协税员考试真题

1、一、单项选择题􀇪每题1 分􀇬共20 分􀇫1、在会计核算的一般原那么中􀇬要求前后期间提供相互可比的会计信息的原那么是􀇪 􀇫A、可比性原那么 B、一致性原那么C、谨慎性原那么 D、配比原那么2、为保证会计账簿记录的正确性􀇬会计人员编制记账凭证时的依据必须是􀇪 􀇫A、从企业外部取得的原始凭证 B、填写齐全的原始凭证C、审核无误的原始凭证 D、盖有填制单位财务公章的原始凭证3、以下各项中应建立备查簿登记的是􀇪 ⣺

2、67;A、经营租入固定资产 B、资本公积C、融资租入固定资产 D、无形资产4、企业为发放工资支出现金􀇬应通过􀇪 􀇫A、根本存款户 B、一般存款户C、临时存款户 D、专项存款户5、预付账款不多的企业􀇬可以不设预付账款科目􀇬而将预付款项计入􀇪 􀇫A、应收账款的借方 B、应付账款的借方C、应收账款的贷方 D、应付账款的贷方6、某企业应收账款明细账借方余额合计为280 000 元􀇬贷方余额合计为73 000 元􀇬坏账准备的贷方余额为680 元

3、􀇬那么资产负债表中的应收账款工程的金额为􀇪 􀇫A、280 000 元 B、206 320 元C、279 320 元 D、207 000 元7、以下各项中􀇬应计提固定资产折旧的是􀇪 􀇫A、未使用的机器设备 B、以经营租赁方式租入的固定资产C、已提足折旧继续使用的固定资产 D、以融资租赁方式租入的固定资产8、企业发生的无法支付的应付账款应该􀇪 􀇫A、增加营业外收入 B、减少营业外支出C、减少管理费用 D、增加资本公积9、某企业年初未分配利润为20 000

4、元􀇬本年实现净利润100 000 元􀇬法定盈余公积金的计提比例为10%􀇬那么该企业本年应提取的法定盈余公积金为􀇪 􀇫A、2 000 元 B、8 000 元C、10 000 元 D、12 000 元10、离退休职工的退休金、价格补贴􀇬六个月以上病假人员工资等􀇬应计入􀇪 􀇫A、管理费用 B、应付福利费C、营业外支出 D、盈余公积法定公益金11、对纳税人偷税的􀇬由税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金􀇬并

5、处以不缴或少缴的税款􀇪 􀇫以上􀇪 􀇫以下的罚款。A、10%􀇬3 倍 B、30%􀇬5 倍C、50%􀇬3 倍 D、50%􀇬5 倍12、一般认为税收形式特征的核心是􀇪 􀇫A、强制性 B、无偿性C、固定性 D、标准性13、税法的中心环节是􀇪 􀇫A、纳税人 B、征税对象C、税率 D、纳税环节14、中央税、地方税和中央地方共享税是按税收的􀇪 􀇫进行分类的。A

6、、征收部门 B、征税对象C、征收权限和收入支配权限 D、价税关系15、以下税种实行超率累进税率的是􀇪 􀇫A、资源税 B、土地增值税C、土地使用税 D、房产税16、从事生产经营的纳税人自领取营业执照之日起􀇪 􀇫内􀇬持有关证件􀇬向税务机关申报办理税务登记。A、10 天 B、15 天C、30 天 D、60 天17、以下有关不动产行为不征收营业税的是􀇪 􀇫A、转让有限产权 B、转让永久性使用权C、单位将其无偿赠送他人 D、以不动产投资入股18、以下各项税金不可

7、以在企业所得税前扣除的是􀇪 􀇫A、增值税 B、营业税C、城建税 D、土地增值税19、对违反税收法律、行政法规而应当给予行政处分的行为􀇬在􀇪 􀇫内未被发现的􀇬不再给予行政处分。A、2 年 B、3 年C、5 年 D、10 年20、个人所得税法规定􀇬对􀇪 􀇫所得一次收入畸高的􀇬可以实行加成征收。A、偶然所得 B、年终奖金C、劳务报酬 D、财产租赁二、多项选择题􀇪每题2 分􀇬共20 分&#

8、1049067;1、资产定义的要素包括􀇪􀇫A、资产具有实物形态 B、资产是由企业拥有或控制C、资产是由企业过去的交易或事项形成 D、资产可为企业带来经济利益2、可用于更正因记账凭证错误而导致账簿登记错误的方法有􀇪 􀇫A、红字更正法 B、划线更正法C、补充登记法 D、除9 法3、企业发生的以下支出中􀇬按规定可以用现金支付的有􀇪 􀇫A、支付职工差旅费3000 元 B、支付购置办公用品300 元C、支付购置电脑2000 元 D、支付银行承况汇票手续费1000 元4、以下各项中

