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1、标准劳动关系包括哪些因素?劳动关系即劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系双方的 权益是受到法律保障的。但实践中会有一些用人单位并不与 劳动者签订劳动合同，导致了劳动者在维权时因无法证明双 方的劳动关系而进退两难。那标准劳动关系包括哪些因素 怎样证明两者之间的劳动关系 ？一起通过以下文章来了解一 下吧。劳动关系即劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系双 方的权益是受到法律保障的。但实践中会有一些用人单位并 不与劳动者签订劳动合同，导致了劳动者在维权时因无法证 明双方的劳动关系而进退两难。那标准劳动关系包括哪些因 素?怎样证明两者之间的劳动关系 ？一起通过以下文章来了 解一下吧。一、标准劳动关系包括

2、哪些因素 ？如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资 格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 有报酬的劳动。（ 三 ） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、 “劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法 中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者 在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 “劳动者”同样必须具备合法的资格。二、如何证明双方的劳动关系 ? 注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自 己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之 丿|二,需。（ 一 ） 工资支付凭证或记录 （ 职工工资发放花名册 ） 、缴纳 各项社会保险费的记录。（ 二 ） 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件。（ 三 ） 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报 名表”等招用记录。（ 四 ） 考勤记录。（ 五 ） 其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注 意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人 单位的招工材料、用

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