和达成情况，制定在检讨过程中所发现问题的改善措施。（ 3周月例会操作的重点：检讨上周月的几组 KPI 数据；提出改进建议；规划接下来的行动方案；周例会的时间为每周的最后一个工作日，月例会的时间为每月最后一个工作日，周例会时间的夕会由周例会替代，月例会时间的周例会和夕会一并由月例会替代。（ 4周例会作业流程业绩通报：团队主管分别个人的首拨进度、团队与个人的周件数达成率、周保费达成率三项指标进展一一通报；点评与鼓励： 团队主管点评团队指标达成进度情况及在所有团队中的排名情况；通报三