9、􀇬构成应收账款的入账价值的有􀇪 􀇫A、销售货物或提供劳务的价款 B、增值税C、代购货方垫付的运杂费 D、现金折扣5、资产负债表中的货币资金工程􀇬应根据􀇪 􀇫科目期末余额的合计数填列A、委托贷款 B、现金C、银行存款 D、其他货币资金6、以下应按工薪所得工程计征个人所得税的有􀇪 􀇫A、因受雇佣于企业而取得的所得 B、法律参谋按期从聘用单位取得的所得C、承包者从承包企业取得的所得 D、销售人员从任职企业领取的推销奖7、目前由地方税务机关征收的有Й

10、066; 􀇫A、房产税 B、消费税C、粮食税附加 D、个人所得税8、以下各项支出不可以在所得税前扣除的是􀇪 􀇫A、税收滞纳金 B、违法经营罚款C、银行罚息 D、粮食类白酒广告费9、纳税人对税务机关的􀇪 􀇫不服的􀇬可以依法申请行政复议􀇬也可以依法向人民法院起诉。A、缴纳税款 B、税务行政处分决定C、强制执行措施 D、税收保全措施10、印花税实行从价计征的应税凭证有􀇪 􀇫A、购销合同 B、产权转移书据C、商品明细帐 D、权利许可证照三、判

11、断题􀇪每题1 分􀇬共12 分􀇫1、会计核算只能用货币作为计量单位。􀇪 􀇫2、一般而言􀇬费用􀇪本钱􀇫类账户结构与资产类账户相同􀇬收入􀇪利润􀇫类账户结构与资产类账户相同。􀇪 􀇫3、委托收款在同城和异地均可使用。􀇪 􀇫4、工业企业购进原材料时􀇬运输途中发生的所有损耗􀇬均应计入购进材料的实际本钱。&#

12、1049066; 􀇫5、企业除转入其他应收款科目的预付款外􀇬其他预付账款不得计提坏账准备。􀇪 􀇫6、企业转让无形资产所有权时􀇬应通过其他业务收入和其他业务支出科目核算。􀇪 􀇫7、企业的实收资本一定等于注册资本。􀇪􀇫8、纳税人超过免征额的􀇬要就其超过局部征税 􀇪 􀇫9、销售不动产的纳税人预收款项时􀇬应作为销售的实现而计交营业税 􀇪 𙧊

13、7;10、在计算企业所得税时􀇬纳税人直接向受赠人的捐赠不得扣除 􀇪 􀇫11、个体工商业户的全部所得均应按生产经营所得工程交纳个人所得税 􀇪 􀇫12、对偷税、抗税、骗税的􀇬税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或所骗取的􀇬可以无限期追征。􀇪 􀇫四、综合业务题􀇪共40 分􀇫1、某企业采用应收账款余额百分比法估计坏账损失􀇬坏账准备提取比例为1%􀇬有关资料如下h

14、9069;时间 年末应收账款余额 实际发生的坏账 已核销的坏账收回第一年 1 000 000 第二年 1 500 000 12 000 第三年 1 600 000 2 000要求􀇭根据上述资料􀇬计算各年实际计提坏账准备的金额􀇬编制相关会计分录。􀇪10 分􀇫2、企业期末􀇬有关损益类科目余额如下􀇭􀇪9 分􀇫科目名称 借方金额 科目名称 贷方余额主营业务本钱 100 000 主营业务收入 180 000主营业务税金及附加 9 000 其他业

15、务收入 18 800营业费用 4 000 投资收益 3 000管理费用 17 000 营业外收入 7 000财务费用 4 000其他业务支出 14 800营业外支出 5 000假设该企业所得税税率为33%。试根据以上资料􀇭1、计算营业利润、净利润􀇮2、编制相关会计分录3、某企业的设备购入情况如下􀇭􀇪5 分􀇫设备名称 购入时间 原值􀇪元􀇫 预计净残值􀇪元􀇫 预计使用年限􀇪年􀇫机床 1999 年12 月

16、1 日 100 000 5 000 10刨床 2000 年12 月5 日 150 000 7 500 5铣床 2001 年12 月8 日 120 000 6 000 5要求􀇭􀇪1􀇫采用平均年限法􀇬计算机床第一年的折旧额􀇮􀇪2􀇫采用双倍余额递减法􀇬计算刨床第四年的折旧额􀇮􀇪3􀇫采用年数总和法􀇬计算铣床第二年的折旧额。4、 我县新世纪旅行社2002 年3 月份􀇬有关业

17、务如下􀇭􀇪1􀇫、国内旅游收入95 万元􀇬其中代付住宿费22 万、交通费18 万、门票15 万、外地旅行社接团费用20 万􀇮􀇪2􀇫承接国内外地旅行社的导游业务收入15000 元􀇮􀇪3􀇫、代理订购车票、机票业务收入10000 元􀇮􀇪4􀇫、出租底楼门面收入24000 元􀇮要求计算该旅行社3 月份应纳的营业税、城建税、房产税。营业税税率􀇭

18、;5% 房产税税􀇭12% 城建税税率􀇭5%􀇫􀇪本小题6 分􀇫5、 我县某建筑设计院工程师甲2002 年3 月份有以下个人收入􀇭􀇪1􀇫、从本单位取得工资2300 元􀇬奖金1100 元􀇮􀇪2􀇫、为某企业设计办公大楼􀇬取得设计费20000 元􀇮􀇪3􀇫、银行存款利息1000 元􀇮要求计算该工程师当月应

19、纳的个人所得税。􀇪税率􀇭工薪所得月应纳税所得额超过500 元而缺乏2000 元的􀇬税率为10%􀇬速算扣除数为25 元􀇬超过2000 而缺乏5000 元的􀇬税率为15%􀇬速算扣除数为125 元􀇮劳务报酬􀇭20%􀇮利息􀇭20%􀇫􀇪本小题5 分􀇫第 7 页 共 7 页6、 我县某企业在申报企业所得税时􀇬申报月利润总额12 万元

20、49068;经核查发现以下几方面的问题􀇭􀇪1􀇫、营业外支出明细帐列示税收滞纳金2000 元，工商行政管理部门罚款8000 元􀇮􀇪2􀇫、管理费用明细帐列示节日发放福利用品10000 元。要求完成􀇭1、简述理由􀇬说明上述两项支出可否税前扣除。2、试计算本月应纳企业所得税税额。􀇪本小题5 分􀇫五、征管业务题􀇪此题8 分􀇫我县城关某餐饮店于2002 年1 月正式办理了税务登记证。由于当月忙

21、于装潢􀇬未正式开张营业。为此 .该店2、3 月份均未申报纳税􀇬主管税务部门屡次上门催报。该店均以未营业为由未做申报。试问该餐饮店的做法是否妥当并说明理由。_【附加总结类文档一篇，不需要的朋友下载后编辑删除，谢谢】2021年工程部施工员年终工作总结光阴荏苒，转瞬又是一年，2021年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带着下，认真贯彻“平安第一、预防为主的八字生产方针，始终把如何有效控制工程的本钱、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。回忆2021年，工程部施工任务刷新了历史记录，2021年我们又取得佳绩。据统计数

22、据显示，2021年我们工程部完成开工工程76个，验收工程40个，完工待验收工程5个，尚在建跨年度工程29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的缺乏和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的缺乏，都是我们需要改良的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2021年工作总结及2021年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。一、2021年工作总结一核心工作控制情况1.平安文明施工：工程

23、开工前，三级平安交底贯彻到位，平安文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。2.进度控制：2021年度工程部共计实施了76个工程，70%的工程能在合理方案工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位：1方案制定不合理。没有结合工程所需设备、局部定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了方案的工期。2方案工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。3施工班组施工力量较弱，人员缺乏，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。4工程部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没

24、有及时汇报，延误了解决问题的最正确时期。5工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。3.质量控制：质量是公司可持续性开展的根底。我们拥有较为完善的国家和企业施工标准标准，因此，在实际施工中我们工程部严格按照标准标准行事，具体表现在：工程部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了2021年所有验收工程根本一次通过验收。4.本钱控制：我们对工程实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和合同条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计

25、图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求方案，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前方案，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响工程竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障工程及时竣工验收和回款。二存在的问题1.施工力量缺乏。一方面，工程经理管理水平参差不齐。有的工程经理理论知识及实践经验缺乏，对工程管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、本钱

26、上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储藏缺乏，导致现有施工班组人力资源不能满足多工程同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了工程经理的管理难度，进而使得局部工程的方案工期滞后，质量缺陷返工，工程本钱增加，甚至少数工程还因此推迟了开工日期。以上问题就是2021年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的开展。如何解决问题是2021年重要工作之一。2.监督检查力度不够。部门有较为完善的工程经理管理制度、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在2021年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不

27、够彻底，审核工作不够细致，工程实际本钱不准确，部门日常管理文档不够严谨标准，工程实施全过程难以有效把控等问题。二、2021年工作重点一完善部门人员结构，实施部门明确分工充实部门行政管理人员，明确职责，加大对工程开工前各项方案的审核力度，严格控制工程开工时机，确保工期制定合理，材料方案准确，监督检查工作及时，从而协助工程部有效控制施工全过程。同时，招聘2-3名工程经理或作为工程经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升工程经理整体管理水平，保障2021年更高目标的顺利完成。二健全培训制度，提升工程经理管理水平工程经理要由始至终坚决不移地贯彻执行工程工程的全面管理，就必须具备较强的理论根底和实践

28、经验。因此，工程经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法：1、鼓励工程经理通过二建从业资格考核；2、收集培训教材，制定培训方案，对工程经理展开全面的培训工作。三完善绩效鼓励制度，提升部门工作积极性为稳定部门建设，在2021年我们部门会完善绩效鼓励制度，对于以往绩效鼓励制度存在的缺乏之处进行修正，并且根据部门的实际开展和建设做合理的调整；同时，还会将工程增项局部的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高工程经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。四落实劳动力资源储藏工作，为工程顺利施工提供保障对于我们工程部门而言，

29、最根本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证工程工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在2021年我们工程部门要坚决落实以下几项工作：1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对2021年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。防止与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想开展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成员的整顿工作就显得尤为重要。在2021

30、年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的开展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。3.落实部门人员招聘工作。根据部门2021年的工作情况，我们会在2021年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之的招聘原那么，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和开展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储藏。4.落实部门绩效考